Weer een dag, weer een dollar. Maar voor John Ternus, die dinsdag begon als Apple’s CEO, komen de bedragen met heel wat meer nullen.

De raad van bestuur van Apple gaf de nieuw benoemde topman van de iPhone-maker met een waarde van $4,75 biljoen een omvangrijk beloningspakket om zijn termijn te starten, met naar verwachting meer in het vooruitzicht als Apples beloningsgeschiedenis enige indicatie is. Apple verhoogde Ternus’ salaris naar $3 miljoen en kende hem restricted stock units toe ter waarde van $2,5 miljoen, naar rato berekend voor de enkele weken waarin hij voor het einde van Apple’s boekjaar 2026 als CEO zal dienen. De raad keurde daarnaast een jaarlijkse aandelenbeloning voor fiscaal 2027 goed met een streefwaarde van $55 miljoen.

Drie kwart van die aandelenbeloning zal onvoorwaardelijk worden op basis van Apples totale aandeelhoudersrendement ten opzichte van andere S&P 500-bedrijven. Het resterende deel zal in de loop van de tijd onvoorwaardelijk worden, met een tempo van 12,5% elke zes maanden gedurende vier jaar.

Tim Cook, die na 15 jaar als CEO aanblijft als executive chair terwijl Ternus zijn draai vindt, ziet zijn salaris verlaagd van $3 miljoen naar $2 miljoen, met ingang van later deze maand. De raad van Apple keurde voor hem een doelgerichte aandelenbeloning van $45 miljoen goed, gelijk verdeeld tussen RSUs die over vier jaar onvoorwaardelijk worden en prestatieafhankelijke aandelen.

Er is nog geen jaarlijkse contante bonus aangekondigd voor Ternus. Cook ontving volgens Apples effectenrapportages in elk van de afgelopen twee boekjaren een bonus van $12 miljoen.

Het Cook-voorbeeld

De laatste CEO-overgang bij Apple zag er heel anders uit, toen Cook in 2011 de overleden Steve Jobs opvolgde. Destijds kende Apple Cook 1 miljoen RSUs toe met een waarde op toekenningsdatum van $376,2 miljoen, boven op een salaris van $900.000 dat de raad enkele maanden nadat hij de topfunctie had overgenomen verhoogde naar $1,4 miljoen. De helft van die beloning werd vijf jaar na de toekenningsdatum onvoorwaardelijk, en de andere helft tien jaar later.

Het besluit van de raad werd destijds omschreven als “subjective” en was niet gebaseerd op een vergelijkingsgroep of formule. Dat hing deels samen met de omstandigheden: Jobs ontving beroemd genoeg slechts $1 salaris, maar bezat een enorm belang van 5,5 miljoen Apple-aandelen ter waarde van miljarden. Apple zei dat het Cooks beloning baseerde op input van Jobs en op de beoordeling van Cook door de raad tijdens zijn perioden als interimleider terwijl Jobs medisch verlof had. Jobs overleed in oktober 2011, na zijn ontslag op 24 augustus dat jaar.

Twee jaar later vroeg Cook de raad om prestatievoorwaarden aan zijn beloning toe te voegen, zodat hij een deel zou verliezen als hij geen aandelenprestatiemaatstaf zou halen. De raad haalde 800.000 aandeleneenheden uit zijn beloning van 1 miljoen aandelen en verdeelde die in 10 jaarlijkse tranches van elk 80.000 aandelen, half gekoppeld aan prestaties. Als Apple in de bovenste derde eindigde van de S&P 500 op basis van aandeelhoudersrendement, werden alle 80.000 eenheden voor dat jaar onvoorwaardelijk. Eindigde het bedrijf in de middelste derde, dan leverde dat hem 20.000 aandelenverlies op. Eindigde het in de onderste derde, dan verloor hij 40.000 aandelen.

Ternus’ beloning is nu gekoppeld aan hetzelfde type prestatiemaatstaf, wat het beloningspakket een duidelijker verband geeft met Apples relatieve aandeelhoudersrendement dan de eerdere toekenning aan Cook. Een effectenmelding op dinsdag, vereist wanneer een bestuurder toetreedt tot de officer-rangen, laat zien dat Ternus ongeveer 34.000 Apple-aandelen in een trust aanhoudt, met een waarde van ongeveer $11,1 miljoen tegen de slotkoers van dinsdag. Hij houdt ook zeven restricted-stocktoekenningen uit zijn jaren als leider van hardware engineering aan, goed voor ongeveer 305.000 aandelen ter waarde van ongeveer $99 miljoen of meer, afhankelijk van de uiteindelijke uitbetaling. Bijna de helft bestaat uit performance units die dubbel of niets kunnen uitkeren, waardoor de uitbetalingsbandbreedte ligt tussen $50 miljoen en $148 miljoen.

Dit artikel verscheen oorspronkelijk op Fortune.com