米国の雇用主は7月に33,429件の解雇を発表し、前月に記録された45,849件から27%減少した。7月の合計は2年間で最少の月間数値であり、62,075件の解雇が発表された昨年同月比でも46%の減少を示している。

これは2026年で月間解雇件数が前年同月を下回った5回目である。

年初から7月までの累計解雇発表件数は477,033件となり、2025年同期に記録された806,383件から41%減少した。このデータは、転職支援・エグゼクティブコーチング企業であるChallenger, Gray & Christmasが作成したものであり、同社の月次Challenger Reportは雇用主が発表した人員削減を追跡している。これは企業の採用意図を示す先行指標であり、実際の雇用喪失を測定するBLS JOLTS調査などの政府公式データとは異なる。

全体的な減少傾向にもかかわらず、テクノロジーセクターは引き続き全産業の中で最も多い人員削減を記録し、労働市場全体とテクノロジー業界との間の乖離が拡大していることを浮き彫りにした。テクノロジー企業は7月に9,867件の解雇を発表し、同セクターの年初来累計は149,023件となった。これは全産業の削減総数が2桁の減少を記録する中、前年同期比67%の増加となっている。

報告書に添えられた声明の中で、Challengerは次のように述べた。

「今夏、解雇のペースは劇的に低下した。解雇計画は引き続き主にテクノロジー分野で発表されており、テクノロジーへの投資が組織を再構築する中、人工知能が依然として主な要因である。テクノロジーは今年の削減の中心であり続け、企業が挙げる理由も依然としてAIである。」

人工知能は7月においても再び解雇の単独最多要因として挙げられ、10,970件の解雇を占めた。これにより、AIが発表された削減の主因として位置づけられたのは5ヶ月連続となった。今年これまでのところ、AIは112,713件の解雇発表において言及され、全削減件数の約24%を占めている。この割合は、AI主導の組織再編が一過性の混乱ではなく、労働市場における持続的な構造要因となっていることを強調している。