Boom technologiczny w Afryce od dawna był opisywany jako historia jednorożców fintech i młodych założycieli. Kobiety uczestniczyły w nim od zawsze, ale często bez odpowiednich szkoleń, mentorów, sieci kontaktów czy finansowania. Rosnąca liczba społeczności na kontynencie pracuje nad zmianą tego stanu — mentoruje kobiety, szkoli je i wspiera ich pomysły, ponieważ kobiety w afrykańskiej technologii nie czekają już na zaproszenie.

Niektóre, jak She Code Africa, przekształciły się w ruchy obejmujące całą Afrykę, z ponad 50 000 członkiń w ponad 20 krajach. Inne, jak Wetech, zapełniają halę konferencyjną ponad 1000 kobiet i stawiają pulę nagród 8,5 mln ₦ za założycielkami. Jeszcze inne docierają do kobiet, których branża rzadko zauważa — od społeczności wiejskich, przez matki wracające do pracy, po profesjonalistki budujące kariery zdalne.

Dla kobiety próbującej wejść do branży, zmienić karierę czy założyć firmę najtrudniejsze bywa ustalenie, od czego zacząć. Poniższe 10 społeczności oferuje szkolenia, mentorstwo, finansowanie i możliwości, a każda z nich spotyka kobiety na innym etapie. Ich podejścia obejmują całą łuk kariery technologicznej — najpierw umiejętności, potem doświadczenie zawodowe i sieć kontaktów, następnie kapitał dla założycielek — i sięgają wsparcia w zakresie bezpieczeństwa cyfrowego, gdy kobiety są już online.

She Code Africa

She Code Africa (SCA) powstała we wrześniu 2016 roku, gdy Ada Nduka Oyom zauważyła, jak niewiele kobiet z Afryki pojawia się wśród twórczyń uhonorowanych w Dniu Programisty. Absolwentka mikrobiologii Uniwersytetu Nigerii w Nsukce z 2016 roku zaczęła opowiadać historie tych kobiet, a projekt wyrósł na społeczność, w której kobiety mogły się spotykać i uczyć od siebie nawzajem. Dziś jest to organizacja non-profit obejmująca całą Afrykę.

Organizacja podaje, że ma ponad 50 000 członkiń w ponad 20 krajach Afryki i dzięki swoim programom oraz stypendiom dotarła do ponad 65 000 kobiet. Jej działalność obejmuje szkolenia techniczne, mentorstwo, stypendia, umiejętności cyfrowe i rozwój kariery. Prowadzi koła uniwersyteckie oraz stypendium laptopowe z HP, a jej deklarowanym celem jest wyposażenie 100 000 afrykańskich kobiet w umiejętności technologiczne do 2030 roku. Ten zadeklarowany cel daje organizacji konkretny punkt odniesienia na następną dekadę.

W 2026 roku SCA uczciła 10. rocznicę szczytem w Lagos 19 września pod hasłem „Dekada wpływu: afrykańskie kobiety projektują cyfrową przyszłość”.

Heels & Tech

Heels & Tech zostało założone w 2020 roku w Lagos przez Bisolę Alabi, absolwentkę Uniwersytetu Obafemi Awolowo, która wcześniej pracowała jako konsultantka ds. doświadczeń klienta, a zanim wróciła do technologii, eksplorowała startupy i modę.

Organizacja zaczęła jako platforma pomagająca matkom podnieść kwalifikacje i wrócić na rynek pracy, a od tego czasu rozszerzyła działalność na wszystkie kobiety dążące do zmiany lub rozwoju kariery. Uczestniczki dołączają do kohort szkoleniowych oferujących praktyczną naukę umiejętności no-code.

Według raportu z 2023 roku platforma miała społeczność ponad 30 000 członkiń w 22 krajach, ponad 100 kobiet przeniosło się do branży technologicznej, a uczestniczki mentorstwa znalazły pracę m.in. w Amazon, Accenture i UBA. Alabi powiedziała w tym samym raporcie, że uczestniczki zwiększyły swoje zarobki o 8,07 mln dolarów.

Wetech

Wetech zostało założone w 2019 roku w Lagos przez Gabriellę Uwadiegwu, pełniącą funkcję prezeski, i Florę Uwadiegwu, wiceprezeskę. Zaczęło się od panelu o kobietach w technologii w sierpniu 2019 roku, w 2020 przeszło do sieci, a od tego czasu przekształciło się w doroczną konferencję. Edycja 2022 pod hasłem „Jesteśmy tu, nas jest tysiąc” przyciągnęła około 1000 uczestników, a konferencja z okazji piątej rocznicy w 2024 roku zgromadziła ponad 1000 kobiet. Organizacja prowadzi kohorty mentorskie, program Ambasadorek uruchomiony w 2021 roku, warsztaty i dni demo.

