ロシアの労働力不足は、2026年前半に中央アジアからの移民労働者の流入が約15%減少したことで深刻化している。これは、経済紙ベドモスチによるロシア政府データの分析で明らかになった。

就労目的で入国した中央アジア市民は、2026年の上半期に190万人に減少し、前年同期の230万人から落ち込んだ。そのうち110万人がウズベキスタンからの労働者であった。

この減少は、ロシアが複数のサービス分野で深刻な労働力不足に直面している時期に起きている。しかし、クレムリンはアクセスを緩和するどころか、中央アジアの外国人労働者に対する制限を強化した。ロシア政府系の財務大学の教授であるアレクサンドル・サフォノフはベドモスチに対し、より厳格な移民政策と労働許可証および健康診断の費用上昇が、入国者数の減少の一因となっていると述べた。

行政上の障壁だけが原因ではない。ウズベキスタンのシャフカト・ミルジヨエフ大統領をはじめとする中央アジアの指導者たちは、過去数年間にわたり、労働移民希望者にロシア以外での機会を求めるよう積極的に働きかけてきた（ユーラシアネット）。例えば6月、ミルジヨエフは中国、フランス、インドネシア、アラブ首長国連邦、アメリカ、イギリスのウズベキスタン大使館に、観光促進と労働移民を担当する新たな外交官のポストを創設する大統領令を発布した。

2024年、ウズベキスタン政府は海外での労働移民を規制し、海外で働く市民のためにより高給かつより高度な職位を確保するより広範な戦略を立ち上げた。この戦略の中心的な要素は、EU加盟国との正式な外国人労働者協定の締結である。特筆すべき成果の一つは、2024年にドイツと締結した移民・モビリティ・パートナーシップであり、これにより熟練したウズベキスタン人労働者の受け入れが促進される。この協定にはまた、ドイツ政府の発表によれば「ドイツを離れる必要があるウズベキスタン市民の帰国に関する包括的な規則」が含まれている。

送金データは、変化する移民パターンを裏付けているように見える。2026年第1四半期に海外で働くウズベキスタン人労働者が本国に送金した総額は、前年同期比13%増の38億ドルに達した。ロシアはこれらの送金の最大の供給源であり続けたが、そのシェアは2026年第1四半期に72%（27.5億ドル）に低下し、前年同期の78%から減少した。カザフスタン、韓国、EU加盟国からの送金はいずれもこの期間に増加した。

中央アジアからの移民労働者は、ロシアにおいて建設、清掃、市政サービスなどの低賃金・非熟練労働分野の重大な人手不足を歴史的に補ってきた。ロシアが現在、ウクライナでの継続中の戦争のために大量の軍事要員を必要としている中、国内の労働市場は中央アジア系労働者の減少を相殺できない模様だ。この不足は、2022年9月の部分動員令の後に出国した数十万人と推定される労働年齢のロシア人国民の流出によってさらに悪化したと、複数の独立した推計が示している。ロシアは二国間取り決めに基づく北朝鮮からの限定的な労働者など、代替的な労働力源を模索してきたが、これらは中央アジアからの受け入れ規模に到底及ばず、公共サービスへの潜在的な混乱への懸念が高まっている。

ロシアは現在、最大250万人の空席と約2%の失業率を報告しており、多くのエコノミストはこの水準を急速なインフレの推進要因とみなしている。エコノミストの一般的なコンセンサスでは、健全な経済にとって最適な失業率は4%程度であるとされている。

4月、ロシア中央銀行のエルビラ・ナビウリナ総裁は「労働者不足は物価安定に対する主要な脅威であり続けている」と警告した（モスクワ・タイムズの報道による）。中央銀行は需要主導型の物価上昇を抑制するため、長期間にわたって政策金利を高水準に維持してきたが、金融引き締めだけでは新たな労働者を生み出すことはできない。

ロシアのインフレ率は上昇を続けている。7月、中央銀行は2026年の年間インフレ率予測を4.5～5.5%の範囲から6～7%に上方修正した。同銀行は9月末までにインフレ率が6.3%に達すると予測したと、インターファクスが報じた。

短期的なインフレ圧力を超えて、深刻化する労働力不足はロシアの経済軌道に対する長期的なリスクをもたらしている。2030年までに、一部の推計では退職する労働者の交代と新規ポストの充足のためにロシアは1,090万人の労働力を拡大する必要があると示されている（フォーリン・ポリシー）。ロシアの労働年齢人口は長年にわたり構造的に減少しており、この傾向はポスト・ソビエトの1990年代の低い出生率に根ざしている。つまり、現在の紛争が終結した後でさえ、人口動態のパイプラインは労働力ギャップに対する国内解決の見込みをほとんど提供していない。

出典：ユーラシアネット