Yi He, medoprichter en mede-CEO van Binance, kondigde op 11 november aan dat de juridische afdeling van het bedrijf zal ingrijpen om vrouwelijke medewerkers te verdedigen die het slachtoffer zijn geworden van seksuele smaad.

Volgens de topvrouw hebben de geruchten niet alleen Binance-personeel getroffen, maar ook leden van projecten die verbonden zijn aan het $BNB-ecosysteem en medewerkers van concurrerende platforms. De publieke verklaring noemde geen lopende formele rechtszaken, specifieke beklaagden of de rechtbanken waar een eventuele rechtsprocedure zou worden behandeld.

Juridische afdeling grijpt in te midden van toename smeldcampagnes

Vanwege een toename van seksuele smeldcampagnes via digitale kanalen heeft de juridische afdeling van Binance aangekondigd juridische steun te bieden aan vrouwen, waaronder het eigen personeel van het bedrijf. Yi He maakte dit besluit bekend via een bericht op X dat op woensdag 11 november werd gepubliceerd.

欧洲可以允许女性进入咖啡厅是1856年，美国允许女性有选举权是1920年，英国废除“女性婚后离职”在1946年；这两天网络充满了亚女、间谍的桃色绯闻，也看到行业内很多女性从业者被动卷入各种绯闻，心情有点复杂。… pic.twitter.com/7YMnYbYC1j

— Yi He (@heyibinance) November 11, 2026

In het bericht stelde zij historische mijlpalen voor vrouwen — waaronder het vrouwenkiesrecht in de Verenigde Staten in 1920 en de afschaffing in 1946 in het Verenigd Koninkrijk van de regel dat vrouwen hun baan moesten opgeven na het huwelijk — tegenover recente online seksgeruchten over Aziatische vrouwen, waarbij zij zei dat veel vrouwelijke professionals uit de sector onvrijwillig in de roddels waren meegesleept.

Zij voegde eraan toe dat deze campagnes geen geïsoleerde incidenten zijn, maar een terugkerend patroon dat is gericht op professionals met institutionele vertegenwoordigende rollen binnen de digitale-assetssector.

Institutionele bescherming tegen smeldcampagnes in de cryptosector

Volgens de verklaringen van Yi He op X hoorden bij de digitale aanvallen de ongeautoriseerde openbaarmaking van persoonlijke foto's van vrouwelijke medewerkers, evenals verzonnen verhalen over hun privéleven. Zij plaatste deze acties in de context van de commerciële concurrentie in de technologiesector en voegde eraan toe dat het smedmateriaal niet alleen circuleerde op anonieme sociale platforms, maar ook werd overgenomen door bepaalden Chinese nieuwsmedia.

De toezegging is gericht op het beschermen van vrouwelijke medewerkers die directe gevolgen ondervinden van dergelijke publicaties. Volgens het bericht van de medoprichter zal de interne juridische eenheid de verdediging of juridische steun op zich nemen voor de betrokken medewerkers om dit gedrag tegen te gaan. Deze regeling vervangt de individuele reacties die medewerkers anders zelf hadden moeten ondernemen door juridische middelen van het bedrijf. Yi He benadrukte dat de agressie niet beperkt blijft tot haar personeel: ook vrouwen die projecten beheren binnen het $BNB-ecosysteem, externe contentmakers en teamleden van concurrenten zijn getroffen.

Binance heeft nog niet bekendgemaakt of er rechtszaken zijn aangespannen bij specifieke rechtbanken. Evenmin werden in de officiële aankondiging de vermeende daders geïdentificeerd of de jurisdicties genoemd waar juridische stappen zouden worden ondernomen. Juridische analisten hebben eerder op industrieplatformen gewezen dat het aanklagen van smeldcampagnes in anonieme digitale omgevingen of versleutelde berichtendiensten aanzienlijke bewijs- en territoriale complexiteit met zich meebrengt.

De houding van de Binance-topvrouw riep direct reacties op bij geverifieerde accounts van andere bedrijven in de sector. Onder de publieke reacties uitten vertegenwoordigers verbonden aan platforms zoals OKX hun steun voor de boodschap over de verdediging van werknemers op sociale media. Yi He stelde op haar beurt openlijk de economische of commerciële belangen ter discussie van wie de gecoördineerde aanvallen op vrouwen in zichtbare posities financieren of publiceren.

Structurele uitdagingen voor vrouwen in de technologie

Naast de juridische aankondiging ging de topvrouw in op de structurele moeilijkheden waarmee vrouwen in de opkomende technologiesector worden geconfronteerd. Yi He verklaarde dat promoties naar leidinggevende functies voor vrouwen vaak meer inspanning en tijd vergen dan voor hun manelijke tegenhangers, en hield erbij aan dat professionele prestaties uitsluitend op meritocratische gronden moeten worden beoordeeld, zonder gendervooroordelen.

Het debat over de participatie van vrouwen en gelijke omstandigheden in het crypto-ecosysteem is eerder gedocumenteerd door analysebedrijven. Uit gegevens van Pantera Capital in haar salarisenquête van 2024 bleek dat ondervraagde vrouwen in de sector een mediane salaris verdienden die 14,67% hoger lag dan dat van mannen, als gevolg van posities die meer dan vijf jaar aantoonbare technische ervaring vereisten. Omgekeerd vertoonden functies op instapniveau en in lagere niveaus een overwegend manelijke concentratie.

Tot op heden heeft Binance geen aanvullende operationele richtlijnen of tijdschema's gepubliceerd met betrekking tot de activering van het beloofde juridische fonds of de bijbehorende procedure. De aankondiging specificeerde evenmin of de beloofde steun de niet-in-dienst zijnde vrouwen die Yi He als getroffen omschreef — waaronder projectmanagers binnen het $BNB-ecosysteem, externe contentmakers en medewerkers van concurrenten — zal bereiken, of beperkt blijft tot het eigen personeel van het bedrijf. Belanghebbenden wachten op toekomstige rapporten van het bedrijf met details over toegangsmechanismen en formele procedures die aan de juridische afdeling zijn toegewezen bij het reageren op digitale incidenten.