AIA Philippines i BPI AIA wprowadzają plany ubezpieczenia na całe życie z gwarantowanymi wypłatami
Najważniejsze informacje
- •AIA Philippines i jej ramię bancassurance, BPI AIA, uruchomiły dwa partycypacyjne plany ubezpieczenia na całe życie — AIA Platinum Secure i BPI AIA ADDvantage — łączące dożywotnią ochronę z gwarantowanymi świadczeniami dochodowymi.
- •Ubezpieczeni otrzymują gwarantowane wypłaty gotówkowe w wysokości 10% sumy ubezpieczenia co drugi rok, bonusy w wysokości 25% w wieku 80 i 90 lat oraz gwarantowane świadczenie końcowe po ukończeniu 100 lat.
- •Oba produkty oferują pięć opcji płatności, przy czym wypłaty gotówkowe rozpoczynają się od końca piątego roku ubezpieczenia dla planów z jedną i dwiema płatnościami oraz od końca ósmego roku ubezpieczenia dla planów z pięcioma, dziesięcioma i dwudziestoma płatnościami.
- •Ubezpieczeni mogą dokupić ridery obejmujące hospitalizację, poważne choroby, wypadki i niezdolność do pracy, a także mogą otrzymywać dywidendy uzależnione od wyników spółek, przy czym dywidendy te nie są gwarantowane.
- •Premiera następuje, gdy Filipiny zbliżają się do statusu „starzejącego się społeczeństwa” wraz ze spadającymi wskaźnikami urodzeń i rosnącymi kosztami opieki zdrowotnej, a partnerstwa bancassurance, takie jak dystrybucja produktów BPI AIA poprzez BPI, stały się jednym z czołowych kanałów ubezpieczeń na życie w kraju.
AIA Philippines Life and General Insurance Co., Inc. (AIA Philippines) oraz jej ramię bancassurance, BPI AIA Life Assurance Corp. (BPI AIA), wprowadziły partycypacyjne plany ubezpieczenia na całe życie, które zapewniają dożywotnią ochronę wraz z gwarantowanymi świadczeniami dochodowymi.
Dwa produkty — AIA Platinum Secure i BPI AIA ADDvantage — łączą dożywotnią ochronę z gwarantowanymi wypłatami gotówkowymi, bonusami z tytułu osiągnięcia kolejnych etapów życia oraz potencjalnymi dywidendami. Jak podały obie firmy, plany zostały zaprojektowane tak, aby dać klientom elastyczność w planowaniu emerytury.
Premiera następuje w momencie, gdy Filipiny zbliżają się do statusu „starzejącego się społeczeństwa” — określenia stosowanego co do zasady wobec krajów, w których co najmniej 7% populacji ma 65 lat lub więcej — a wskaźniki urodzeń spadają, a koszty opieki zdrowotnej nadal rosną. Zmiana ta dokonuje się na rynku, na którym penetracja ubezpieczeń historycznie ustępowała poziomom osiąganym przez kraje regionu — lukę tę ubezpieczyciele i regulatorzy starali się zmniejszać, poszerzając dostęp do produktów ochronnych i oszczędnościowych. AIA Philippines wchodzi w skład AIA Group Limited, panazjatyckiej grupy ubezpieczeniowej na życie z siedzibą w Hongkongu, natomiast BPI AIA dystrybuuje produkty ubezpieczeniowe poprzez Bank of the Philippine Islands (BPI), jeden z najstarszych banków w kraju. Partnerstwa bancassurance tego rodzaju stały się jednym z głównych kanałów dystrybucji ubezpieczeń na życie na Filipinach.
Poza dochodem emerytalnym oba plany mają również na celu przygotowanie osób na nieprzewidziane wydatki i pomoc w budowaniu długoterminowego bezpieczeństwa finansowego.
Z obu produktów ubezpieczeniowych można skorzystać w ramach pięciu opcji płatności. Ubezpieczeni mają prawo do bonusu z tytułu osiągnięcia kolejnego etapu życia, odpowiadającego 25% sumy ubezpieczenia, po ukończeniu 80. i 90. roku życia, a także do gwarantowanego świadczenia końcowego po osiągnięciu 100 lat.
Gwarantowane wypłaty gotówkowe, odpowiadające 10% sumy ubezpieczenia, będą realizowane co drugi rok — począwszy od końca piątego roku ubezpieczenia w planach z jedną lub dwiema płatnościami oraz od końca ósmego roku ubezpieczenia w planach z pięcioma, dziesięcioma i dwudziestoma płatnościami.
Ubezpieczeni mogą również dodać do swoich planów dodatkowe ubezpieczenia (ridery) obejmujące hospitalizację, poważne choroby, wypadki, niezdolność do pracy i inne ryzyka związane ze zdrowiem. Mogą także otrzymywać dywidendy w ramach swoich planów, uzależnione od wyników osiąganych przez obie firmy; podobnie jak w przypadku polis partycypacyjnych ogółem, dywidendy te nie są gwarantowane i mogą się zmieniać z roku na rok, w przeciwieństwie do wypłat gotówkowych i bonusów zapisanych w polisie.
— Katherine K. Chan
Źródło: BusinessWorld
