求人検索プラットフォームIndeedがBloombergと共有した最新データによると、人工知能（AI）が英国の労働市場を二つの異なる軌道に再構築しつつある。英国の雇用者はAIスキルを持つ経験豊富な労働者の採用を増やす一方で、その他の職種では求人を縮小している。

英国企業の今月の求人件数は、2025年1月と比較して約10%減少した。しかし、この全体の低下は各セクター間の大幅な乖離を覆い隠している。企業がコスト削減と生産性向上のためにAIを導入を進める中で、2008年の金融危機以降、米国、フランス、ドイツなどの同等国に遅れをとっている英国経済にとって生産性の向上は喫緊の課題となっている。

AIツールによって職業環境が一変し、2022年以降深刻な雇用喪失に見舞われたソフトウェア開発者だが、再び需要が高まっており、求人は14%増加した。この成長の大部分はシニア職およびAI開発に直接関わるポジションによるものだ。

ITやエンジニアリングなど、AIがルーチン業務を自動化することでベテラン専門職の価値を高める分野は、昨年夏以降安定を保っている数少ない職種カテゴリーに含まれる。

対照的に、小売業、製造業、および会計やマーケティングなどAIによる代替の可能性が高いとされるホワイトカラー職では、求人が二桁の減少となった。これらの分野の雇用者は、4月に施行された雇用者国民保険拠出金の引き上げや国民生活賃金の上昇を含む雇用コストの増加を管理し、より不安定な経済環境を乗り切るために採用を削減している。

Indeedのシニアエコノミストであるジャック・ケネディは「英国の労働市場はますます二つのスピードに分裂している。需要は職業全体に均等に流れるのではなく、経験豊富な労働者とAIに直接関わる職務に集中している」と述べた。

新たに創出されている求人は専門的な技術スキルを持つシニア層に偏っており、転職や労働市場への再参入、または初めての就職を目指す多くの労働者にとっては手が届かない状況にある。この傾向は、AIの影響がルーチン的な認識業務を多く含む職種で最も顕著である一方、複雑な身体スキルや高度な戦略的判断を要する職種はより回復力があるという労働経済学の研究結果と一致している。

この傾向は、キャリアの将来性を担保する手段としてより多くの若者に技術資格の取得を促すアンディ・バーナム首相の推進方針に疑問を投げかけるものでもある。バーナムはソーシャルメディアの動画で、AIはエッセイを書くことはできても、列車を作ることはできないと主張した。

それでもなお、ブルーカラー職の採用は急激に減少している。製造業の求人は2022年6月以降58%減少しており、昨年夏の水準を18%下回っている。設置・保守、荷役・在庫管理、建設の職務も同様に回復していない。

英国の若年層失業率は過去10年以上で最高水準に達しており、イングランド銀行のアンドリュー・ベイリー総裁はこの状況を「低雇用・低解雇」経済の表れとしている。政策立案者や業界団体は労働力の再訓練とAIリテラシーを重要課題として掲げているが、大規模なリスキリング・プログラムが雇用データに実質的な影響を与えるには至っていない。

ケネディは「求職者、特にキャリアの初期段階にある人にとって、市場の強い分野がますます専門的なAI能力か豊富な経験を要求するようになるため、ハードルは上がっている」と述べた。

この記事は元々 Fortune.com で掲載された。