CNBC-TV18 Marketsの報道によると、Persistent Systemsの最高経営責任者（CEO）であるSandeep Kalra氏の報酬はFY26に162%急増し、過去最高の₹389クロール（約39億ルピー）に達した。主な要因はストックオプションの行使とルピー安である。この数字により、Kalra氏はインドの情報技術（IT）セクターで最高額の報酬を得る経営幹部となった。

この急増は、株式連動型報酬がインドのIT企業における経営幹部報酬の支配的な構成要素となっていることを示している。インドの開示基準では、経営幹部が割り当てられたストックオプションを行使した際に実現した利益は総報酬の一部として算入され、大量のオプションを行使した年には公表報酬が急上昇する可能性がある。通貨動向もこうした利益を増幅させることがあり、ルピー安はドル連動型の報酬構成要素のルピー建て価値を引き上げる。

Persistent Systemsはプネーに本社を置くITサービス企業で、銀行・金融サービス、ヘルスケア、保険、テクノロジーなど幅広い業界の顧客に向けたソフトウェアプロダクトエンジニアリングおよびデジタルトランスフォーメーションサービスを専門としている。1990年に設立され、インドのBSE（ボンベイ証券取引所）とナショナル証券取引所（NSE）に上場し、2万人を超える従業員を擁し、FY24には年間収益が10億ドルを突破した。この規模は、タタ・コンサルタンシー・サービス（TCS）、Infosys、HCLTech、Wipro、LTIMindtreeが長年牽引してきたセクターにおける中堅上位プレーヤーの一角に位置づけられる。Persistentの株式は近年、インドの中型IT銘柄の中で比較的好調な一つであり、オプション行使によって実現される価値は株価に連動して変動する。Kalra氏は2021年に創業者のAnand Deshpande氏から最高経営責任者の職を引き継いで同社を率いており、Deshpande氏は会長に就任した。

インド最大のITサービス企業における経営幹部報酬は、これまでもセクターのCEOたちを国内で最も報酬の高い企業経営者の一角に位置づけてきた。ストックオプションを行使した年には、株式連動型の構成要素が総報酬の大部分を占めるのが一般的である。セクターにおけるこれまでの最高額は、Wiproの当時の最高経営責任者Thierry Delaporte氏のもので、FY23の約₹166クロールという報酬は当時インドのIT CEOで最高額だった。Kalra氏の₹389クロールはこの数字の2倍以上であり、162%増という公表値は、FY25の報酬が約₹148クロールだったことを意味する。

インドの上場企業は、市場規制当局であるSEBI（インド証券取引委員会）の開示制度に基づき、CEO報酬と従業員報酬中央値の比率を含む主要経営幹部報酬の詳細を年次報告書で開示することが義務付けられており、こうした報酬額はそこで明らかになる。同じ開示では、この過去最高の報酬パッケージが従業員報酬中央値のPersistent社員と比べてどうかが示され、今後の提出書類では、さらなるオプション行使によって公表報酬が高水準にとどまるのか、それとも給与・手当の水準へと戻るのかが示されるだろう。

Yoosef K（Xの@yoosefkp）がCNBC-TV18 Marketsのために報道。出典：CNBC-TV18