ニュース暗号資産TechCabal Daily:Lunoが世界従業員の20%を削減、Airtel Money Kenyaは暫定MDを任命

TechCabal Daily:Lunoが世界従業員の20%を削減、Airtel Money Kenyaは暫定MDを任命

著者: Techcabal·

重要ポイント

  • Lunoは、自動化と法人向け製品を軸に事業を再編する中で、世界従業員の20%を削減すると発表しました。
  • Airtel Money Kenyaは、Anne Kinuthia-Otienoの退任3日後にBonke Michaelを暫定マネージングディレクターに任命しました。
  • Canal+は、MultiChoice市場での加入者獲得が前年比40%増、調整後営業利益が160%増だったと報告しました。
  • ケニアの草案AI政策は、AI労働者向けに書面契約、メンタルヘルス支援、苦情申立て、賃金基準を提案しています。
  • 提案中のAI規則は、現地企業だけでなく、外部委託先を通じてケニア人労働者を使う国際企業にも適用されます。
TechCabal Daily:Lunoが世界従業員の20%を削減、Airtel Money Kenyaは暫定MDを任命

週半ば、おはようございます。

Standard Chartered Kenyaは、自社本社のテナントになる見通しです。Business Dailyによると、同行はWestlandsの不動産売却に向けて入札を進めつつ、必要なスペースはリースバックする方針で、銀行の多くが以前ほど多くの不動産を保有する必要はないと判断していることを示す新たな例となっています。

昨日のアフリカ・テック分野の主要ニュースを見ていきましょう。

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Lunoでの人員削減

Airtel Money Kenya、暫定MDを任命

スポーツがDStvの巻き返しを後押し

ケニアがAIをめぐる労働政策を策定

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Opportunities

Layoffs

UK本社の暗号資産企業Luno、世界従業員の20%を削減

かつて暗号資産取引所は、誰もがBitcoinを買うようにすることに注力していた時期がありました。Lunoはいまも小口取引事業を主軸としていますが、個人の暗号資産トレーダー以外の追加収益源を構築しようとしており、その再編の代償として従業員が削減対象になっています。

何が起きたのか? South Africaに地域拠点を置く、UK本社の暗号資産企業Lunoは、会社再編に伴い世界従業員の20%を削減しています。現地メディアTechCentralによると、South Africaチームの一部も影響を受けました。

なぜ今なのか? 同社は、自動化に大きく投資した後で再編を進めており、銀行やその他の大企業向けの製品とインフラを構築したいと説明しています。

5歳児にもわかるように言うと: Lunoは、人々が自社プラットフォームで暗号資産を売買するたびに収益を得ます。Bitcoinや他の暗号資産の価格が上がると、熱気が市場に人を呼び込み取引量は増えますが、価格が下がると多くの人は手を引きます。つまり、取引が減るということです。

Lunoは人員削減の理由としてこれを挙げました。Bitcoinは6月に$59,000を下回り、2024年9月以来の安値を付けました。一方、Ethereum、Solana、XRP、Dogecoinはいずれも週次でより大きな下落を記録しました。こうした価格下落は通常、取引活動を弱め、取引に依存する取引所にとっては厳しくなります。

今回が初めてではありません。2023年には、Bitcoinがほぼ$69,000から$17,000未満へ急落した後、同社は暗号資産の冬の時期に従業員の35%を削減しました。ただし、今回は事情が少し異なるかもしれません。2023年の削減は市場暴落を生き延びるためのものだったのに対し、2026年の削減は事業そのものを変えるためのものです。

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Fintech

Airtel Money Kenya、前マネージングディレクターの後任として暫定MDを任命

SafaricomのM-PESAに挑むモバイルマネー事業者Airtel Money Kenyaは、14のアフリカ市場で展開するAirtel Money全体が、今年予定されているLondonでの上場に向けて準備を進める中、重要な経営移行期を迎えています。

通信大手Airtel傘下の同社は、前任のAnne Kinuthia-Otienoが役職を辞任してから3日後、Bonke Michaelを暫定マネージングディレクターに任命しました。

何が起きたのか? Airtel Money Kenyaは、同社でほぼ10年勤務してきたMichaelを暫定マネージングディレクターに昇格させました。この任命は、Airtel Moneyが今年後半にLondon Stock Exchange (LSE) での新規株式公開(IPO)を準備している最中に行われました。

行間を読むと: Anne Kinuthia-Otienoの下で、同社の総収入は2025年にKES 1.68 billion($12 million)へと、前年のKES 1.09 billion($8.4 million)から増加し、税引後利益はKES 143 million($1.1 million)へとほぼ倍増しました。Michaelは、これらの伸びが一過性ではなかったことを示しつつ、London IPOに向かうAirtel Moneyの成長を維持しなければなりません。

より大きな見方: この任命は、AirtelのIPO戦略についても多くを物語っています。Kinuthia-Otienoが2021年に就任した時点で、Airtel MoneyがKenyaのモバイルマネー市場で占める割合はわずか3.1%でした。2026年3月までにその比率は10.9%へ拡大し、一方で市場首位M-PESAのシェアは96.8%から89.1%へ低下しました。Kenyaには現在、53.4 millionのアクティブなモバイルマネー契約があります。