Jego najbardziej znanym programem jest PitchHER — doroczny konkurs dla założycielek kończący się pitchem na głównej scenie. Zwyciężczynie przez trzy kolejne lata dołączały do globalnych akceleratorów, które zainwestowały setki tysięcy dolarów w ich przedsięwzięcia. Dla założycielek ta ścieżka sięga tam, gdzie samo szkolenie umiejętności nie sięga: wczesnego kapitału i widoczności, która go przyciąga.

Na konferencji 2026 26 września w Landmark Centre w Lagos 25 założycielek ukończyło ośmiotygodniowy program, a sześć pitchingowało o pulę nagród 8,5 mln ₦ — Wakamedics wygrały 5 mln ₦, Dynalimb Technologies 2,5 mln ₦, a TFB Studios AI 1 mln ₦.

Women Techmakers

Women Techmakers to program Google działający od 2014 roku, stworzony, by zapewnić kobietom w technologii widoczność, społeczność i zasoby. Organizuje wydarzenia i programy przywódcze, utrzymuje społeczności Slack dla członkiń, by pozostawały w kontakcie między wydarzeniami, oraz oferuje materiały edukacyjne dla dziewcząt i kobiet. Działa poprzez lokalne oddziały i grupy partnerskie, które przenoszą program do poszczególnych miast, dzięki czemu członkinie — także w mniejszych miastach — mogą włączyć się do globalnej sieci bez wychodzenia z domu.

Women Techsters

Women Techsters to program umiejętności cyfrowych i zatrudnialności prowadzony przez Tech4Dev — organizację non-profit współzałożoną w 2016 roku przez Oladiwurę Oladepo i Joela Ogunsolę. Zaczął jako pilotaż — Nigerian Women Techsters, który dotarł do 2400 kobiet — a od tego czasu rozszerzył się na całą Afrykę.

Program stypendialny jest bezpłatny, trwa rok i jest otwarty dla kobiet i dziewcząt w wieku od 16 do 40 lat, łącząc sześć miesięcy intensywnych szkoleń, sześciomiesięczny staż i mentorstwo. Taka konstrukcja adresuje jednocześnie dwie praktyczne bariery: koszt przekwalifikowania i brak doświadczenia zawodowego. Rok 2023 przyjął 1466 kobiet spośród 14 509 kompletnych aplikacji, a ukończyło go 847 osób z 15 krajów Afryki. Stypendystki szkolenia się w ścieżkach obejmujących rozwój oprogramowania, rozwój mobilny, cyberbezpieczeństwo, projektowanie produktów, zarządzanie produktami, data science i inżynierię AI, blockchain oraz mixed reality. Według Tech4Dev Women Techsters dotarły w 2023 roku do 89 153 kobiet w ramach stypendiów, bootcampów, masterclassów i dni otwartych.

Women in Tech Nigeria

Women in Tech Nigeria to nigeryjski oddział Women in Tech® Global — ruchu z siedzibą w Paryżu, założonego w 2018 roku przez Ayumi Moore Aoki. Globalna organizacja ma oddziały w 57 krajach i ponad 200 000 członkiń. Oddział nigeryjski prowadzi Solape Akinpelu, wymieniana jako Chapter Director; został oficjalnie uruchomiony 24 listopada 2021 roku.

Członkinie otrzymują programy mentorskie, inicjatywy rozwijające umiejętności, wydarzenia networkingowe i tablicę ofert pracy. W marcu 2026 roku oddział wyróżnił 50 kobiet tytułem „Women Tech Titans”. Szersza działalność ruchu w Nigerii obejmuje MAKEATHON, który — jak podaje organizacja globalna — ukończyło 2500 dziewcząt i kobiet w zakresie umiejętności miękkich, cyfrowych i technologicznych. Kobiety zainteresowane przystąpieniem mogą korzystać z bezpłatnego poziomu członkostwa, a płatne plany oferują dodatkowe możliwości networkingu, mentorstwa i nauki.

TechHer

Bezpieczeństwo cyfrowe to jeden z tematów, w których kobiety otrzymują najmniej szkoleń, ale TechHer stawia go w centrum swojej pracy. Założona w Abudży przez Chiomę Agwuegbo organizacja zorganizowała pierwsze wydarzenie 28 sierpnia 2015 roku i choć ma siedzibę w Abudży, dociera do kobiet w całym kraju poprzez warsztaty z alfabetyzacji cyfrowej i bezpieczeństwa cyfrowego, zaprojektowane tak, by technologia była dostępna i bezpieczna.

