Mijnbouwbedrijven moeten vakmensen aantrekken met een marketingaanpak, zegt Globe 24-7
Belangrijkste punten
- •Wervingsbureau Globe 24-7 stelt dat het tekort aan geschoolde werknemers een rem op de groei van de mijnbouwsector vormt.
- •Mijnbouwbedrijven concurreren steeds vaker met andere sectoren om technisch en vakmanschapstalent uit verspreide mondiale talentpools.
- •Globe 24-7 raadt mijnbouwbedrijven aan zichzelf op vergelijkbare wijze als consumentenmerken te profileren als aantrekkelijke werkgevers.
- •Een vergrijzend, met pensioen gaand personeelsbestand en de stijgende vraag naar transitie-metalen zoals koper en lithium hebben de behoefte aan gekwalificeerde werknemers versterkt.
De mijnbouwindustrie wordt geconfronteerd met een ernstig tekort aan geschoolde werknemers, een probleem dat volgens branchespecialisten een rem op de groei vormt, aldus het wervingsbureau voor de mijnbouw Globe 24-7.
De talentpool is over verschillende landen verspreid geraakt, en mijnbouwbedrijven moeten steeds vaker concurreren met andere sectoren om technisch en vakmanschapstalent, waarbij ze zichzelf als aantrekkelijke werkgevers positioneren op vrijwel dezelfde manier als waarop consumentenmerken zichzelf aan klanten verkopen.
De uitspraken komen van Globe 24-7, een wervingsbureau dat gespecialiseerd is in de mijnbouwsector en dat samen met branchespecialisten de groeiende moeite om gekwalificeerd personeel te vinden heeft benadrukt. Tekorten aan geschoolde arbeidskrachten zijn de afgelopen jaren een terugkerend thema in mijnbouwregio's, terwijl een vergrijzend personeelsbestand met pensioen gaat en de vraag naar metalen die verband houden met de energietransitie, zoals koper en lithium, de behoefte aan gekwalificeerde werknemers heeft vergroot.
Het volledige artikel, een gesponsorde videopublicatie van The Northern Miner, is beschikbaar voor abonnees.
Bron: The Northern Miner
