アンディ・バーナム首相は、若年層の失業問題に対処する政府の包括的な取り組みの一環として、ロンドン・シティのビジネス指導者に対し、若者を職場に招き入れ、職場体験（ワークシャドウイング）を提供するよう求めた。

「Jimmy's Jobs of the Future」ポッドキャストに出演したバーナムは、既存の職業的人脈を持たない若者のために、職場体験や見習い制度の機会を大幅に拡大する必要があると述べた。

「このポッドキャストを通じて呼びかけたい。英国のあらゆる分野で指導的立場にある人は、職場体験を提供すべきだ」とバーナムは語った。「自分とは異なる背景を持つ若者を、ぜひ職場に招き入れ、その場に居合わせる機会を与えてほしい。」

「彼らはインポスター症候群を感じ、『自分はここにいるべきではない』と思う。しかし真実は、その場にいれば彼らもそこにいることができる。仕組みがわかり、自信が育っていく」と付け加えた。

この提案は、職業的人脈へのアクセスにおける根強い格差を対象としたものだ。研究者や政策立案者は長年、この格差を社会的流動性の障壁と見なしてきた。特定の業界に確立されたつながりを持つ家庭の若者は、労働市場に入るずっと前から、職場文化、専門用語、期待について非公式に触れる機会がある。一方、そうした機会のない若者は、職業環境の中でどう振る舞えばよいか不確実性に直面することが多い。

バーナムは、市長在任中、毎週1人の若者に自分の職務を間近で見学する機会を提供し、「隅で郵便物を開封する」ような雑用に追いやるのではなく、1日の業務を通じて自分のそばに立たせたと述べた。

首相はまた、政府契約の入札方法を改革し、調達プロセスにおいて社会的価値をより重視する方針を示した。公共調達を若年雇用の成果と結びつけることは、政府が購買力を行使する方法において大きな転換となり、公共部門の契約に依存する企業に対する影響力を生み出す可能性がある。

この取り組みは、バーナム政権による経済成長の刺激と福祉給付費の削減を目的としたより広範な推進の一環であり、より多くの若者を労働力市場に統合することを目指すものだ。

国家統計局（Office for National Statistics）によると、2026年の最初の3か月間において、教育、雇用、研修のいずれにも属さない若者（NEET）の数は100万人を超えた。

この数値が5月に公表された際、元保健大臣のアラン・ミルバーンは政府委託報告書の中で、NEETの数は5年以内に125万人に達する可能性があり、英国経済に年最大1250億ポンドの損失をもたらす恐れがあると警告した。

先週、バーナムは若者を労働市場により良く準備させるため、英国の教育制度の抜本改革を発表した。提案された変更の下では、カリキュラムにおいて職業訓練がより重視され、中等学校はYear 10（10学年）以降のカリキュラムを地域の産業ニーズに合わせて調整できるようになる。教育改革と職場体験キャンペーンは、教室で学ぶ内容を再構築すると同時に、若者が訓練を受けて入る職場の扉を開くという二本立てのアプローチを構成している。