The Informationの報道によると、暗号資産業界で最も資金調達に成功した規制対応企業の一つであるAnchorage Digitalが、「クリプト・ウィンター(暗号資産の冬)」と呼ばれる長期にわたる市場低迷の影響が業界を覆い続ける中、従業員の17%をレイオフしている。CEOのNathan McCauleyが2025年2月に議会へ報告した約400人という従業員数が現在もほぼ変わらないとすれば、削減対象は約68人となる。この動きは、Tetherが42億ドルの企業価値評価で同社に1億ドルを投資してから8か月後に発表された。この資金は、従業員が自社株を現金で会社に売却できる初の従業員向けテンダーオファー(自社株買い)にも充てられている。

資本力の裏側で進むコスト削減

報道によると、McCauleyは従業員に対し、今回の人員削減は現在の暗号資産市場全般の低迷によるものだと説明した。約68人という数字は公式なものではなく推定値であり、The Informationが報じた17%という削減率と、McCauleyが以前議会証言で明らかにした従業員数に基づいて算出されたものである。同社は影響を受ける従業員の正確な人数について公式な発表をしていない。

そのタイミングが注目を集めている。Tetherによる2月の投資により、Anchorageは42億ドルの企業価値と評価され、初の従業員向けテンダーオファーを通じた従業員への支払いが可能になった。このことを踏まえると、今回のレイオフは資金繰りの窮迫を反映したものではなく、環境の悪化に対応するための計画的な経費削減の取り組みと受け止められている。

2026年を通じて縮小し続けた暗号資産の人材市場

人員削減はAnchorageだけにとどまらない。今年を通じて業界全体で人員削減が進められている。CryptoJobsListがまとめたデータによれば、2026年には60社の暗号資産企業で少なくとも7,411人の解雇が発生しており、最大のものは2月のBlockによる4,000人規模の人員削減である。

採用活動も縮小している。Tiger Researchが1月に報じたところによると、主要な暗号資産求人ポータルにおける新規求人数は前年比で約80%減少しており、2022年以降続く減少傾向が継続している。この縮小により、今年の削減で職を失った人々にとって、空き求口は相対的に少なくなっている。

残された採用はインフラ分野に集中

実際に募集されている求人は、ますます専門化が進んでいる。Tiger Researchが2026年上半期に追跡した2,932件の求人のうち、エンジニアリングが34.1%を占め、次いでコンプライアンスおよび法務職が10.4%を占めた。ステーブルコインおよび決済関連は全体の13.4%を構成した。

この構成は、Anchorage自身の戦略とも一致している。同社は、カストディ(顧客のデジタル資産の保管)、取引、決済、その他のデジタル資産関連事業において機関投資家向けサービスプロバイダーであると自らを位置づけており、規制対応カストディと暗号資産取引を結びつける製品の開発を通じて、機関投資家向け市場インフラへの展開をさらに進めている。

企業は合理化しても機関投資家の買いは続く

機関投資家の関心は衰えていない。EYが2026年に発表した調査では、調査対象企業の73%が翌年にかけてデジタル資産への投資を拡大する意向であることが明らかになった。また、BCGの分析でも、デジタル資産と伝統的金融との統合が進む中で、カストディ、決済、トークン化資産といったインフラの重要性が高まっていると結論づけられている。

Anchorageは、こうした変化する状況の中に位置づけられている。6月、BinanceはAnchorageをトライーティ・バンキング・ネットワークに追加し、機関投資家が取引を行いながら担保を規制対応カストディで保管できる仕組みを実現した。

これらの動きを総合すると、今回のレイオフは、資金の振り分け先についてより選別的になりつつある暗号資産業界の実態を示している。資本は依然として十分に存在するが、企業は支出を抑制している。Anchorageにとっての課題は、より小規模な組織でありながら、インフラ関連プロジェクトを主な成長手段と位置づけ、成長を続けることができるかどうかである。影響を受ける従業員数について公式な確認がなされれば、削減の実際の規模が明確になるだろう。