Ran Abramitzky、Leah Platt Boustan、Ahmet Gulek、Jens Hainmuellerによる新たなNBERワーキングペーパーは、H-1B移民がH-1B労働者を雇用する米国の産業およびその取引先に与える経済的影響を検証しています。

H-1Bビザプログラムは、米国の雇用主が専門的職種において外国人労働者を一時的に雇用することを認める制度で、通常は少なくとも学士号が要件となります。同プログラムは1990年の移民法によって創設されて以来、年間の数値上限が設けられています。1999年から2003年にかけて、2000年の「21世紀米国競争力法（American Competitiveness in the Twenty-First Century Act）」を含む法律の下で、上限は一時的に年間195,000件に引き上げられました。この拡大期間は、熟練テクノロジー労働者への需要がピークに達していたドットコム・ブームと重なりました。現在、法定上限は会計年度あたり65,000件であり、2004年のH-1Bビザ改革法（H-1B Visa Reform Act of 2004）で設けられた高度学位免除枠により追加で20,000件が利用可能です。

新規の産業間比較設計と、1999年〜2003年のH-1Bビザ上限拡大を識別に用いた結果、著者らはH-1Bへの曝露が米国出生者と既存移民の双方の所得を引き上げ、その増加分は非STEM職種に集中していることを発見しました。STEM以外での利益の集中は、拡大された熟練労働力プールから間接的に恩恵を受ける職務において、H-1B労働者と米国出生の労働者の間に補完性があることを示唆しています。論文によると、所得の増加はサプライチェーンを通じて下流産業へと前方に伝播しますが、上流産業へは後方に伝播しません。これは労働供給ショックではなく、生産性ショックと整合的なパターンです。

著者らはまた、特許取得への直接的な影響は見られなかったと報告しており、生産性の向上が特許可能な発明ではなく、タスク実行の改善から生じていることを示唆しています。

これらの発見は、高度技能移民と労働市場の成果に関するより広範な学術文献、移民の長期的同化に関する同じ著者らの先行研究も含め、貢献するものです。本論文はまだ査読を経ていません。NBERワーキングペーパーは議論のために配布されるものであり、改訂される場合があります。

ワーキングペーパーは国立経済研究局（National Bureau of Economic Research）から入手できます。著者プロフィール：Ran Abramitzky、Leah Platt Boustan、Ahmet Gulek、Jens Hainmueller。