Kolejny dzień, kolejny dolar. Jednak dla Johna Ternusa, który rozpoczął we wtorek pracę jako dyrektor generalny Apple, kwoty mają o wiele więcej zer.

Zarząd Apple przyznał nowo mianowanemu szefowi producenta iPhone’a o wartości 4,75 biliona dolarów duży pakiet wynagrodzenia na start, a jeśli historia płac Apple jest jakimkolwiek wyznacznikiem, może pojawić się więcej. Apple podniosło Ternusowi pensję do 3 mln dolarów i przyznało mu jednostki RSU o wartości 2,5 mln dolarów, proporcjonalnie do kilku tygodni, które przepracuje jako dyrektor generalny przed końcem roku fiskalnego 2026 Apple. Zarząd osobno zatwierdził roczną nagrodę kapitałową za rok fiskalny 2027 o docelowej wartości 55 mln dolarów.

Trzy czwarte tej nagrody kapitałowej będzie nabywane w oparciu o łączną stopę zwrotu dla akcjonariuszy Apple względem innych spółek z S&P 500. Pozostała część będzie nabywana z upływem czasu, w tempie 12,5% co sześć miesięcy przez cztery lata.

Tim Cook, który po 15 latach jako dyrektor generalny pozostaje przewodniczącym wykonawczym, podczas gdy Ternus się wdraża, zobaczy obniżenie pensji z 3 mln dolarów do 2 mln dolarów, ze skutkiem później w tym miesiącu. Zarząd Apple zatwierdził dla niego docelową nagrodę kapitałową o wartości 45 mln dolarów, podzieloną po równo między RSU nabywane przez cztery lata a akcje zależne od wyników.

Na razie nie ogłoszono rocznej premii gotówkowej dla Ternusa. Cook otrzymywał premię w wysokości 12 mln dolarów w każdym z dwóch ostatnich lat fiskalnych, zgodnie z dokumentami złożonymi przez Apple w ramach sprawozdawczości papierów wartościowych.

Precedens Cooka

Ostatnia zmiana na stanowisku dyrektora generalnego Apple wyglądała zupełnie inaczej, gdy Cook w 2011 roku zastąpił zmarłego Steve’a Jobsa. Wówczas Apple przyznało Cookowi 1 mln RSU o wartości w dniu przyznania 376,2 mln dolarów, oprócz pensji 900 tys. dolarów, którą zarząd podniósł do 1,4 mln dolarów kilka miesięcy po objęciu przez niego najwyższego stanowiska. Połowa nagrody nabywała się pięć lat po dacie przyznania, a druga połowa 10 lat później.

Decyzja zarządu była w tamtym czasie opisana jako „subiektywna” i nieoparta na grupie porównawczej ani formule. Wynikało to częściowo z okoliczności: Jobs słynnie pobierał jedynie 1 dolara pensji, ale posiadał 5,5 mln akcji Apple, wartych miliardy. Apple podało, że ustaliło wynagrodzenie Cooka na podstawie wskazówek od Jobsa oraz oceny Cooka dokonanej przez zarząd podczas jego okresów tymczasowego kierowania firmą, gdy Jobs przebywał na zwolnieniach lekarskich. Jobs zmarł w październiku 2011 roku, po swojej rezygnacji z 24 sierpnia tego samego roku.

Dwa lata później Cook poprosił zarząd o dodanie do swojej nagrody warunków związanych z wynikami, co oznaczało, że utraci część świadczenia, jeśli nie osiągnie wskaźnika wyników akcji. Zarząd wydzielił 800 tys. jednostek akcji z jego nagrody obejmującej 1 mln akcji i podzielił je na 10 rocznych transz po 80 tys. akcji każda, z czego połowa była uzależniona od wyników. Jeśli Apple znalazło się w górnej jednej trzeciej S&P 500 pod względem stopy zwrotu dla akcjonariuszy, wszystkie 80 tys. jednostek za dany rok nabywały się. Jeśli firma znalazła się w środkowej jednej trzeciej, Cook tracił 20 tys. akcji. Jeśli znalazła się w dolnej jednej trzeciej, tracił 40 tys. akcji.

Nagroda Ternusa jest teraz oparta na tym samym rodzaju wskaźnika wyników. Złożone we wtorek sprawozdanie, wymagane, gdy menedżer dołącza do grona oficerów spółki, pokazuje, że Ternus posiada w funduszu powierniczym około 34 tys. akcji Apple, o wartości około 11,1 mln dolarów według wtorkowej ceny akcji. Posiada także siedem przyznań akcji ograniczonych z lat kierowania inżynierią sprzętową, obejmujących około 305 tys. akcji o wartości około 99 mln dolarów lub więcej, w zależności od tego, jak akcje się rozliczą. Prawie połowa to jednostki zależne od wyników, które mogą wypłacić podwójnie albo nic, co daje przedział wypłaty między 50 mln dolarów a 148 mln dolarów.

Ten materiał pierwotnie ukazał się na Fortune.com