By Juliana Chloe A. Gonzales

テクノロジー専門家は、フェルディナンド・R・マルコス・ジュニア大統領に対し、月曜日の施政方針演説（SONA）で、統一的な国家人工知能（AI）ガバナンス枠組みと、情報技術・ビジネスプロセスマネジメント（IT-BPM）部門の労働保護強化を優先事項とするよう求めている。専門家は、AIの導入が加速し続ける中で、より明確な政策が必要だと述べた。

SONAは政権の立法・政策課題を示す重要な場であり、AIガバナンスに関するいかなる示唆も、自動化システムの利用拡大に備える政府機関、雇用主、労働者にとって重要となる。

「政府全体としてのアプローチに最も近い取り組みは、Department of Economy, Planning, and Development（DEPDev）が現在策定している国家AIガバナンス枠組みで、近く公表される見通しだ」と、Wayvent Innovations, Inc.の社長Emmanuel Caguimbal氏はBusinessWorldにViberメッセージで述べた。

アナリストらは、審議中のAI関連法案が、フィリピンが欧州連合（EU）のAI Actに似た、より規範的でリスクベースの規制アプローチへ移行しつつあることを示していると述べた。ただし、フィリピンの枠組みはEUモデルより制限が緩やかになる見通しだという。リスクベースのアプローチでは通常、権利、安全、雇用、または不可欠なサービスへのアクセスに影響を及ぼし得るAIの用途に対して、より重い義務が課される。

Information Security Officers Groupの会長Luis A. Jacinto氏は、現在の提案は、より厳格な罰則に裏付けられた義務的な遵守の方向へ進んでいるようだと述べた。

AIがIT-BPM業界を大きく再編すると見込まれる中、Jacinto氏は、政策担当者はこの技術が労働者を置き換えるのではなく、人間の能力を強化するよう確保すべきだと述べた。同部門は自動化の影響を受けやすく、顧客サービス、バックオフィス、その他のアウトソーシング業務で企業がAIツールを導入する方法において、労働保護と再訓練政策が中心的な意味を持つ。

同氏は、政府は雇用主が採用判断、業績評価、または解雇の唯一の根拠としてAIを使用することを禁じる指針を導入すべきだと述べた。

Jacinto氏はまた、AI主導の自動化に最もさらされているエントリーレベルのビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）職の構造的調整を支援するため、専用の研究資金を求めた。

「Department of Information and Communications Technology（DICT）、Department of Labor and Employment（DoLE）、National Economic and Development Authorityの間の協力が、緊密かつ厳格に実施・監視されるよう義務付ける必要がある。規制姿勢を統一・統合し、断片化した業界の自主規制的慣行を避けるためだ」と、Jacinto氏はViberメッセージで述べた。

Caguimbal氏は、フィリピンは労働力のスキル向上の参考として、シンガポールのSkillsFutureプログラムを活用できると述べた。

同氏は、政府は雇用主が中堅人材をAI関連職に再訓練することを促すため、研修クレジット、助成金、税制優遇措置を提供すべきだと述べた。