関税、経済的不確実性、そして人工知能によってアメリカ企業全体の採用計画が変化する中、多くのZ世代の卒業生にとって就職市場は厳しい状況が続いている。

しかし、NVIDIA CEOのジェンスン・フアンによれば、次なる6桁（10万ドル以上）の収入機会の波は、必ずしもウォール街のオフィスやシリコンバレーのSlackチャネルには見いだせないという。むしろ、最も高収入の仕事の一部は、配管、電気工事、建設、鉄工といった手を動かす現場の作業から生まれる可能性がある。

巨大テック企業が広大なデータセンターの建設を急ぐ中——今世紀末までに世界の資本支出の総額は7兆ドルに達すると予測されている——フアンは、世界が彼の言う「人類史上最大のインフラ建設ラッシュ」に突入しており、この波が「多くの雇用」を生み出すと述べている。この建設ラッシュは、2022年のCHIPS＆サイエンス法などの政府の産業政策によってさらに後押しされており、同法は国内半導体製造に数百億ドルを投じ、熟練技能者への需要を一層高めている。

「素晴らしいのは、これらの仕事が伝統的な技術職に関連しているということです。配管工、電気技術者、建設作業員、鉄工が必要になります」とフアンは1月、スイスのダボスで開催された世界経済フォーラムでブラックロックCEOのラリー・フィンクとの対談の中で語った。

フアンがチップ、コンピューター、AIの工場と表現したものを建設するために必要な実践的な技能は、すでに深刻な不足に直面している。これらの職種の多くは10万ドル以上の年収を提供し、大学学位を必要としないにもかかわらずである。マッキンゼーの報告書は、2023年から2030年にかけて、米国だけで訓練を受けた電気技術者を130,000人、建設労働者を240,000人、建設監督を150,000人追加で必要とすると推定している。電気技術者の需要は特に深刻である。AIデータセンターは従来のクラウド施設よりはるかに多くの電力を消費し、単一の大規模施設で小都市並みの電力を必要とする可能性があり、電力網インフラとそれを構築する労働者に多大な圧力をかけているためだ。

「誰もが素晴らしい生活を送れるようになるべきです」とフアンは述べた。「そのためにコンピューターサイエンスの博士号は必要ありません。」

フアンは技術職の活況を予測、他のCEOたちは労働力不足を警告

フアンはこれまでにも、AIの台頭に伴って現れる新たなキャリアの道について楽観的な見方を示してきた。

「あらゆる経済の熟練技能部門は活況を呈するでしょう」と彼は2025年にイギリスのChannel 4 Newsに語った。「毎年、倍々で増やしていく必要があります。」

彼の発言は、他のビジネスリーダーからの警告とは対照的である。フォードCEOのジム・ファーリーは、教育システムが引き続き学生を4年制大学に誘導している一方で、AIが従来のホワイトカラーの新卒採用枠を減少させていると繰り返し指摘してきた。

「アメリカン・ドリームに至る道は一つではありませんが、我々の教育システム全体が4年制大学教育に焦点を当てています」とファーリーは2025年のアスペン・アイデア・フェスティバルで述べた。「2019年以降、テック企業の新卒採用は50％減少しました。本当にすべての子どもたちをそこへ向かわせたいのでしょうか？人工知能は米国のホワイトカラー労働者の文字通り半分を置き換えることになります。」

ファーリーはまた、米国が製造業とインフラの復活を支えるために必要なブルーカラーの労働力を欠いていると警告している。

「意欲はあると思いますが、その野心を裏付けるものがありません」とファーリーは2025年9月にAxiosに語った。「働く人がいなければ、これらをどのように国内に取り戻せるでしょうか？」

2025年6月、ファーリーは米国がすでに工場労働者600,000人、建設労働者500,000人不足していると述べた。

ブラックロックCEOのラリー・フィンクも同様の懸念を表明し、電気工事業界を潜在的なボトルネックとして指摘した。米国労働統計局によると、今後10年間で電気技術者の求人は9％増加すると予測されている。

「私はトランプ陣営のメンバーにも、AIデータセンターの建設に必要な電気技術者が足りなくなるだろうと伝えました」とフィンクはヒューストンで開催されたS&P Globalのエネルギー会議、CERAWeekで聴衆に向けて語った。「単に足りないのです。」

この記事のバージョンは2026年1月21日にFortune.comで初めて掲載された。