現代製鉄の労使は、鉄鋼業界の長期低迷にもかかわらず、事業の正常化に向けて前進し、2026年賃金・団体協約に関する仮合意に達した。

現代製鉄によると、両者は7月31日午前に行われた集中交渉を経て仮合意を取りまとめた。本合意は、5月8日のキックオフ会議で正式な交渉が始まってから約80日後に達成されたものである。

合意の中心は賃金引き上げと業績連動型報酬である。具体的には、基本給80,000ウォンの引き上げ、「300%+5,000,000ウォン」（約3,846ドル）に相当する業績ボーナス、および300,000ウォン（約231ドル）のオンヌリ商品券の支給が含まれる。

業績ボーナスは複数の要素で構成されている：200%の経営業績ボーナスおよび100%の生活安定支援基金。さらに、炭素還元鋼板の量産化に関連する2,500,000ウォン（約1,923ドル）の奨励ボーナスと、新たな労使文化の確立を記念する2,500,000ウォンの記念ボーナスがそれぞれ割り当てられた。

合意に至る道のりは順調ではなかった。両者とも前年より3ヶ月早く交渉を開始するなど早期決着の意欲を示したものの、鉄鋼市場の悪化の中で組合側の要求と会社側の慎重な姿勢が対立し、交渉は停滞した。

6月9日の第7回交渉において、経営側がさらなる検討が必要との姿勢を維持したため、組合は即座に交渉決裂を宣言した。その後、組合は中央労働関係委員会に労働紛争調停を申請し、組合員投票で90%を超える賛成率を得て争議権を取得した。

こうしたストライキのリスクを背景に、交渉桌に戻ったことで両者は稼働停止を回避し、労使双方が実務的と評価するパッケージの調整を実現した。仮合意は今後、現代製鉄労組の各支部ごとの批准手続きに付され、組合員が賛否を投票する。過半数の賛成が得られれば、2026年賃金・団体協約が正式に締結される。

出典：Business Korea