IHS Holding Limitedは、2026年の第3四半期を含む上期9ヶ月間で、一時的な長期従業員給付費用として9,640万ドルを計上した。ことが、グループの決算発表で明らかになった。

今回の従業員給付費用および関連する支払いは、事業売却と、タワーサービス企業である同社が進めているMTN Group Limitedとの22億ドルの合併取引によって生じたものだ。MTNは2月、現時点で保有していないIHSの残り75%の株式を取得する計画を明らかにした。この取引が完了すると、通信事業会社は既存の25%の保有からタワー企業の完全所有へと移行することになる。

買収提案に伴う人的資本コスト

管理費として計上されたこの財務開示は、提案された買収に伴う多大な人的資本費用を浮き彫りにしている。第3四半期だけで、IHSは買収に関連する従業員給付費用として3,900万ドルを支払った。2025年の同期間はゼロだった。

これらの支払いは、2026年2月にMTNと締結した合併契約に伴う事業売却および組織再編によって生じた契約上の義務に起因するものだ。取引完了の要件の一環として、IHS Holdingsは従業員給付の支払いを前倒ししている。この開示により、取引が完了する前の段階で、買収に伴う人的資本側のコストが具体的な金額として示された。

社内再編の縮小とともにその他の取引費用が増加

人件費とは別に、グループは進行中の企業再編に関連するその他の取引費用および運営費用を計上した。タワーインフラ事業者である同社は、戦略的取り組みおよび業務システムの更新に関連する一時費用として、2026年第3四半期に1,310万ドル、2026年9月終了の9ヶ月間で3,590万ドルを計上した。これはそれぞれ2025年の80万ドル、510万ドルからの増加である。

一方、社内再編費用は3ヶ月および9ヶ月の両期間でゼロに減少した。前期の180万ドル、350万ドルからの減少であり、同社が初期段階の再編のハードルをクリアし、最終的な規制承認に全面的に注力していることを示している。MTNとIHSの両社は、合併が2026年末までに完了すると確信している。従業員給付費用とその他の一時費用を合計すると、9ヶ月間で計上されたこうした費用は1億3,200万ドルを超え、取引完了前にどれほどのコストが会社の帳簿に計上されているかが浮き彫りになった。

IHS従業員への12ヶ月間の給与保証

IHSが支払った9,640万ドルの従業員給付費用とは別に、MTNは以前から、買収完了後に従業員の雇用保障およびその他の給付が提供されることを強調してきた。大きな特徴として、IHS従業員に対する12ヶ月間の給与保証があり、これは合併の発効日から適用される。提出書類のセクション6.7「Employment and Company Benefits(雇用および会社の給付)」において、MTNは、従業員が元上司との間で締結された契約に基づき定められたその他の報酬および給付を引き続き受けることを明らかにした。

MTNはまた、従業員が以前と実質的に同様のその他の報酬および給付を受け取ることを明らかにした。これには、株式報酬または長期インセンティブ、年金および退職給付、繰延報酬、退職金制度、各種手当、一般的な福利厚生が含まれる。

ただし、通信事業会社は、1年間の期間満了後は雇用保証がないこと、および本契約のいかなる条項も、会社が従業員をいつでも解雇することを妨げるものではないことを注意している。MTNはこれらの給付を変更、修正、または廃止することもできるが、これは合併後1年経過して初めて可能となる。従業員にとっては、取引の発効日が注目すべき重要な節目となる。発効日が12ヶ月間の給与保証期間の起算日となり、また、2026年末までの計画完了に向けて残る最終規制承認と並行して進められることになる。