Stel je voor: je hebt net een baan aangeboden gekregen na eindeloze rondes van sollicitatiegesprekken en tests, en de interviewer vraagt: "Wat zijn je salariseisen?" Volgens een bepaalde miljardair is het getal dat je zou moeten noemen helemaal geen salaris.

Dylan Taylor, oprichter van het ruimtetechnologiebedrijf Voyager Technologies, werd op zijn 27e miljonair—vijf jaar voordat Warren Buffett dezelfde mijlpaal bereikte. Zijn advies voor Gen Z die in de huidige economie vermogen wil opbouwen? Stop met onderhandelen over een groter salaris en begin met onderhandelen over aandelen.

"Ik denk dat het erg moeilijk is om veel geld te verdienen door voor iemand anders te werken," zegt Taylor tegen Fortune. "Er zijn twee verschillende manieren om geld te verdienen: inkomen en aandelen. Of je nu werknemer of oprichter bent, ik denk dat je voor meer aandelen en minder inkomen moet pleiten. Dat is wat zich op termijn samenvoegt."

Het is advies dat Taylor zelf opvolgde, lang voordat hij zijn fortuin in de ruimtevaart verdiende. "Ik wilde altijd aandelen in plaats van een hoger basissalaris," zegt hij over de arbeidsovereenkomsten die hij vroeg in zijn carrière onderhandelde. "Ik denk dat dat uiteindelijk zeer verstandig is gebleken."

Dat was het inderdaad. Taylor verdiende zijn miljoenen door openbare bedrijven te leiden in de elektronica-, financierings- en banksector, terwijl hij ook belegde in vastgoed en in diverse bedrijven, waaronder Robinhood, Relativity Space en Calm. Vandaag de dag is hij dankzij de opbrengsten van investeringen uit zijn twintiger jaren en de IPO van Voyager—die in juni 2025 op de New York Stock Exchange werd genoteerd—miljardair. Fortune heeft een samenvatting van zijn financiële gegevens beoordeeld, die zijn miljardairsstatus bevestigt.

Hoe werknemers op instapniveau om aandelen kunnen vragen in plaats van een salarisverhoging

Het advies van Taylor is niet beperkt tot oprichters of directeuren met onderhandelingsmacht—volgens hem kan zelfs een 24-jarige, een paar jaar in zijn of haar carrière, om aandelen in plaats van inkomen vragen. Bovendien zouden de meeste werkgevers onder de indruk zijn, zegt hij, omdat het laat zien hoe serieus de kandidaat in het bedrijf geïnvesteerd is.

"Als iemand naar je toe kwam en zei: 'Ik wil eigenlijk minder geld verdienen, maar ik wil meer van de waarde die we samen creëren'—dan denk ik dat de meeste bazen, ervan uitgaand dat ze niet totaal onzeker zijn en deze persoon als een bedreiging zien, dat zouden verwelkomen."

De meeste managers, voegt hij eraan toe, staan open voor dat gesprek, zelfs als ze zelf niet de bevoegdheid hebben om het goed te keuren. "Ze moeten het misschien naar een hoger niveau doorspelen, maar vanuit het standpunt van het bedrijf is het ook heel logisch. Met aandelen betaal je pas echt bij succes."

Niet elke industrie zal hierin meegaan, erkent Taylor. "Als je werkt voor een bedrijf dat industriële kleppen maakt in Newcastle, weet ik niet zeker of je dat kunt. Maar als het een technologiebedrijf is, geven ze opties uit—dus er is geen reden waarom je de vraag niet kunt stellen." Dit weerspiegelt het feit dat aandelenverstrekkingen zoals aandelenopties allang een standaardonderdeel van de beloning vormen bij startups en beursgenoteerde technologiebedrijven, waar ze worden gebruikt om talent aan te trekken en tegelijk geld te besparen.

En zelfs als het antwoord nee is, zegt hij, is dat nog steeds nuttige informatie voor zowel de werknemer als de toekomstige baas. "Je zou gewoon kunnen zeggen: 'Oké, vanaf welk moment kom ik in aanmerking?' Ik denk dat je daarmee echt hun beeld van je verandert. Het is als: dit is iemand die gericht is op het creëren van waarde. Ik denk dat het een goed signaal is."

Zijn andere advies voor jonge mensen die vermogen proberen op te bouwen is bijna even gedurfd als bazen om aandelen vragen: een barbell-beleggingsstrategie. Dat houdt in dat je het grootste deel van je geld ergens veilig onderbrengt en een kleiner deel in iets dat echt risicovol is met potentieel hogere opbrengsten. "Zo gek als het klinkt, je zou 70% van je geld in de FTSE 100 hebben en 30% in Bitcoin," voegt hij eraan toe. "Het lijkt gek, maar ik denk dat die strategieën werken."

Hij is niet de enige: Martin Mignot en Ramit Sethi werden vóór hun 30e miljonair dankzij vroege investeringen

Taylor is niet de enige selfmade miljonair die Gen Z aanraadt aandelen boven inkomen na te streven.

Martin Mignot, de eerste investeerder in Deliveroo, werd op vergelijkbare wijze miljonair vóór zijn 30e. Terwijl andere twintigers de bedrijvensladder beklommen, investeerde hij in enkele van Europa's meest iconische startups, waaronder Revolut, Trainline en Personio. Rond zijn late twintig had deze millennial zijn reputatie gevestigd als een van de meest opvallende investeerders in de sector—en verdiende hij onderweg zijn eerste miljoenen.

Hij is nu partner bij Index Ventures—het bedrijf achter vroege investeringen in Figma, Scale AI en Wiz—en zijn advies voor Gen Z komt neer op hetzelfde principe als dat van Taylor.

"Het draait om het bezitten van aandelen, dat is de sleutel," zei hij eerder tegen Fortune. "De beste carrièreversneller die je kunt hebben, is vroeg genoeg bij een Revolut, Robinhood of Figma aan de slag gaan—en je hoeft niet de eerste werknemer te zijn. Als je werknemer 100 of 200 bent, ga je veel geld verdienen."

Voor degenen die niet werken voor een bedrijf dat aandelenopties aanbiedt, beveelt Ramit Sethi, de financiële goeroe van Netflix en auteur van de New York Times-bestseller I Will Teach You To Be Rich, een veel minder glamoureuze strategie aan: automatiseer je investeringen in een goedkoop indexfonds en laat het daarna volledig met rust.

"Markttiming is voor sukkels," zei hij tegen Fortune. "Behandel je investeringen als een Thanksgiving-diner. Zet de kalkoen in de oven, sluit hem en laat hem 30 jaar gaar worden."

"Als je jong bent, heb je één luxe die niemand anders heeft, en dat is de luxe van tijd," voegde hij eraan toe. "Als het om beleggen gaat, is tijd een van de krachtigste bondgenoten om een rijk leven te leiden en je investeringen te laten groeien. Dus een van de belangrijkste dingen is om consequent te beleggen, zelfs maar $50 per maand, te beginnen op zo jong mogelijke leeftijd."

Dit verhaal verscheen oorspronkelijk op Fortune.com.