ニュース株式アメリカン航空、従業員の子ども向けにトランプ・アカウント連邦政府1000ドル拠出金のマッチングを実施へ

アメリカン航空、従業員の子ども向けにトランプ・アカウント連邦政府1000ドル拠出金のマッチングを実施へ

著者: Fox Business Markets·

重要ポイント

  • アメリカン航空は、2025年から2028年の間に生まれ、連邦政府の1000ドル拠出資格を満たすトランプ・アカウントを持つ対象の子ども1人につき、一時金1000ドルを拠出する。
  • 2027年から、対象となる従業員は毎年最大2500ドルの税引前所得を扶養する子どものトランプ・アカウントに拠出できるようになる。
  • アメリカン航空の従業員の約3分の1には、トランプ・アカウントの資格と税引前拠出制度を利用できる子どもがいる。
  • トランプ・アカウント(530A口座)は2025年7月に署名された法律に基づき創設された子ども向け税制優遇投資口座で、家族などから毎年最大5000ドルの拠出が可能。
  • ゴールドマン・サックスやモルガン・スタンレーを含む50社を超える企業がトランプ・アカウントへの拠出を約束しており、アメリカン航空はマッチング拠出を提供する最初の大手米航空会社の一つ。
アメリカン航空、従業員の子ども向けにトランプ・アカウント連邦政府1000ドル拠出金のマッチングを実施へ

アメリカン航空は、2027年に開始する新たな給付プログラムの一環として、対象となる従業員の子どもへのトランプ・アカウント(Trump Accounts)への連邦政府の1000ドル拠出金に同額を上乗せして拠出すると、同社がFOX Businessに確認した。

同社は、2025年1月1日から2028年12月31日までの間に生まれ、トランプ・アカウントを開設して連邦政府の1000ドル拠出の資格を満たす対象の子ども1人につき、一時金1000ドルを拠出する。

マッチングは子ども1人につき適用されるため、対象となる子どもを2人持つ従業員は、連邦政府から2回の1000ドル拠出に加え、同社からも2回の1000ドル拠出を受け取ることができる。この給付は米国拠点のアメリカン航空の全従業員が利用できる。

マッチング拠出に加え、アメリカン航空は2027年から、対象となる従業員が扶養する子どものトランプ・アカウントに対し、毎年最大2500ドルの税引前所得を拠出できるようにする。

同社によれば、アメリカン航空の従業員の約3分の1には、トランプ・アカウントの資格を満たし税引前拠出制度を利用できる子どもがいる。同社は、この1000ドルのマッチング拠出の対象となる従業員や子どもの人数についての推計は公表していない。

アメリカン航空の最高人事責任者(Cole Brown)氏は月曜日、従業員にこの新給付を発表し、同社が家族の長期的な金融安定を築くための追加の支援方法を模索していると伝えた。

「アメリカン航空は、新しいトランプ・アカウント・プログラムに参加する対象のチームメンバーを、連邦政府の拠出金のマッチングによって支援します」とCole氏は述べた。「2025年から2028年の間に生まれ、トランプ・アカウントを開設した対象の子どもについて、アメリカン航空は連邦政府の一時金1000ドル拠出に、当社独自の一時金1000ドルを上乗せして拠出します」

同社は、この給付が401(k)プログラム、医療保険、キャリア開発支援などの給付と並び、子どもの将来のための貯蓄手段を従業員に広げる包括的な取り組みの一環だと説明した。企業によるマッチング制度は401(k)などの退職給付で長く取り入れられてきたが、子どもの貯蓄口座へのマッチング拡大は、家族向け金融給付の設計における大きな変化を示している。

トランプ・アカウントは530A口座とも呼ばれ、ドナルド・トランプ大統領が2025年7月に署名した税・歳出法に基づいて創設された、子ども向けの税制優遇投資口座である。2025年から2028年の間に生まれた対象の子どもは、口座開設後に連邦政府からの一時金1000ドル拠出を受け取ることができる。口座はデフォルトで低コストの分散型インデックスファンドで運用され、受益者が成人に達した後、原則として引き出しが可能となる。

CNBCによると、父母、後見人、祖父母などは、受益者が18歳になる前年まで毎年最大5000ドルを口座に拠出できる。また米財務省は、従業員が給与から直接税引前所得で扶養する子どもの口座に資金を拠出できるようにする規則案を提示している。

米財務省によると、50社を超える企業が何らかの形で従業員のトランプ・アカウントへの拠出を約束している。CNBC報道によれば、ゴールドマン・サックスやモルガン・スタンレーも政府の1000ドル拠出にマッチングする意向を示した企業に含まれる。アメリカン航空はこうしたマッチングを発表した最初の大手米航空会社の一つであり、これは契約交渉が続き労働市場が逼迫する中、航空各社が労働者の獲得と定着を競っている状況での動きとなっている。

アメリカン航空は、新しい給付の導入に向けて準備を進めており、今後数週間のうちに参加方法に関する追加情報を従業員に提供する予定だと述べた。