暗号資産企業は再び採用を拡大している。しかし、求職者はその動きに追いついていないようだ。

CryptoJobsListの2026年第3四半期採用トレンドレポートによると、同プラットフォーム上の月間求人件数は7月の382件から9月には1,241件へと増加し、2026年で最高の月間求人件数を記録した。同じ期間に応募数は逆方向へ動き、7月の26,728件から9月には19,605件へと減少した。求人件数が220%以上増加する中、応募数は約27%の落ち込みとなった。

この乖離は、業界の近年の人材市場の歴史を踏まえると重要な意味を持つ。暗号資産業界の採用は長らく市場環境に連動してきた。2022年から2023年の低迷期には、主要な取引所、レンディング企業、取引プラットフォームで繰り返しレイオフの波が起こり、その後の回復は緩やかで不均一なものであった。求人件数は企業の行動を示し、応募数は候補者の反応を示す。今四半期、この二つが同時に正反対の方向に動いた。

四半期を月別スナップショットで見る

Web3およびブロックチェーン職に特化した採用プラットフォームであるCryptoJobsListは、第3四半期を3つの月別スナップショットに分割した。

• 7月: 107社が積極的に採用を実施。合計382件の求人を公開し、26,728件の応募を受けた。
• 8月: 採用企業数は73社に減少。しかし求人件数は886件へと2倍以上に増加し、応募数は24,641件に微減した。
• 9月: 積極採用企業は125社に急増。求人件数は1,241件に達し、応募数は19,605件に減少した。

レポートはこの結果を、材市場の逼迫として位置づけている。

企業が再び採用する理由

CryptoJobsListのリサーチ・マーケティング責任者であるリチャード・ボトリー(Richard Botley)氏は、この四半期を転換点と describe した。同氏の見解では、暗号資産企業はコスト削減から離れ、より積極的な採用へと方向転換しつつある。ボトリー氏はこの転換を三つの要因に帰している。業界への機関投資家の関心の高まり、伝統的金融機関との提携の波、そして暗号資産企業へのベンチャーキャピタルの資金流入の再開である。

レポートによると、第4四半期に入る中、プロトコル開発者、コンプライアンス責任者、クオンツトレーダーなどの専門職の需要は堅調に推移しているようだ。これらの職種はボトリー氏が挙げた要因と合致している。コンプライアンスおよびクオンツ関連の機能は、暗号資産企業が提携を深めている規制された金融機関と連携して事業を行う上で標準的な要素である。

不均一な形の回復

レポートによると、採用の回復は業界全体に均等に広がるのではなく、大規模企業に集中しているようだ。8月の数値はこの動向を示唆している。その月は採用企業が少なかったにもかかわらず、求人総数は急増しており、少数の雇用主グループが大部分を担っていたことがうかがえる。

9月には積極採用企業が73社から125社へと増加し、状況はやや広がりを見せた。それでも、レポートの見立ては、回復は普遍的 rather than 多様なものではなく、不均一であるというものである。

労働者、雇用主、市場にとっての意味

求職者にとって、このデータは交渉力の向上を示している。求人が増え応募が減る市場では、特にレポートが強調する専門職において、より高い報酬オファーや有利な条件につながる可能性がある。

ただし、その潜在的な恩恵は均等に分配されているわけではない。プロトコルエンジニアリング、コンプライアンス、クオンツトレーディングのバックグラウンドを持つ候補者が最も有利な立場にあるようだ。

第4四半期に注目すべき指標がいくつかある。第一に、9月の求人件数が維持されるか、季節的なピークに過ぎないか。第二に、応募数が安定するかどうか。第三に、採用が大規模企業以外に広がるかどうか。最後に、機関投資家の関心、伝統的金融との提携、ベンチャーキャピタルの資金流入が採用拡大を支え続けるならば、レポートで特定された専門職の需要は新年に入っても続く可能性がある。