Yi He, współzałożycielka i współdyrektor Binance, ogłosiła 11 listopada, że dział prawny firmy podejmie interwencję w obronie pracownic dotkniętych zniesławieniem o charakterze seksualnym.

Według niej plotki dotknęły nie tylko pracowników Binance, ale także członków projektów związanych z ekosystemem $BNB oraz pracowników konkurencyjnych platform. Publiczne oświadczenie nie określiło żadnych toczących się formalnych pozwów, konkretnych pozwanych ani sądów, w których ewentualne postępowanie miałoby się toczyć.

Dział prawny interweniuje w związku ze wzrostem kampanii zniesławienia

Powołując się na wzrost kampanii zniesławienia o charakterze seksualnym w kanałach cyfrowych, dział prawny Binance poinformował, że zapewni wsparcie prawne kobietom, w tym pracownicom firmy. Yi He poinformowała o tej decyzji w poście na X opublikowanym w środę, 11 listopada.

欧洲可以允许女性进入咖啡厅是1856年，美国允许女性有选举权是1920年，英国废除“女性婚后离职”在1946年；这两天网络充满了亚女、间谍的桃色绯闻，也看到行业内很多女性从业者被动卷入各种绯闻，心情有点复杂。… pic.twitter.com/7YMnYbYC1j

— Yi He (@heyibinance) November 11, 2026

W poście zestawiła historyczne kamienie milowe dla kobiet — w tym przyznanie kobietom praw wyborczych w Stanach Zjednoczonych w 1920 roku oraz zniesienie w Wielkiej Brytanii w 1946 roku zasady zmuszającej kobiety do odejścia z pracy po ślubie — z niedawnymi internetowymi plotkami o charakterze seksualnym wymierzonymi w kobiety azjatyckiego pochodzenia, dodając, że wiele zawodowych kobiet z branży zostało mimowolnie wciągniętych w te plotki.

Dodała, że kampanie te nie są odosobnionymi incydentami, lecz powtarzającym się wzorcem wymierzonym w profesjonalistów pełniących role reprezentacji instytucjonalnej w branży aktywów cyfrowych.

Instytucjonalna ochrona przed kampaniami oszczerstw w sektorze kryptowalut

Według wypowiedzi Yi He na X ataki obejmowały nieautoryzowane ujawnienie prywatnych zdjęć pracownic oraz zmyślone narracje dotyczące ich życia osobistego. Umieściła te działania w kontekście konkurencji komercyjnej w sektorze technologicznym, dodając, że materiały zniesławiające krążyły nie tylko na anonimowych platformach społecznościowych, ale były również powielane przez niektóre chińskojęzyczne serwisy informacyjne.

Zobowiązanie koncentruje się na ochronie pracownic ponoszących bezpośrednie konsekwencje takich publikacji. Według posta współzałożycielki wewnętrzna jednostka prawna przejmie reprezentację lub zapewni wsparcie prawne dotyczącym pracownicom, aby powstrzymać tego typu zachowania. Takie rozwiązanie zastępuje zasoby prawne firmy samodzielnymi reakcjami, które poszczególne pracownice musiałyby podejmować we własnym zakresie. Yi He zaznaczyła, że agresja nie ogranicza się do jej pracowników: dotknęła także kobiet zarządzających projektami związanymi z ekosystemem $BNB, zewnętrznych twórców treści oraz członków zespołów konkurencyjnych firm.

Komunikat Binance nie doprecyzował dotąd, czy pozwy zostały złożone przed konkretnymi sądami. Podobnie oficjalne oświadczenie nie wskazało domniemanych sprawców ani jurysdykcji, w których miałyby zostać złożone pozwy. Analitycy prawni wskazywali wcześniej na forach branżowych, że procesowanie kampanii zniesławienia w anonimowych środowiskach cyfrowych lub szyfrowanych aplikacjach do komunikacji wiąże się ze znacznymi trudnościami dowodowymi i terytorialnymi.

Stanowisko wywołało natychmiastowe reakcje wśród zweryfikowanych profili innych firm branżowych. Wśród zarejestrowanych publicznych odpowiedzi przedstawiciele powiązani z platformami takimi jak OKX wyrazili poparcie dla przesłania obrony pracowników w mediach społecznościowych. Yi He otwarcie zakwestionowała interesy ekonomiczne lub komercyjne tych, którzy finansują lub publikują skoordynowane ataki na kobiety zajmujące widoczne stanowiska.

Strukturalne wyzwania dla kobiet w technologii

Oprócz ogłoszenia prawnego dyrektor odniosła się do strukturalnych trudności, przed którymi stoją kobiety w miejscu pracy wschodzących technologii. Yi He stwierdziła, że awanse kobiet na stanowiska kierownicze często wymagają większego wysiłku i czasu w porównaniu z ich odpowiednikami, i podkreśliła, że wyniki zawodowe muszą być oceniane wyłącznie według zasług, bez uprzedzeń związanych z płcią.

Debata na temat uczestnictwa kobiet i równych warunków w ekosystemie kryptowalut była wcześniej dokumentowana przez firmy analityczne. Dane przedstawione przez Pantera Capital w ankiecie wynagrodzeń z 2024 roku wskazywały, że ankietowane kobiety w sektorze zarabiały mediany wynagrodzeń o 14,67% wyższe niż mężczyźni, co wynikało z zajmowania stanowisk wymagających ponad pięciu lat udokumentowanego doświadczenia technicznego. Odwrotnie, stanowiska na poziomie podstawowym i niższych szczeblach wykazywały przewagę mężczyzn.

Do tej pory Binance nie opublikowała dodatkowych wytycznych operacyjnych ani harmonogramów dotyczących aktywacji zapowiedzianego funduszu prawnego lub procedury. Ogłoszenie nie określiło również, czy zapowiedziane wsparcie obejmie kobiety niebędące pracownikami, o których wspomniała Yi He — w tym kierowniczki projektów ekosystemu $BNB, zewnętrzne twórczynie treści oraz pracownice konkurencyjnych firm — czy pozostanie ograniczone wyłącznie do pracownic firmy. Zainteresowane strony oczekują kolejnych komunikatów firmy, które szczegółowo opiszą mechanizmy dostępu oraz formalne procedury przydzielone działowi prawnemu w odpowiedzi na incydenty w środowisku cyfrowym.