FBI pod kierownictwem dyrektora Kasha Patela spotyka się z ostrą krytyką w internecie po tym, jak nowy raport ujawnił, że biuro po cichu złagodziło standardy weryfikacji, które niegdyś automatycznie dyskwalifikowały kandydatów korzystających z usług pracowników seksualnych, okradających pracodawcę lub dopuszczających się bestialstwa.

Zgodnie z doniesieniami CBS News FBI w czerwcu złagodziło niektóre zasady sprawdzania przeszłości, tak że te czyny — w większości nielegalne — nie są już automatycznymi dyskwalifikatorami dla przyszłych agentów. Źródła poinformowały serwis, że kandydat może teraz uzyskać wyjątek w kwestii prostytucji, o ile nie korzystał z usług pracowników seksualnych trzy lub więcej razy i nie w ciągu ostatniej dekady, a osoba, która dopuściła się bestialstwa jako nieletnia, nadal może zostać przyjęta.

Badania przeszłości od dawna stanowią fundament procesu rekrutacyjnego FBI, służąc ocenie przydatności kandydata, jego uczciwości oraz podatności na szantaż lub przymus — cech, które biuro historycznie uważało za kluczowe dla pracy w służbie bezpieczeństwa narodowego. Złagodzenie automatycznych dyskwalifikatorów w tym procesie dotyczy więc nie tylko mechaniki rekrutacji; zmienia sposób, w jaki biuro ocenia wiarygodność własnej kadry.

Zmiana polityki następuje w momencie, gdy FBI straciło ponad 1000 agentów specjalnych w 2025 roku w ramach exodusu zwolnień, przymusowych przejść na emeryturę i badań poligraficznych od momentu powrotu prezydenta Donalda Trumpa do władzy. Krytycy twierdzą, że złagodzone zasady wskazują na kryzys rekrutacyjny.

„Jak to nie może odzwierciedlać problemu z rekrutacją w FBI, jeśli obniżacie standardy w sprawach takich jak bestialstwo i prostytucja?” — powiedział CBS prawnik Mark Zaid.

Reakcje w internecie łączyły niedowierzanie z drwiną.

https://x.com/RadioFreeTom/status/2093468376957939791

Dziennikarka zajmująca się bezpieczeństwem narodowym Marcy Wheeler ujęła to bez ogródek: „FBI Kasha Patela: miejsce, gdzie bestialstwo nie jest przeszkodą”.

https://x.com/emptywheel/status/2093457943421227123

Była profilerka FBI Julia Cowley docinkała priorytetom biura: „Ale test rozpoznawania barw nadal trzeba zdać”.

https://x.com/jcow1969/status/2093472077336523066

Badaczka Noelle Cook żartowała: „Obiecująca nowa ścieżka kariery dla zdecydowanie zbyt wielu z was”.

https://x.com/noellecook_com/status/2093475504666091700

Patel nie odniósł się do konkretnych zmian, ale upiera się, że standardy rosną, mimo że stoi w obliczu krytyki za zatrudnienie zastępcy Dana Bongino mimo niezaliczonego badania przeszłości oraz zarzuty zawyżania statystyk rekrutacyjnych. Jak biuro rozwiąże napięcie między stratami kadrowymi a deklarowanym zobowiązaniem do ściślejszej weryfikacji, pozostaje otwartym pytaniem dla Kongresu i inspektora generalnego, z których oba mają uprawnienia nadzorcze nad praktykami zatrudniania w FBI.

„Nie obniżamy naszych standardów” — powiedział Patel w lipcowym wywiadzie. „Właściwie czynimy je ostrzejszymi.”