フィラデルフィア保健局（PDPH）の元職員が、市の健康機関内における薬物取引、ハラスメント、有害な職場環境を告発する局全体宛ての公開書簡の中で、局長のキャスリーン・ブレイディ博士の辞任および医師免許の取り消しを求めている。

この告発は、受賞歴のあるジャーナリストでCBSフィラデルフィアニュースのコントリビューターであるアーネスト・オーウェンズ氏が、自身のInstagramアカウントで発表し、明らかになった。それによると、PDPHのエイズ対策局（DHH）の元地域連携・マーケティングコーディネーターであるアーヴィン・マリク・シモンズ氏が、6ページにわたる書簡を局全体に送り、薬物取引や various forms の虐待にまみれた有害な職場環境を詳細に記述し、懸念を提起した結果、自身が不当に解雇されたと述べている。

シモンズ氏は、2026年5月から2026年10月1日まで同局に勤務し、その日に解雇されたと述べている。彼はこの解雇を報復的だとしており、米国障害者法（ADA）に基づく配慮を求めた後に解雇されたと主張している。ADAは、労働者が配慮を求めたことを理由に雇用主が報復することを禁じる法律である。彼は、同僚との恋愛関係に起因する職場でのハラスメントや個人的な苦悩に耐え、それがすべてブレイディ博士の指導の下で起きたが、彼が守られていると感じられるような対応は取られなかったと述べている。

シモンズ氏によると、同局は有害な職場環境の評判があり、初日に同僚からそのことを警告されたという。、経営陣はダイバーシティ研修や取り組みに不慣れであり、それが従業員問題への対応や職員の業務遂行にも影響していると述べている。マイノリティ層、具体的には黒人や棕色（ブラウン）の人々、LGBTQ+として自認する人々に届くことを目的としたマーケティングキャンペーンは、主にシスジェンダーの白人女性が率いており、メッセージの伝達に乖離が生じていたという。より効果的だと考えるフィードバックやアイデアを提案したところ、彼は特定のマーケティングプロジェクトから完全に外されたと述べている。

シモンズ氏はさらに、局内の人種差別や性的不正行為の気配も指摘している。書簡の一部で、色白のラティーノの同僚パブロ・ソウブレ氏がアフロ・ブラジル人を「チョコレート」と呼び、彼らは皆大きなペニスを持っていると言っていたと述べている。

彼は、局内の現場コーディネーターであるアントニオ「トニ」マクファデン氏と交際を始めた頃から事態が悪化したと述べている。シモンズ氏は、トニとの関係を直ちに同僚に明かし、その同僚がその情報をブレイディ博士に伝えたと述べている。シモンズ氏によると、その関係は不安定で虐待的なものであり、彼はパートナーからの暴力を受け、コカイン使用を勧められ、マクファデン氏が薬物を乱用し、クライアントへのインセンティブとして薬物を使用するのを目撃したという。

最も重大な告発は、マクファデン氏のリクルート方法に関するものである。シモンズ氏は、マクファデン氏が薬物ディーラーと取り決めを行い、マクファデン氏と同局が管理する研究に参加する際に参加者に支給される50ドルのギフトカードをコカインの代金として受け取るようにしていたと、マクファデン氏から聞いたと主張している。シモンズ氏によると、マクファデン氏は参加者に対し、研究に参加すればギフトカードを使って彼のディーラーからコカインを購入できると伝えていたという。また、マクファデン氏から一部の研究参加者と性的関係があったと聞いたとも主張している。こうしたインセンティブは、公共衛生研究において参加者に感謝を示すための日常的な手段である。それが転用されたとされる場合、裏付けが取れれば、このような研究の運営に対する監督体制に疑問が投げかけられることになる。

シモンズ氏は、コカインやその他の薬物使用が、後にHIVと診断される人々の行動に影響を与える要因であるとし、だからこそマクファデン氏の方法に警戒を強めたと述べている。彼はブレイディ博士と人事部にマクファデン氏について警告しようが、その警告は退けられたと述べている。また、マクファデン氏への虐待の申し立てに関する短期的な調査が行われたが、彼には進捗が伝えられず、職場外で彼とマクファデン氏の間で何が起ころうと、仕事や調査には関係ないと伝えられたとされている。

関係を終わらせた後、シモンズ氏は助けを求め、PTSDと診断され、最終的にオフィスにおけるマクファデン氏による虐待とハラスメントから逃れるためにADAに基づく配慮を求めたが、その結果、解雇されたと述べている。

この告発は、フィラデルフィアのセレル・パーカー市長にとって、さらなる行動を求める呼びかけとなっている可能性がある。市の100人目の市長であり、同職を務めた最初の女性として歴史を作ったパーカー市長に市民は期待を寄せたが、2024年1月の就任以来、厳しい批判に直面している。市民からの最も大きな反発には、既存のDEI（多様性・公平性・包括性）の取り組みへの同政権の姿勢、増税案、市職員に対するオフィス出勤命令が含まれる。また、元職員からの内部告発もあり、その一部は市とパーカー市長に対して連邦訴訟を起こしている。市がどのように対応するか（同局を通じてか、市長室を通じてか、書簡の主張に対する正式な調査を通じてか）が当面の焦点であり、現時点での告発は一人の元職員の証言にとどまっている。