HR.comのHR Research Institute(HRRI)は、2027年人材獲得アドバイザリーボードを発足し、経験豊富な多様なHR・人材獲得(TA)専門家のグループを結成した。同ボードは、変化し続ける人材獲得環境をテーマにした今後の調査研究とバーチャルイベントを先導し、HRリーダーが今後の採用課題に対応するための実践的な知見を提供することを目指す。

この調査研究では、組織が自社の人材獲得機能の有効性をどのように評価しているか、直面している障害、そして人材を引きつけ採用するために活用している戦略、テクノロジー、ツール、指標を検証する。また、自動化とAIが採用プロセスを変革する中で、現代のテクノロジーが候補者とリクルーターの双方の体験に与える影響についても探る。これは重要な領域であり、採用へのAI活用は規制当局からの注目も高めている。たとえばニューヨーク市のLocal Law 144は、自動雇用判断ツールに対するバイアス監査を義務付けており、責任ある導入に関する実務家への指針の重要性が高まっている。

「この新しいボードは、次の局面に備えるHRおよび人材獲得リーダーに向けて、実践的で実行可能な知見をこの調査研究が確実に届けられるよう、深い専門知識を結集しています」とHR.comのCEOであるDebbie McGrathは声明の中で述べた。

さらに調査研究では、変化する採用ニーズ、TAの優先課題、自動化と新興テクノロジーの役割を検証するとともに、より良い成果と相関のあるプラクティスを特定する。これらの知見は、2027年1月27日に開催予定でHRコミュニティに無料で提供されるバーチャルイベント「Future of Talent Acquisition 2027 Virtual Event」に活用される。

新たに発足したアドバイザリーボードには、多様な業界の専門家が名を連ねる。RipplingのSenior Recruiting ManagerであるJulia Aybin、HRnB Consultingの創業者兼プリンシパルであるTalia Edmundson、Nova BiomedicalのHead of Global Talent AcquisitionであるBrian Gilbert、創業者兼プリンシパル人材獲得コンサルタントのKeirsten Greggs、グローバル人材獲得・ソーシング専門家のSteve Levy、St. Francis Health SystemのSenior Talent Acquisition PartnerであるHannah Miller、Equity ActivationsのVP of People and TalentであるTara Turk-Haynes、そしてUMC Health SystemのナースリクルーターであるEmily Walsh。企業のリクルーター、独立系コンサルタント、ヘルスケア・人材業界の実務家が混在する構成は、調査が対象とする採用環境の幅広さを反映している。

HR Research Instituteは、多数のHRトピックに関する年次「State of the Industry」レポートを定期的に発行している。昨年のレポートであるHR.com's Future of Talent Acquisition 2026はTAトレンドの包括的な分析を提供しており、今回の新しい調査研究はその基盤の上に新たなデータと知見を積み上げることを目指している。

これらの調査レポートやインフォグラフィックは、hr.com/researchinstituteで無料ダウンロードできる。HR.comを基盤とするHR Research Instituteは、主要なトレンドとベストプラクティスを特定し、200万人を超えるHR専門家およびその組織が、情報に基づいた洞察力のある調査結果をもとに戦略的な意思決定を行えるよう支援している。

このアドバイザリーボードの開催を通じて、HR.comは、HRリーダーが急速に変化する働き方の世界に適応できるよう支援する、タイムリーで関連性の高い調査研究へのコミットメントを強調している。新たなテクノロジーや労働力の期待の変化によって人材獲得がますます複雑化する中、本取り組みは専門家が成功するために必要な知識を身につけることを目指すものである。今後に目を向ける読者は、2027年1月27日のバーチャルイベントに先立ち、2027年の調査結果の公開に注目するとよい。いずれもHRコミュニティに無料で提供される。

出典:Citybuzz