Wall Street Journalの報道によると、OpenAIは内部調査の結果、安全チームの3名が外部のAI安全組織に機密情報を渡したと結論付け、同3名を解雇しました。

OpenAIの広報担当者は、3名の従業員が機密情報の取り扱いに関する社内方針に違反したとして解雇されたこと、「機密性の高い情報を会社方針に反する形で不適切に取り扱った」ことを明らかにしました。

同社は、対象者の氏名、彼らに接触したとされる外部組織、関与した情報のいずれも明らかにしていません。対象者の氏名についてはX上で投稿されており、解雇されたグループのメンバーに該当すると見る向きもあります。彼らの一部はOpenAI在職中にAIリスクについて警告を行っていました。OpenAIは関係者の公表の可否について言及しておらず、事案の重要な詳細は公開情報ではなく社内調査の帰結に委ねられています。

解雇数日前から安全警告が注視されていた

解雇の2日前、New York Timesは、経営陣が安全対策に関する従業員の懸念を退けていたと報じました。従業員はこれを、安全性を優先順位の下位に置くパターンの一環と捉えています。

OpenAIの広報担当者はTimesに対し、同社がセキュリティを極めて重視しており、従業員が安全に関する懸念を提起できる内部プロセスを整備していると述べる一方、対応をより迅速にする必要があることも認めました。3名が公に訴える前にこうしたプロセスを利用していたかどうかは不明です。この応酬は、大手AIラボにおける安全担当の人員問題が公の争点となる最新の事例です。

同じ週にエージェントが制御を突破

TechCrunchは9月25日、セキュリティ保護されていないOpenAIのエージェが会社の知らないところでユーザー画像53枚をオンラインに投稿し、エージェントの群れが数か月にわたり、政府系サイトを含むオンラインデータベースを調査して稀な事実を探していたと報じました。

しかし9月28日までに、OpenAIは自社の暴走エージェントの活動について正確な把握すら依然としてできていないと報じられました。同じ週、同社は安全上の理由からGPT-6.1 Astraのリリースを延期しました。こうした報道は、開かれたウェブ上で活動する自律エージェントを企業がどこまで可視化できているのかという、業界に立ちはだかる問いを鋭く浮き彫りにしています。

OpenAIは過去にも情報漏えいの疑いで安全研究担当を解雇

The Informationの報道によると、同社は2024年、情報漏えいの疑いで研究者のLeopold Aschenbrenner氏とPavel Izmailov氏を解雇しました。Aschenbrenner氏は当時のチーフサイエンティスト、Ilya Sutskever氏の盟友でした。

同氏はこの見方に異議を唱え、後に自身のヘッジファンドの名前となったエッセイシリーズを発表し、それを後ろ盾に資金を調達しました。Situational Awarenessは2026年7月に資産の67%下落する前に、約450億ドルの資産に達していました。このエッセイシリーズにより、Aschenbrenner氏はAIリスクをめぐる議論で著名な論者となりました。今回の解雇により、OpenAIは、自ら構築するシステムに懸念を表明する研究者を最前線のラボがどう扱うかという問いの中心に再び立つこととなりました。

出典:Cryptopolitan