De Indiase regering heeft de extra functie van Rajendra Kumar Saboo als Managing Director en Chief Executive Officer van UCO Bank met drie maanden verlengd, waardoor hij aan het hoofd van de staatsbank blijft tot 30 november, of tot er een permanent hoofd wordt benoemd, afhankelijk van wat eerder plaatsvindt.

De verlenging bevestigt dat de topfunctie van de bank voorlopig in dezelfde handen blijft terwijl de benoeming van een fulltime MD & CEO wordt afgerond. Saboo, executief directeur van de bank, vervult momenteel de extra functie van chief executive, en het nieuwe besluit verlengt die voorlopige regeling in plaats van een permanente benoeming in te luiden.

UCO Bank is een publieke sectorbank met hoofdkantoor in Kolkata, de stad waar de bank in 1943 werd opgericht. De Indiase regering bezit een meerderheidsbelang in de bank, die onder toezicht staat van de Reserve Bank of India. Het is een van de twaalf publieke sectorbanken die India nog telt, nadat de consolidatiegolf van 2019-20 het aantal staatsbanken sterk had verminderd.

Zoals bij de andere staatsbanken van India ligt de benoeming van de MD & CEO van UCO Bank bij de centrale regering, die topfuncties bij publieke sectorbanken invult op basis van aanbevelingen van het Financial Services Institutions Bureau, het orgaan dat kandidaten screent voor fulltime directiefuncties bij staatsbanken. De FSIB, die in 2022 het eerdere Banks Board Bureau opvolgde, interviewt in aanmerking komende senior bankiers en draagt haar voordrachten over aan de regering, waarbij de uiteindelijke goedkeuring ligt bij het Appointments Committee of the Cabinet. Fulltime leiders van staatsbanken worden over het algemeen benoemd voor een termijn van drie jaar, die verlengd kan worden tot de pensioengerechtigde leeftijd van 60 jaar.

Voorlopige regelingen van deze aard zijn een standaardverschijnsel in de Indiase publieke bankensector: wanneer er bij het aflopen van een termijn geen permanent hoofd is benoemd, vraagt de regering doorgaans een senior executive van de bank om de functie waar te nemen tot een fulltime benoeming is gedaan. De deadline van 30 november bepaalt nu de buitenste grens van de huidige regeling, wat betekent dat het selectieproces binnen dat tijdsbestek moet worden afgerond of dat de voorlopige functie opnieuw verlengd moet worden.

Gerapporteerd door Srabastee Biswas voor CNBC-TV18 Markets.