Micron (MU)-aandelen daalden dinsdag met 2,4% in de premarket-handel nadat vakbonden bij de vestigingen van het bedrijf in Taiwan hadden gezegd dat zij zich voorbereiden op mogelijke stakingsacties vanwege een geschil over bonuscompensatie.

De vakbonden vertegenwoordigen werknemers op Micron-locaties in Taoyuan en Taichung, goed voor ongeveer 10.000 werknemers van Microns totale personeelsbestand in Taiwan van circa 15.000. Taiwan is Microns belangrijkste productieknooppunt voor DRAM- en high-bandwidth memory-chips, waardoor de arbeidsbesprekingen bijzonder relevant zijn voor een belangrijk deel van de wereldwijde toeleveringsketen van het bedrijf.

Volgens vakbondsvertegenwoordigers wees een interne peiling in augustus uit dat meer dan 80% van de deelnemende leden stakingsactie steunde. Het geschil draait om de manier waarop bedrijfswinsten onder werknemers moeten worden verdeeld.

Vakbondsleiders zeggen dat Microns huidige Incentive Pay Plan de winstgroei van het bedrijf onvoldoende weerspiegelt en niet genoeg transparantie biedt over hoe prestatieberekeningen worden bepaald.

Micron workers in Taiwan are considering a strike over their bonuses. A recent survey found that 80% of workers support going on strike, the union wants Micron to introduce a profit-sharing system, similar to what Samsung and SK hynix already have. Samsung gives employees… pic.twitter.com/VC5p0iMcxJ — Pirat_Nation (@Pirat_Nation) August 29, 2026

Voor fiscaal 2026 vragen de vakbonden om een eenmalige speciale bonusuitkering. Op basis van hun berekeningen zou dit voorstel neerkomen op ongeveer 83 maanden salaris voor elke werknemer in Taiwan.

Vanaf fiscaal 2027 willen vakbondsvertegenwoordigers dat Micron de huidige structuur vervangt door een nieuw raamwerk dat 15% van de bedrijfswinst toewijst aan werknemersbonussen en uitbetalingen verschuift van een jaarlijkse naar een kwartaalgewijze verdeling.

Micron zei dat het beloningspakket bestaat uit basissalarissen, jaarlijkse prestatiegebonden incentives, operationele bonusprogramma’s en opties voor aandelenparticipatie. Het bedrijf zei ook dat de prestatiebonusuitkering van dit jaar de hoogste in de bedrijfsgeschiedenis zal zijn.

Concurrentiële compensatiemodellen

Vakbondsfunctionarissen verwezen naar winstdelingsregelingen bij Samsung en SK Hynix als industriestandaarden. Samsung voorkwam in mei een 18 dagen durende staking in Zuid-Korea na afspraken over een bonusstructuur die gelijkstaat aan 10,5% van de operationele winst van de halfgeleiderdivisie. SK Hynix had eerder toegezegd 10% van de jaarlijkse operationele winst als werknemersbonussen uit te keren.

Volgens de leiding van de Taiwan-vakbond van Micron hebben die afspraken de beloningskloof vergroot tussen hun leden en werknemers bij Zuid-Koreaanse chipmakers.

De arbeidsregels in Taiwan vereisen bemiddeling voordat een staking wettelijk kan beginnen, waardoor een onmiddellijke werkonderbreking niet wordt verwacht. De door de overheid beheerde administratie van Central Taiwan Science Park zei dat er personeel beschikbaar is om onderhandelingen te ondersteunen en zo nodig officiële bemiddelingsprocedures kan starten.

Financiële context van het conflict

Micron rapporteerde recordomzet van $41.46 miljard en nettowinst van $28.24 miljard in het derde fiscale kwartaal, dat eindigde op May 28. Dinsdag bedroeg de marktkapitalisatie van het halfgeleiderbedrijf ongeveer $1.10 trillion.

Het bedrijf heeft daarnaast $250 billion toegezegd voor de uitbreiding van binnenlandse productie in de VS tot en met 2035.

Taiwanese regeringsfunctionarissen zeiden dat Micron NT$1.4 trillion, of $43.9 billion, op het eiland heeft geïnvesteerd. Autoriteiten waarschuwden dat een staking werknemers kan schaden, de activiteiten van Micron kan verstoren en gevolgen kan hebben voor de bredere halfgeleider-toeleveringsketen van Taiwan.

Taiwan President Lai Ching-te reageerde dinsdag op de situatie en zei dat de halfgeleiderindustrie is gegroeid door langdurige samenwerking en bevestigde opnieuw Taiwan’s staat van dienst bij het nakomen van verplichtingen aan internationale toeleveringsnetwerken.

Micron zei dat het zich blijft inzetten voor voortdurende dialoog met werknemers via bestaande communicatiekanalen en alle relevante juridische procedures zal volgen.