「ゴースト求人」——LinkedInやIndeedなどの求人ボードに、実際にすぐに埋める意図なく掲載される求人——があまりに広がっているため、米国の複数の州の議員が現在、この慣行の禁止または規制に動き出していると、ウォール・ストリート・ジャーナルが報じている。

州議会が行動へ

ニューヨーク州では、州議会の両院が、企業に対し求人広告に候補者を採用する予定の時期を記載することを義務づけ、従わない場合には罰金を科す法案を可決した。キャシー・ホウル知事は、この法案が届き次第審査するとみられている。署名されれば、ニューヨーク州の法律は、求人掲載に採用予定時期の記載を義務づける国内初の法律の一つとなる。

ペンシルベニア州では、ジム・プロコピアック議員が3月に法案を提出した。成立すれば、雇用主は採用意向を明示し、欠員が埋まった後に求人掲載が削除される時期を示すことが義務づけられる。ケンタッキー州、ニュージャージー州、カリフォルニア州も同様の解決策を検討している。

「人々が時間と労力をかけて応募する以上、そこに実際の求人があると期待するのは当然のことです」とプロコピアック氏はウォール・ストリート・ジャーナルに語った。

州レベルでのこの動きは、議員たちが求人掲載ですでに用いてきた手法に沿うものである。コロラド州、カリフォルニア州、ワシントン州、ニューヨーク州などを含む管轄区域では現在、雇用主に対し広告での賃金レンジの開示が義務づけられている。2021年に国内初となるコロラド州の賃金開示法が施行された後、一部の雇用主はこの義務を避けるため、リモートワーク求人から同州を除外して対応し、それを受けて州の規制当局は指針を強化した。ゴースト求人を直接的に対象とする連邦法は存在せず、対応は州議会——そしてテキサス州では州司法長官——に委ねられている。

求人ボード自体も標的となっている。テキサス州では、ケン・パクストン司法長官が2026年7月、LinkedInに対して調査を開始した。同長官は、このプラットフォームが偽の求人広告を掲載し、そこから利益を得てきたと主張している。LinkedInは自社の慣行を擁護しており、ウォール・ストリート・ジャーナルに対し、同社のポリシーでは掲載される求人が「本物であり、正確に表現されていること」が求められていると述べている。

ゴースト求人はどれほど蔓延しているのか

簡潔に言えば、非常に蔓延しており、そして以前からそうである。キャリアサイトのResume Builderが2024年に調査した企業の40%が、その年に偽の求人を掲載したと回答した。多くの場合、その背後には採用担当マネージャーがおり、ビジネスにとって有益だと主張していた。同じマネージャーたちは、偽の求人掲載は「道徳的に許容される」と述べていた。

企業にとってゴースト求人は、履歴書を収集する手段となり、さらには見逃すには惜しすぎる候補者を採用するきっかけにもなりうる。しかし批判者たちは、この慣行は投資家や現職従業員に対して成長と安定に関する偽りの印象を与えることで企業の利益となる一方、求職者が企業への信頼を完全に失う事態につながりかねないと主張する。

ウォール・ストリート・ジャーナルはまた、広く利用されている採用ソフトウェアプラットフォーム、Greenhouseの最近のデータにも言及した。同社が顧客の求人掲載を分析したところ、2026年第2四半期に広告された求人の19%が、応募受領後に意味のある採用活動を示さなかったことが判明した。これには、課題提出物の審査や面接の日程調整が含まれる。

これは、それらの求人が本質的に「ゴースト求人」であったことを意味しないが、求職活動がどれほど停滞しやすいかを示している。停滞の理由が、リクルーターや採用担当マネージャーの管理範囲外にある場合もある。例えば、予算が土壇場で変更されたり、企業が社内候補者を審査しているケースがある。

求職者への影響

ある意味で、ゴースト求人がこれほど蔓延しているのは、オンラインでの求職プロセスが非人間的なものになっているためでもある。ここ数年、仕事探しに時間を費やした人なら誰でも経験のあるサイクルである。自分に適性があると信じる求人を見つけ、職務内容に合わせて履歴書とカバーレターを整え、送信ボタンを押して——最善の結果を祈る。その後待機しても、何も起こらない。不採用通知のメールさえ届かない。数週間、ときには数か月後、同じ求人が再び掲載されているのを目にする。

44歳のマーケティング専門家で、積極的に求職中のヘザー・サンフォードさんは、現在この現実を生きている。彼女はウォール・ストリート・ジャーナルに対し、前回の契約職が2025年5月に終了して以来、3,000件を超える求人に応募してきたと語った。LinkedInやその他の求人ボードを定期的に確認し、自分の専門分野や、スキルを活かせる分野の求人に応募している。多くの場合、返事はなく、その後、同じ求人が再び掲載されるのを見るという。

「求人を出して500人の応募者がいるなら、1人も2人も3人も適格な人がいないと言うのですか?」と彼女は言う。「ユニコーン(理想の人材)を探しているのですか?それとも、実在しない求人なのですか?」

本記事は、Moneywise.comに「40% of companies posted fake job listings in 2024 — now lawmakers in multiple states are moving to ban them」というタイトルで最初に掲載されたものであり、Yahoo Financeを通じて配信されています。