SANTA BARBARA, Kalifornia — Alphabet wyda w tym roku około 200 miliardów dolarów na rozbudowę mocy obliczeniowych dla sztucznej inteligencji, a wydatki mają jeszcze wzrosnąć w 2027 roku — poinformowała Ruth Porat, prezes i dyrektor inwestycyjny Google i Alphabet.

W rozmowie z redaktor naczelną Fortune Alyson Shontell podczas drugiego dnia szczytu Fortune Most Powerful Women Porat powiedziała, że firma postrzega tę rozbudowę jako trwałą, długoterminową szansę. „Z pewnością postrzegamy to jako szansę, która rozciąga się na całkiem długi czas” — powiedziała.

Porat, która zajmuje 11. miejsce w tegorocznym rankingu Fortune Most Powerful Women, reprezentowała na szczycie jednego z największych graczy w wyścigu AI, wnosząc — jak opisał newsletter CEO Daily — pragmatyczny optymizm do rozmowy, którą określił jako zdominowaną przez „facetów, którzy rzadko wychodzą z domu”.

Jeśli chodzi o wpływ AI na szerszą gospodarkę, jest bliższa zwykłej Main Street niż Dolinie Krzemowej. Jednym z powodów może być jej przeszłość: Porat dołączyła do Google w 2015 roku z Wall Street, wnosząc rygor, przejrzystość i dyscyplinę do firmy, która wykraczając poza wyszukiwarkę i reklamę, postawiła szerokie zakłady na roboty, pojazdy autonomiczne, drony zasilane energią słoneczną, urządzenia noszone i szereg innych przedsięwzięć.

Na szczycie podkreśliła inwestycje w wykwalifikowane zawody, moce energetyczne i budowanie zaufania do AI. „Jeśli zbiorowo nie wzmocnimy ryzyka po stronie negatywnej (AI), nie będziemy mieć szansy na wykorzystanie korzyści” — powiedziała publiczności MPW.

Jej wypowiedzi padły w związku z ponownymi zawirowaniami na rynkach technologicznych, a CEO Daily od Fortune odnotowało frenetyczną wyprzedaż w Azji, gdzie akcje producentów chipów gwałtownie spadły.

Transfer majątku o wartości 124 bilionów dolarów

Poza AI szczyt przykuł uwagę do szerokiej zmiany międzypokoleniowej: około 124 bilionów dolarów majątku ma zostać przekazanych do 2048 roku, przy czym znaczna część tych pieniędzy trafi do kobiet — zarówno od partnerów, jak i od rodziców Prelegenci omawiali, jak ten trend zmienia filantropię, inwestycje, przedsiębiorczość i ogólne wydatki.

Beth Meagher, odpowiedzialna za sektor zdrowia administracji federalnej USA w Deloitte, ostrzegła, że szanse stworzone przez tę zmianę mogą zostać przyćmione przez skupienie się na frontierowych modelach AI i geopolityce. „Ta zmiana jest czymś, z czego — jak sądzę — mamy ogromną szansę przewodzić” — powiedziała.

Seema Hingorani, dyrektor zarządzający Morgan Stanley, również dostrzega tę szansę. Założyła organizację non-profit Girls Who Invest, aby przyciągnąć więcej kobiet do branży inwestycyjnej, a Morgan Stanley prowadzi inkubator dla kobiet zakładających firmy technologiczne.

Carmen James Randolph, dyrektor generalna Women's Foundation of the South, współpracuje z nowym pokoleniem filantropów, którzy chcą, aby ich pieniądze rozwiązywały konkretne problemy, takie jak poprawa opieki zdrowotnej nad matkami na obszarach, gdzie brakuje lekarzy i klinik.

Postępy kobiet w przywództwie — i spowolnienie na szczycie

Jeśli chodzi o przywództwo, prelegenci szczytu zauważyli, że od połowy lat 90. kobiety wyprzedzają mężczyzn pod względem uzyskiwania dyplomów studiów wyższych i podyplomowych. Chociaż w niektórych dziedzinach STEM kobiety są w tyle, wielu z nich nie powstrzymują braki umiejętności, lecz brak okazji, aspiracje i inne czynniki. Claire Zillman z Fortune poprowadziła dyskusję o tym, jak tempo awansów kobiet na najwyższe stanowiska kierownicze ulega spowolnieniu.

Niektóre z wyzwań mają charakter osobisty. Hayden Brown, prezes i dyrektor generalna platformy freelance Upwork, powiedziała Zillman: „Wychowałam się w najbardziej prokobiecym domu, a mimo to dopiero przewodnicząca naszej rady, jakieś 10 lat temu, powiedziała mi: »Powinnaś być CEO.« A ja na to: »Naprawdę?«”.

Inne wyzwania nie dotyczą wyłącznie kobiet. Sarah London, dyrektor generalna Centene, rozmawiała z Sheryl Estradą z Fortune o działaniach na rzecz poprawy doświadczeń w opiece zdrowotnej dla klientów Medicaid i Medicare, którzy często pierwsi odczuwają skutki rosnących kosztów w Stanach Zjednoczonych i ostatni korzystają z dobrodziejstw innowacji technologicznych.

Inspirują ją możliwości. „Przyszłam do Centene, ponieważ naprawdę fundamentalnie wierzyłam, że opieka zdrowotna znajduje się w punkcie zwrotnym wymaganym przez postęp technologiczny i cyfryzację” — powiedziała. „Chciałam być częścią tego”. Dodała, że jej zdaniem te możliwości są gotowe do wzrostu.

Rozmowy na szczycie obejmują również opiekę zdrowotną, geopolitykę, trendy medialne, zaufanie i nową erę bogactwa. Jedno zaleń podkreślonych przez CEO Daily: ponad połowa wszystkich przepracowanych godzin w USA może zostać zautomatyzowana do 2035 roku.

Szczyt Fortune Most Powerful Women trwa dziś nadal, a rozmowy można śledzić w transmisji na żywo. Z CEO Daily można się skontaktować za pośrednictwem Diane Brady pod adresem diane.brady@fortune.com.

Ta historia pierwotnie ukazała się w serwisie Fortune.com.