視野を広げると: Airtel Money Kenyaがこの役職にベテランを選んだのは、近く予定されるIPO計画のために、当面のプロセスを導くうえで組織の記憶を持つ人物が必要だったためでもあるとみられます。同社は$10 billionの評価額を目指しており、世界の投資家に対して投資対象として魅力のある事業を構築していると示したい考えです。投資家の信頼を得られるかどうかが、Michaelにとって最大の試練になります。

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Streaming

Canal+はDStv StreamとスポーツでMultiChoiceの立て直しを進めている

過去10か月以内にDStvを契約したなら、あなたは同社の成長指標の一部です。MultiChoiceを買収してから10か月後、フランスのメディア大手Canal+は、立て直しが軌道に乗っていることを示す数字を発表しました。MultiChoice各市場での加入者獲得数は前年同期比40%増、調整後営業利益は€143 million($162 million)へ160%増となりました。South Africaでは、6月がこの10年で新規加入者獲得数が最も強かった月でした。

何が起きているのか? これは単にデコーダーを安くした話ではありません。Canal+は、衛星アンテナを必要とせず、インターネット接続と契約だけで使えるDStv Streamを積極的に推進しています。また、新規契約者向けのデコーダー価格を最大40%引き下げ、アフリカの有料テレビにおける大きな参入障壁を取り除きました。さらに、3月以降に実店舗型の販売ネットワークを15%以上拡大し、多くの市場ではWebサイトより店頭でテレビ契約を行う人がまだ多いという前提に賭けています。

ほかには? コンテンツ面では、フランス側のオーナーは引き続きライブスポーツに注力しています。これは、MultiChoiceでいまなお安定した有料視聴者を引きつける唯一のカテゴリーです。同社はSouth AfricaのPremier Soccer Leagueと、2027年の男子Rugby World Cupおよび2029年の女子Rugby World Cupの長期放映権を確保しました。4月にはShowmaxを独立事業としては終了し、配信戦略をよりシンプルなポートフォリオに統合しました。

俯瞰すると: 財務面では、Canal+の買収は成果を上げています。同社は、2つの事業を統合することで見込まれるコスト削減と収益拡大を含む年間€250 million($284 million)のシナジー目標の約半分を達成しており、MultiChoiceの事業は第1四半期に€120 million($136 million)の利益改善に寄与しました。ただし、現時点でCanal+は有料テレビを配信専業に作り変えようとしているわけではありません。衛星利用をより安くし、希望する人にはハードウェア不要の配信 विकल्पを提供し、ライブスポーツが両方の視聴者を支払い続けさせると見込んでいます。

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AI

KenyaのAI政策は、グローバルAIの背後にいる見えない労働者が直面する課題に取り組む

Kenyaは、8月4日まで一般公開の意見募集を行う草案の国家AI政策を公表しました。この政策は、アルゴリズムの裏側にいる人々、つまりコンテンツモデレーター、データ注釈担当者、AI品質評価者に対する正式な労働保護を提案しています。

何が起きたのか? 7月21日に公表されたこの草案は、長年にわたって記録されてきた業界内の搾取問題を受けたものです。Kenyaでのコンテンツモデレーション業務をめぐる長期的な विवादも含まれており、Samaのような企業は、労働条件、心理的被害、労務慣行に関連する疑惑や法的争いに直面してきました。

OpenAIやMeta向けの業務を行う外部委託企業に雇われた労働者は、時給$1.46から$3.74しか受け取っていないと報じられており、これは米国で同様の役割に支払われる$21から$27のごく一部にすぎません。提案されている政策は、国際的な水準を基準に賃金を定めるFair Pay Reference Frameworkを導入し、雇用主に賃金体系の開示を義務付けることで、この状況を改めようとしています。

初めて読む方向けに言うと: この政策は、AIバリューチェーンの労働者に対し、書面契約、メンタルヘルス支援、苦情申立ての仕組みを保証します。また、企業に対し、刺激の強い素材への曝露を抑え、心理的支援を提供する注意義務も求めます。

ほかには? この規則は、Kenya国内のAI企業だけでなく、外部委託パートナーを通じてKenyaの労働者を利用する国際企業にも適用されます。政策はまた、データラベリングを単なるギグワークではなく、Kenyaの国家資格枠組みの中で正式な技能職として認めることも求めています。

俯瞰すると: この動きは、最近の法廷での反発を踏まえたものです。控訴裁判所は、Kenyaの裁判所にはコンテンツモデレーター紛争の管轄がないとするMetaの主張を退け、別の判決ではMetaに対し、モデレーターと注釈担当者へ医療的・心理的支援を提供するよう命じました。

もし採用されれば、KenyaはAIの成長に不可欠な人的層を正式に規制する、アフリカで最初の法域の一つとなり、世界のテック企業が大陸の労働者を見えない投入物として扱うことはもはやできないというメッセージを発することになります。

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Opportunities

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Cape Verdeが世界の注目を集めました。Francophone African techもそれを必要としています。

Airtel Moneyは$1 billionのIPOを目指しています。Londonは応えられるのでしょうか。

Hugging Faceにはdeepfake nudesの問題があります

執筆:Opeyemi Kareem と Zia Yusuf

編集:Emmanuel Nwosu & Ganiu Oloruntade

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