BBCの報道によると、OpenAIは機密情報の不適切な取り扱いを理由に、研究者3名を解雇しました。解雇されたのはジャスミン・ワン、トメク・コルバク、ミキタ・バレスニの3名で、2026年10月1日頃に退職となりました。社内調査の結果、機密資料の取り扱いに関する社内規則に違反していたことが認定されたものです。

OpenAIの説明

核心的な疑いは、研究者らがAIの安全性に取り組む第三者組織に機密情報を共有したというものです。同社の声明によれば、従業員の行為は事業の基盤である信頼を損ない、機密情報の取り扱いに関する確立されたプロトコルに違反したとしています。

OpenAIは動機について明確な線引きを行い、今回の解雇は安全問題に関する内部告発とは無関係で、情報の無断取り扱いのみに起因すると述べています。この枠組みは重要です。解雇を安全への警告への対応ではなく、社内の規律の問題として提示することで、会社側の説明の受け止められ方を左右する区分となっています。

解雇を受けて、同社は社内モニタリングを強化し、テストプロトコルを厳格化しました。

似た展開は過去にも

OpenAIが情報漏洩の疑いをめぐり研究者と袂を分かつのは、今回が初めてではありません。2024年にも、データが無断で共有されたとする同様の疑惑に関連した退職者が発生していました。

今回の解雇は、AIの安全性と開発スケジュールへの監視が強まり続ける中で発生しました。この気運には、主に安全上の懸による計画中のGPT-6.1 Astraなど先進モデルの公開遅延や、暴走したAIエージェントをめぐる複数のインシデントが含まれます。

ワン氏とバレスニ氏は以前から、ソーシャルメディア上でAIの安全リスクに関する懸念を公に表明していました。バレスニ氏は解雇の約3週間前の9月10日、AIが人類を絶滅させる確率を10%超と公に見積もっていました。コルバク氏は以前、特に外部システムに被害を与えたAIインシデントに関して、外部評価者との技術面の窓口を務めており、会社と外部との接点を中心とする役割でした。

注目ポイント

OpenAIがどれだけの信頼を回復できるか――社内でも社外でも――は、解雇された研究者の誰かが公に反応するか、関与した外部組織がコメントするか、そして同社の新たなモニタリング措置が自社スタッフの反発を招くかどうかにかかっている可能性があります。