Al decennialang bepalen werkgevers wanneer werknemers worden uitbetaald, en werknemers hebben salarissen per twee weken of per maand grotendeels geaccepteerd als vast onderdeel van het werkende leven. Maar een jongere generatie werknemers zet deze regeling nu ter discussie, en het onderwerp komt steeds vaker ter sprake in gesprekken over arbeidsvoorwaarden, naast bekendere thema's zoals flexibiliteit en roostering.

Andrew Brandman, COO van DailyPay, een technologiebedrijf dat werknemers vóór de betaaldag toegang geeft tot hun verdiende loon, zei dat een stilzwijgende rechtvaardiging voor vertraagde betalingen bij veel werkgevers altijd de zorg is geweest dat werknemers hun geld mogelijk niet verantwoord zouden beheren als ze het sneller ontvingen. In een economie die draait om directheid zijn werkgevers mogelijk op het verkeerde onderwerp gericht, aldus Brandman.

De groei van de gig-economie heeft geholpen de verwachtingen rond beloning te herzien. Werknemers zoals Uber-chauffeurs hebben toegang tot hun verdiensten zodra een klus is afgerond, in plaats van te wachten tot het einde van een dienst, zei Brandman. "Ik hoor dit voortdurend van werkgevers: ze concurreren tegenwoordig om personeel dat op zoek is naar onmiddellijkheid," zei hij. Die vergelijking is belangrijk omdat zij werknemers een vertrouwd referentiepunt geeft voor hoe snel uitbetaling kan werken, zelfs als traditionele loonstelsels niet in hetzelfde tempo zijn veranderd.

Ondanks die vraag biedt momenteel slechts 3% van de werkgevers directe toegang tot het salaris aan, ook wel bekend als earned wage access (toegang tot verdiend loon), volgens de International Foundation of Employee Benefit Plans.

Het gebruik van vroegtijdige toegang tot loon door werknemers is al aanzienlijk. Uit een onderzoek van de Consumer Financial Protection Bureau uit 2024 bleek dat ongeveer 10 miljoen werknemers in 2022 een vorm van vroegtijdige loontoegang gebruikten, waarbij bijna 32 miljard dollar werd verplaatst. Drie miljoen van die werknemers omzeilden hun werkgevers volledig en gebruikten consumentenapps, hoewel vrijwel allemaal een vergoeding betaalden voor versnelde toegang tot hun geld, zo constateerde de CFPB. De meeste aanbieders van earned wage access die samenwerken met werkgevers bieden werknemers zowel gratis als betaalde opties om hun loon te ontvangen.

Brandman zei dat de vraag niet beperkt is tot uurloners. Hij heeft meer hoger verdienende werknemers het platform van DailyPay zien gebruiken. "Er bestaat dit misverstand dat je, als je een vast salaris hebt, blijkbaar niet van salaris tot salaris leeft," zei hij.

Hij zei dat de oplossing begint met betere communicatie. HR-leiders moeten met hun werknemers praten over de arbeidsvoorwaarden die zij nodig hebben en de reden daarachter begrijpen, zei hij. Minstens zo belangrijk, zo zei hij, is dat zij ook met andere CHRO's en CPO's spreken over beloning en waarom dit een categorie op de werkplek is gebleven die al decennia niet is veranderd. Voor werkgevers is de vraag niet alleen of snellere uitbetaling kan worden aangeboden, maar ook hoe dit duidelijk genoeg uit te leggen zodat werknemers de optie begrijpen en er passend gebruik van maken.

"Wat we zien is dat werknemers, wanneer ze het gevoel hebben dat ze gedekt zijn en dat de werkgever achter hen staat, een andere verbinding voelen," zei Brandman. "Plotseling krijg je een personeelsbestand dat veel betrokener is."

Kristin Stoller
Redactiedirecteur, Fortune Live Media
kristin.stoller@fortune.com

Dit verhaal verscheen oorspronkelijk op Fortune.com