Cryptobedrijven werven weer personeel, maar het lijkt erop dat werkzoekenden dat niet hebben opgemerkt.

Het maandelijkse aantal vacatures op CryptoJobsList steeg van 382 in juli naar 1.241 in september, volgens het rapport over arbeidstrends in Q3 2026 van het platform, het hoogste maandelijkse aantal vacatures van 2026. Het aantal sollicitaties bewoog zich in dezelfde periode in de tegenovergestelde richting en daalde van 26.728 in juli naar 19.605 in september — een daling van circa 27%, terwijl het aantal vacatures met meer dan 220% steeg.

Deze scheve verhouding krijgt extra betekenis door de recente arbeidsgeschiedenis van de sector. Werving in de cryptowereld heeft zich altijd gericht op de marktomstandigheden: de neergang van 2022-2023 bracht herhaalde golven van ontslagen bij grote beurzen, kredietverstrekkers en handelsplatformen, en de heropleving daarna verliep geleidelijk en ongelijkmatig. Vacatures meten wat werkgevers doen, terwijl sollicitaties meten hoe kandidaten reageren — en dit kwartaal bewogen de twee zich tegelijkertijd in tegengestelde richtingen.

Een kwartaal in maandelijkse momentopnames

CryptoJobsList, een wervingsplatform gericht op Web3- en blockchain-functies, verdeelde het derde kwartaal in drie maandelijkse momentopnames:

• Juli: 107 bedrijven waren actief aan het werven. Samensten zij 382 vacatures en ontvingen zij 26.728 sollicitaties.
• Augustus: Het aantal wervende bedrijven daalde naar 73, maar het aantal vacatures meer dan verdubbelde naar 886, terwijl het aantal sollicitaties daalde naar 24.641.
• September: Het aantal actief wervende bedrijven sprong naar 125. Het aantal vacatures bereikte 1.241 en het aantal sollicitaties zakte naar 19.605.

Het rapport omschrijft het totale resultaat als een krapper wordende arbeidsmarkt.

Waarom bedrijven weer werven

Richard Botley, research- en marketinglead bij CryptoJobsList, noemde het kwartaal een kantelpunt. Naar zijn mening verlaten cryptobedrijven de kostenbesparingen en gaan zij over tot agressiever werven. Botley schreef die verschuiving toe aan drie krachten: de groeiende institutionele interesse in de sector, een golf van partnerschappen met traditionele financiële instellingen en opnieuw instromend durfkapitaal naar cryptobedrijven.

Volgens het rapport blijft de vraag naar gespecialiseerde functies zoals protocolontwikkelaars, compliance-managers en kwantitatieve handelaren robuust nu de sector het vierde kwartaal ingaat. Die functietypes sluiten aan bij de factoren die Botley noemde: compliance- en kwantitatieve functies zijn standaardonderdelen van de samenwerking met de gereguleerde financiële instellingen waarmee cryptobedrijven in toenemende mate partnerschappen aangaan.

Een herstel met een ongelijkmatige vorm

De wervingsopleving lijkt zich te concentreren bij grotere bedrijven in plaats van gelijkmatig over de sector te zijn verdeeld, aldus het rapport. De cijfers van augustus wijzen op die dynamiek: minder bedrijven waren die maand aan het werven, maar het totale aantal vacatures steeg sterk, wat suggereert dat een kleinere groep werkgevers het zwaarste werk deed.

September verbreedde het beeld enigszins, met een stijging van het aantal actief wervende bedrijven van 73 naar 125. Toch luidt de beoordeling van het rapport dat het herstel gevarieerd is in plaats van alomvattend.

Wat dit betekent voor weremers en werkgevers

Voor werkzoekenden wijzen de cijfers op meer onderhandelingspositie. Een markt met meer vacatures en minder sollicitaties kan leiden tot betere salarisaanbiedingen en gunstiger voorwaarden, met name voor de gespecialiseerde functies die het rapport benadrukt. Dat potentiële voordeel is echter niet gelijkmatig verdeeld: kandidaten met een achtergrond in protocolengineering, compliance of kwantitatieve handel lijken het best gepositioneerd.

Verschillende signalen zijn het komende kwartaal het volgen waard. De eerste is of het aantal vacatures van september standhoudt of een seizoenspiek blijkt. De tweede is of het aantal sollicitaties stabiliseert. De derde is of de werving zich verder verspreidt dan grote bedrijven. Tot slot: als institutionele interesse, partnerschappen met de traditionele financiële sector en durfkapitaalinstroom de wervingsinzet blijven ondersteunen, kunnen de in het rapport geïdentificeerde gespecialiseerde functies tot ver in het nieuwe jaar gevraagd blijven.