Solanaベースのミームコイン・ローンチパッドであるPump.funは、PUMPトークンの付与がベスティング（権利確定）を迎える直前に、二度にわたるレイオフで40人以上の従業員を解雇したと報じられている。

Sandmarkの調査によると、このレイオフは2025年6月の合意に基づきトークン配分の資格を得ていた人物を対象としたとされている。Pump.funはこれらの主張に対して公式な対応を行っていない。

報道によると、最初のレイオフは2026年4月に発生し、第二波は7月中旬に続いた。最初の波で影響を受けた従業員は、2026年6月にロック解除される予定だったトークン配分を失ったとされる。一人の解雇された従業員は、失われたトークンは本来ベスティング予定だった時点で数百万ドルの価値があったと述べている。

トークンベース報酬への審査の高まり

この解雇のタイミングは、暗号資産企業の従業員に現金ではなくトークンで報酬を支払うという業界全体の慣行に注目を集める結果となった。ベスティング・スケジュールは長期的なコミットメントを促す目的で設計されているが、ベスティング日前に解雇された従業員は通常、未確定の保有分を失う。主要な技術ハブにおいて数十年にわたり蓄積された従業員保護の法的判例がある伝統的な株式報酬制度とは異なり、トークンベースの報酬制度は確立された保護措置が比較的少ない状態で運用されており、従業員は企業が作成・管理する個別の契約条件に依存せざるを得ない状況にある。

Pump.funはSolanaで最も収益を生み出すアプリケーションの一つに成長し、1日あたり約100万ドルの収益を生み出し、累計で13億ドルの収入を蓄積している。同プラットフォームはミームコイン・ローンチパッドとして圧倒的な地位を確立しており、ユーザーが数分で新しいコインを発行できるノーコードのトークン作成モデルにより、開発者やトレーダーをSolanaエコシステムに惹きつけてきた。

Pumpfun ($1.3B lifetime revenue) publicly posted a Chief Legal Officer role with a $1–5M base salary. Yet it laid off employees just weeks/months before their PUMP token grants were set to vest. At least one person missed a seven-figure allocation.… — LayoffHedge (@LayoffAI) July 31, 2026

これらの疑惑は、Pump.funが直面している一連の課題に新たなものを加える。2024年には、インサイダーが200万ドル相当のトークンを窃取する不正事件が発生した。さらに最近では、イギリスで義務付けられた会計届出要件を満たさなかったことにより規制上の罰則を受けたと報じられており、企業ガバナンスに対する懸念が強まっている。

レイオフ報道にもかかわらずPUMPトークンは上昇

レイオフの報道が浮上した当日、PUMPトークンは値上がりを記録した。CoinGeckoによると、24時間で9.34%上昇し、約0.002207ドルで取引され、日次取引量は約1億8,700万ドル、時価総額は約8億7,500万ドルに達した。ただし、同トークンは2025年9月のピークから依然として約77%下落した水準にある。

暗号資産企業が人材確保においてトークンベースの報酬への依存を深める中、報じられた解雇は既存の従業員、採用予定者、トークン保有者の信頼に影響を与える可能性がある。現在のところ規制調査の発表はない。市場観察筋は、報酬ポリシーに関するPump.funの公式声明や、本件の論争が採用、ガバナンス、またはSolana最大級の収益プラットフォームへの信頼に影響を与えるかどうかを注視している。