OpenAIは、一部のチームで面接を受ける候補者を対象に、「ミッション面接」と呼ばれる採用プロセスの新しい段階の試験導入を開始したと、同社が月曜日にFortuneへ明らかにした。

この試験導入はまずマーケティング部門と人事部門から開始される。目的は、OpenAIが「汎用人工知能(AGI)が全人類に利益をもたらすことを確実にする」と定義するミッションへの貢献について、候補者が話し合える専用の場を提供することだ。

この新しい面接を通じて、OpenAIは候補者の思考力を測ろうとしている。具体的には、判断力やトレードオフを比較検討する能力であり、大きな恩恵と潜在的な危険の両方を伴う技術を管理しようとするAI企業にとって、こうした資質がますます重要になっている。OpenAIの広報担当者によれば、正解は存在せず、懐疑的な見方や反対意見、知的な多様性も歓迎されるという。

面接を行うのは、候補者が応募する職種とは別のチームのメンバーだ。OpenAIはまた、面接官として認定を受けるための研修プログラムも整備しているが、これはまだ準備段階にある。

今回の変更は、急速に成熟・成長する同社が採用評価の標準化を図る中での、採用プロセスの最新の進化を示すものだ。OpenAIは世界で約8,000人の従業員を擁し、この記事の執筆時点で830の空き職を抱えている。プロセスを標準化することで、チーム横断で新入社員を一貫した基準で評価することを目指している。

この取り組みはOpenAI独自のものではない。MetaやAmazonを含む多くのテクノロジ企業は、カルチャーフィットの試験に近い、それぞれの「ミッション面接」を実施している。Amazonでは、採用チーム外の面接官である「バーレイザー」の研修を受けることができ、候補者が全社共通の「リーダーシップ・プリンシプル」を満たしているかを評価する。OpenAIが採用チーム外の面接官を起用する方針は、この仕組みと共通している。

Anthropicにも独自の形式がある。 Axios によると、面接官は候補者がミッションのためか金銭目的かを確かめるという。

このミッション重視の面接の導入は、大手AI企業の求人が極めて好条件である中で行われている。OpenAIの多くの職種は現在30万ドルを超える年俸を提示しており、株式を含めればさらに大幅に増える。匿名プロフェッショナルネットワークBlindへの投稿( X上の@JoinBlind )によると、経験6年のソフトウェアエンジニアが、基本給38万5,000ドルと4年間で権利確定する220万ドルの株式報酬ユニット(RSU)を含む総額93万5,000ドルのオファーをOpenAIから受けたと伝えられている。別のBlindの投稿では、Anthropicが別の候補者に総額62万ドルの報酬を提示したとされている( X上の@JoinBlind )。この新しい選考段階は、こうした状況の中で進められることになる。

この記事はもともと Fortune.com に掲載されたものです。