米国雇用主の大半が2026年後半に採用増を計画、ロバート・ハーフ調査で判明
重要ポイント
- •Robert Halfの調査データによると、米国雇用主の約66%が2026年後半に正社員採用を拡大する計画で、前半の60%、1年前の57%を上回った。
- •採用需要はテクノロジー職が78%で最も高く、次いで医療75%、財務・会計74%となっており、デジタル変革と高齢化の構造的な流れが背景にある。
- •調査対象企業のほぼ半数がスキル不足を理由にプロジェクトを中止したと回答し、業界特有の知識、ソフトウェア習熟度、リーダーシップ能力が入手困難なスキルとして挙げられた。
- •米国労働市場は2025年に大きな逆風に直面し、雇用主は120万人の人員削減を発表した。これは2020年以来の高水準であり、仕事を見つけられるという労働者の自信は過去最低の43.1%に低下した。
- •55歳から64歳の高齢労働者は特に厳しい状況にあり、平均失業期間は26週間で、解雇を経験した高齢労働者の24%は新たな職を確保できなかった。
米国の労働市場は、2026年の出だしを不安定な状況で迎え、採用率はパンデミック期並みの低水準まで落ち込んだ。しかし、流れは変わりつつあるようだ。米国企業は年内後半に向けて人員拡大の準備を進めており、特にテクノロジー、医療、人事分野で需要が高い。
人材紹介会社Robert Halfの最新データによると、米国の雇用主の約66%が2026年後半に正社員採用を増やす意向を示している。この割合は、年初の前半に同様の計画を示した60%から上昇しており、1年前の57%からはさらに大きく増えている。ただし、採用意向の調査結果は、実際の雇用増加とは一致しないこともある。2026年前半はその差を示す例で、60%の企業が拡大を計画していたにもかかわらず、月次の雇用創出は春を通じて低調だった。
さらに56%の雇用主が、希少な専門スキルを確保するために契約社員を採用する予定だと回答した。調査対象企業のほぼ半数がスキル不足を理由にプロジェクトを中止したと報告しており、採用をさらに先延ばしする余地はもはやないことを示している。
Robert Halfの地区ディレクター、Michelle Reisdorf氏はFortuneに対し、採用を先延ばしにするのは「もう本当に選択肢ではない」段階に達しているようだと述べた。
「企業には前に進めるべき事業上の優先事項があります」とReisdorf氏は語った。「単に人数を増やすために採用しているのではなく、そうした目標を直接支える役割の人材には投資する意思があります」
2026年後半に採用が最も多い職種
- テクノロジー（78%）
- 医療（75%）
- 財務・会計（74%）
- マーケティング・クリエイティブ（65%）
- 法務（58%）
- 人事（56%）
- 管理・顧客サポート（52%）
企業の採用意欲リストではテクノロジー職が78%で首位となり、続いて医療専門職が75%、財務・会計が74%だった。マーケティング・クリエイティブ職は65%、法務は58%だった。上位分野は、長期的な構造変化を反映している。テクノロジー需要は、企業のデジタル変革とAIツールの導入によって支えられており、自動化が他の機能を再編するなかでも、開発者、データ専門家、サイバーセキュリティ専門家の必要性は高いままだ。医療採用は、65歳以上の米国人口の着実な増加に支えられており、臨床職と管理職の需要を引き続き押し上げている。なお、一部企業がAIによる効率化に伴ってサポート職を縮小する一方で、人事職（56%）と管理・顧客サポート職（52%）への需要は依然として強い。
企業が欠員補充や、重要プロジェクトを前進させるための専門人材の採用を進める中で、最も見つけにくいスキルとして挙がったのは、業界特有の知識（47%）、ソフトウェアの習熟度（42%）、リーダーシップ能力（40%）だった。
求職者にとって厳しい環境
採用の持ち直しは、なお続く労働市場の難しさの中で起きている。6月には、米国雇用主が追加した求人はわずか57,000件で、前月の半分にも満たなかった。経済の不透明感が続いていたためだ。
今年の採用減速は、昨年に雇用主が120万人の人員削減を発表した厳しい2025年の直後に起きている。2026年の雇用コンサルティング会社Challenger, Gray & Christmasの報告によると、これは2024年の約76万人の解雇から58%の増加だった。実際、2025年の削減は2020年以来で最も高い水準であり、122万人の職が失われた2008年の金融危機に匹敵した。
こうした長引く低迷は、労働者の自信を損なっている。現在の職を失った場合に次の仕事を見つけられると見込む平均確率は、2025年12月に43.1%へ低下し、前年から4.2ポイント下がったと、ニューヨーク連邦準備銀行の2026年データは示している。これは同調査が2013年にこの指標の追跡を始めて以来の最低値だ。
期待値を押し下げているのは、脆弱な層だ。年収10万ドル未満の労働者、大学学位を持たない人、そして意外にも、退職目前の60歳超のベビーブーマーが、現在の求職環境に対して最も低い自信しか示していない。
Glassdoorのチーフエコノミスト、Daniel Zhao氏は今年初め、Fortuneに対して「米国の人々は、現在の労働市場が自分たちにとって機能しているとは感じていない」と語った。「所得水準の低い労働者や大学学位を持たない人は、景気循環の変動の影響を受けやすいことが多いため、景気減速の兆候をより懸念するのは自然です」
応募活動そのものも、長く続く数字の競争になっている。2025年のWall Street Journalの分析によると、25歳から34歳のZ世代とミレニアル世代の失業期間は平均19週間（約5か月）だった一方、55歳から64歳のX世代とベビーブーマーは平均26週間（半年超）失業していた。少なくとも一度解雇を経験したX世代とベビーブーマーのうち、なんと24%は新しい仕事を見つけられなかった。さらに、高齢の労働者が実際に新しい機会を得られた場合でも、11%は賃下げを受け入れざるを得なかった。
この記事はもともとFortune.comで掲載された。