Jej zasięg wykracza poza umiejętności. Prowadzi zajęcia z alfabetyzacji cyfrowej w szkołach średnich i uczelniach oraz zajmuje się prawami cyfrowymi i bezpieczeństwem kobiet online. W 2021 roku uruchomiła GBV Emergency Response Fund, zapewniający pilne wsparcie finansowe ofiarom przemocy ze względu na płeć. Prowadzi KURAM — platformę zbierającą dane o przemocy online wobec kobiet i reagującą na nią; jako zaufany partner Meta doprowadziła do usunięcia treści obraźliwych z platform społecznościowych. Opracowała pierwszy w Nigerii podręcznik prokuratorski dotyczący przemocy ze względu na płeć ułatwianej technologią i utworzyła pierwszą w kraju klinikę prawną ds. online'owej przemocy płciowej na Nile University. Współpracuje też przy programie Microsoft Nigeria TechHer Digital Skills Programme.

Tech Herfrica

Nie każda kobieta mieszka w zasięgu huba technologicznego — i właśnie dla tych, które nie mają dostępu, powstało Tech Herfrica. Założone w lutym 2023 roku w Abudży przez Imade Bibowei-Osuobeni, doradczynię polityk publicznych i orędowniczkę inkluzywnej gospodarki cyfrowej pełniącą funkcję CEO, organizacja ma na celu inkluzję cyfrową i finansową kobiet i dziewcząt w wiejskich i marginalizowanych społecznościach Afryki.

Jego flagowy program, EquipHer4Growth, oferuje praktyczne szkolenia z umiejętności cyfrowych i finansowych, często w językach lokalnych, takich jak hausa, igbo, joruba i pidgin english. HerLocal Market to platforma e-commerce łącząca wiejskie rolniczki i handlarki z kupującymi poza ich społecznościami.

Według profilu organizacji działa w sześciu krajach (Nigeria, Ghana, Kenia, Uganda, Rwanda i Tanzania), liczy ponad 500 pracowników i wolontariuszy oraz zwiększyła dochody beneficjentów średnio o 50%. Otrzymała nagrodę ITU SDG Digital Game Changers Award (kategoria People) w 2023 roku, wręczoną w kwaterze głównej ONZ, oraz tytuł Best Digital Inclusion Initiative 2025 (Africa) w MEA Business Awards. W 2023 roku otrzymała także Visionary African Women Award od Lilian Ike Foundation.

Remote WorkHer

Remote WorkHer pomaga afrykańskim kobietom rozwijać umiejętności i profile zawodowe potrzebne do konkurowania o pracę zdalną. Założona przez twórczynię treści i przedsiębiorczynię Adeife Adeoye platforma oferuje doradztwo zawodowe, mentorstwo, oferty pracy i narzędzia do przygotowania aplikacji. Dla kobiet poza głównymi hubami technologicznymi role zdalne stanowią wejście do zatrudnienia w technologii, które nie zależy od przeprowadzki.

Obecna oferta obejmuje tablicę ofert pracy, tracker aplikacji, wsparcie w tworzeniu CV, optymalizację LinkedIn oraz materiały edukacyjne. Część usług jest bezpłatna, a dodatkowe narzędzia kariery i wsparcie dostępne są w planach płatnych.

Developers in Vogue

Developers in Vogue pomaga kobietom, w tym tym bez doświadczenia w programowaniu, budować kariery w technologii. Założona przez Ivy Barley w 2017 roku, ma na celu szkolenie kobiet i dziewcząt do karier technologicznych, zwłaszcza tych bez wykształcenia STEM. Organizacja ma siedzibę w Ghanie, a jej Tech Accelerator Program to roczny program z trzymiesięcznym stażem dla średniozaawansowanych developerów. Prowadzi także program umiejętności miękkich i mentorstwa, sześciomiesięczne online'owe stypendium z pełnostackowego developmentu webowego niewymagające wcześniejszej wiedzy o programowaniu oraz warsztaty dla licealistek.

Według profilu z 2024 roku przygotowanego przez F5, które wspiera grupę poprzez STEM Education Grant, Developers in Vogue przeszkoliły ponad 500 kobiet jako inżynierki oprogramowania i zapoznały z STEM tysiące kolejnych. Podano, że 85% przeszkolonych podjęło pracę na pełny etat, około 70% beneficjentów pochodziło spoza środowiska STEM, a absolwentki pracują m.in. w Microsoft (Norwegia) i JP Morgan. Grupa planuje do 2026 roku utworzenie hubów Tech Accelerator w trzech kolejnych miastach Ghany. Kształt tej ekspansji będzie wart obserwacji jako miara tego, jak daleko mogą sięgać ścieżki wejścia spoza STEM.