Brytyjski organ nadzorujący kwestie równości bada wytyczne skierowane do pracodawców przez organizację charytatywną zajmującą się inkuzją transpłciową w biznesie, po tym jak feministyczna grupa nacisku uznała te materiały za „całkowicie sprzeczne z prawem”.

W liście do szefowej Komisji ds. Równości i Praw Człowieka (EHRC), który zobaczył City AM, Sex Matters twierdzi, że Trans in the City wprowadzała w błąd swoich korporacyjnych partnerów co do sposobu egzekwowania polityk inkuzji transpłciowej w świetle nowych wytycznych regulatora.

Dyrektor naczelna Sex Matters, Maya Forstater, oświadczyła, że materiały opublikowane przez organizację — której grono partnerów korporacyjnych obejmowało London Stock Exchange, Sky i BP — są „prawnie błędne”, i wezwała przewodniczącą EHRC Mary-Ann Stephenson do podjęcia „pilnych działań”.

„Chciałabym zwrócić uwagę na poważnie wprowadzający w błąd dokument na stronie grupy kampanijnej o nazwie Trans in the City, ostatnio opublikowany w jej biuletynie” — napisała Forstater, wskazując na zdanie otwierające dokument, które jej zdaniem jest „prawnie błędne”.

W dokumencie, opracowanym we współpracy z Robin White KC oraz konsultantem ds. inkuzji Involve, Trans in the City zaleca firmom, aby „pozwoliły pracownikom korzystać z obiektów, przy których czują się najbardziej komfortowo”.

„Pracownicy, którzy potrzebują dodatkowej prywatności lub czują się niekomfortowo, dzieląc przestrzeń, powinni móc swobodnie korzystać z toalety uniwersalnej” — dodają wytyczne.

EHRC powiedziała City AM, że rozpatruje zarzuty zawarte w liście Sex Matters, dodając, że podejmie „działania egzekwacyjne w razie potrzeby”.

Firmy zaostrzają polityki transpłciowe

Kolizja ta uwypukla wyzwanie stojące przed pracodawcami po ubiegłorocznym przełomowym wyroku Sądu Najwyższego dotyczącym definicji kobiety. W kwietniu 2025 r. sędziowie w sprawie wniesionej przez grupę kampanijną For Women Scotland przeciwko ministrom szkockim orzekli, że kobieta powinna być definiowana jako osoba płci biologicznej żeńskiej, a transpłciowe kobiety urodzone jako mężczyźni biologiczni powinny zatem być wykluczone z przestrzeni wyłącznie kobiecych.

EHRC, organ odpowiedzialny za egzekwowanie prawa antydyskryminacyjnego w całej Wielkiej Brytanii, od tego czasu opublikowała szereg wytycznych dla pracodawców i dostawców usług, aby pomóc im dostosować się do orzeczenia Sądu Najwyższego. W poradni dla dostawców usług, która weszła w życie w zeszłym miesiącu, organ nadzoru doprecyzował, że przestrzenie jednopłciowe, takie jak przebieralnie i łazienki, muszą być organizowane według płci biologicznej. Dopuszcza się również zapewnienie przestrzeni trzecich, przeznaczonych dla transpłciowych pracowników lub gości.

Ta poradnia, poprzedzona podobnym pakietem wstępnych wytycznych dla pracodawców, skłoniła kilka firm do wycofania lub zaostrzenia dotychczasowych polityk inkuzji transpłciowej, w tym Coventry Building Society, Aviva i Admiral Insurance. Wiele dużych spółek wcześniej zdecydowało się pozwalać pracownikom na korzystanie z przestrzeni jednopłciowych zgodnie z deklarowaną tożsamością płciową — podejście uznane przez regulatora ds. równości za nieprawidłowe. Spór o wytyczne Trans in the City pokazuje, jak sporna pozostaje interpretacja tego krajobrazu prawnego, przy czym grupy kampanijne po obu stronach nakłaniają regulatorów i pracodawców ku odmiennym odczytaniom tego samego orzeczenia.

List Forstater zarzuca ponadto, że przykład zawarty w wytycznych Trans in the City jest „mylący i wprowadzający w błąd”. W analizowanym przypadku starszy menedżer kieruje transpłciową kobietę do męskiej łazienki z powodu wytycznych EHRC. W takim scenariuszu, jak stanowią wytyczne, pracowniczka mogłaby pozwać pracodawcę o nękanie, ponieważ polecenie — ujawniające jej dane szczególnej kategorii — naruszało „godność pracownika lub tworzyło zastraszające, wrogie… lub obraźliwe środowisko”.

Zgodnie z brytyjskim RODO dane szczególnej kategorii obejmują informacje ujawniające zmianę płci danej osoby, chronione ściślej niż zwykłe dane osobowe — rozróżnienie kluczowe dla sporu o tę analizę przypadku.

Sex Matters argumentowała, że „płeć nie jest daną szczególnej kategorii”. „Te wytyczne wyraźnie próbują odtworzyć sytuację, w której zasady dotyczące przestrzeni jednopłciowych nie mogą być komunikowane ani egzekwowane, w oparciu o fikcję, że uczynienie tego oznaczałoby »upublicznienie« osób” — stwierdza list.

Dyrektor naczelna Trans in the City, Bobbi Pickard, oświadczyła: „Jak wyraźnie zaznaczono, Trans in the City nie świadczy porad prawnych, jednak wytyczne powstały po konsultacji z kilkoma czołowymi profesjonalistami prawnymi z naszego szerokiego grona organizacji globalnych.

„Zgodnie z dobrze udokumentowanymi i od dawna potwierdzonymi korzyściami płynącymi z inkuzji w biznesie uważamy, że każda osoba — niezależnie od tego, czy jest transpłciowa, czy nie, czy jest transpłciowo inkluzywna, czy z jakichkolwiek powodów nie chce potencjalnie dzielić obiektów z nielicznymi osobami transpłciowymi w społeczeństwie — powinna móc pracować w bezpieczeństwie, z godnością i prywatnością. Nasze wytyczne wspierają ten cel i zwracają uwagę na niektóre ryzyka dla pracodawców wynikające z coraz bardziej niewykonalnej sytuacji prawnej w Wielkiej Brytanii.”

Rzeczniczka EHRC oświadczyła: „Sąd Najwyższy doprecyzował prawo w kwietniu 2025 r.; podmioty podlegające ustawie o równości powinny przestrzegać prawa, w razie potrzeby aktualizować swoje polityki i w miarę potrzeby zasięgać niezależnej porady prawnej.

„Będziemy monitorować przestrzeganie prawa i podejmować działania egzekwacyjne tam, gdzie będzie to proporcjonalne i konieczne.”