Jedna z najbardziej wpływowych organizacji biznesowych w Wielkiej Brytanii wezwała kanclerza Johna Healeya do obniżenia podatków dla pracodawców w budżecie, aby „rozwiązać” kryzys dotyczący Neets — młodych ludzi, którzy nie pracują, nie uczą się ani nie szkolą.

W raporcie opublikowanym we wtorek Confederation of British Industry (CBI) określiła kryzys bezrobocia młodzieży w Wielkiej Brytanii jako „objaw szerszego problemu kosztów prowadzenia działalności”, wskazując, że ponad milion młodych ludzi jest obecnie klasyfikowanych jako Neet.

Grupa lobbystyczna wezwała Healeya do obniżenia składek pracodawców na ubezpieczenie społeczne (NICs), apelując, by rząd wykorzystał okres poprzedzający Autumn Budget do zaprojektowania tej redukcji „dla maksymalnego efektu”.

Zasugerowano, że kanclerz mógłby rozszerzyć zwolnienie z NICs na pracowników poniżej 25. roku życia, choć raport przyznał, że taka polityka byłaby „unlikely to have a material impact on hiring”. CBI zaproponowała również obniżenie podstawowej stawki NICs z 15 per cent do 14 per cent.

Badacze odmówili wskazania, w jaki sposób proponowana ulga podatkowa dla pracodawców miałaby zostać sfinansowana. Grupa przyznała jednak, że obniżenie stawki NICs dla pracodawców o około jeden per cent z 15 per cent kosztowałoby do £9.8bn, podczas gdy podniesienie progu wynagrodzenia, od którego firmy zaczynają płacić podatek, o £1,000 kosztowałoby około £3.9bn.

„Młodzi ludzie mają do zaoferowania ogromny potencjał, a mimo to zbyt wielu jest wykluczonych z rynku pracy.” — powiedziała Rain Newton Smith, dyrektor naczelna CBI.

„Te same wyzwania, które hamują wzrost, szkodzą młodym ludziom i ich możliwości wejścia na rynek pracy. Aby to zadziałało, wzrost musi być w centrum strategii zatrudnienia młodzieży.”

NICs i regulacje utrudniają pracodawcom działanie

Badania prowadzone przez CBI ujawniły frustrację firm związaną z obciążeniem podatkowym po tym, jak budżet byłej kanclerz Rachel Reeves z 2024 zwiększył koszty dla przedsiębiorstw w całym sektorze prywatnym.

Stopa bezrobocia młodzieży wzrosła za rządów Labour do powyżej 16 per cent. Niezależny przegląd dotyczący Neets, przeprowadzony przez byłego sekretarza zdrowia Alana Milburna, wykazał, że kryzys kosztuje gospodarkę Wielkiej Brytanii około £125bn rocznie, ponieważ wydatki na świadczenia dla młodych ludzi rosną szybciej niż nakłady na zatrudnienie i szkolenia.

Według raportu wyższe NICs, wzrost National Living Wage, nowe koszty związane z Employment Rights Act oraz szersza presja wynikająca z rachunków za energię i zadłużenia utrudniają rekruterom działanie.

CBI stwierdziła, że firmy muszą radzić sobie z presją kosztową przy planowaniu zwiększenia zatrudnienia, co pozostawia mniej stanowisk na poziomie podstawowym dla absolwentów szkół i uczelni.

Raport przedstawił również serię postulatów dotyczących praw pracowniczych po wejściu w życie Employment Rights Act.

Przedstawiciele branży wezwali do wprowadzenia 52-week reference period dla umów gwarantujących godziny pracy w ramach Employment Rights Act oraz progu „low hours” wynoszącego nie więcej niż osiem godzin tygodniowo, aby ograniczyć ryzyko oferowania mniejszej liczby miejsc pracy.

Treasury zostało poproszone o komentarz.