アフリカのテック業界の急成長は、長らくフィンテックのユニコーン企業と若い男性起業家の物語として語られてきた。女性は終始その一員だったが、多くの場合、それに見合う研修、メンター、ネットワーク、資金を欠いていた。しかし今、大陸全体で増え続けるコミュニティが、女性のメンタリング、研修、そしてアイデアへの支援を通じてこの状況を変えようとしている。アフリカのテック業界の女性たちは、もはや招待を待つ存在ではなくなったのだ。

She Code Africaのように20か国以上で5万人を超えるメンバーを擁する汎アフリカ規模の運動に成長した団体もあれば、Wetechのように1,000人を超える女性で大会議場を埋め、女性起業家に850万ナイラの賞金プールを用意する団体もある。さらに、地方コミュニティの女性や、職場復帰する母親、リモートキャリアを築く専門職など、業界がなかなか目にすることのない女性たちに届く団体もある。

業界に足を踏み入れたい、キャリアを転換したい、会社を興したいと考える女性にとって、どこから始めるべきかを見つけることが最も難しい場合がある。以下の10のコミュニティは、研修、メンターシップ、資金、機会を提供しており、それぞれが女性の異なるステージで彼女たちと出会う。そのアプローチはテックキャリアの全過程をカバーする。まずスキル、次に実務経験とネットワーク、そして起業家には資金。さらに、女性がオンラインになった後にはデジタルセーフティの支援まで広がっている。

She Code Africa

She Code Africa（SCA）は2016年9月に始まった。Ada Nduka Oyomが、世界プログラマーdayで称えられる開発者の中にアフリカ人女性がほとんど登場しないことに気づいたのがきっかけである。ナイジェリア大学Nsukka校で微生物学を専攻し2016年に卒業した彼女は、こうした女性たちのストーリーを発信し始め、そのプロジェクトは女性同士が集まり学び合えるコミュニティへと成長した。現在は汎アフリカの非営利団体となっている。

同団体によると、アフリカ20か国以上に5万人を超えるメンバーを持ち、プログラムと奨学金を通じて6万5,000人以上の女性にリーチしてきたという。その活動は技術研修、メンターシップ、奨学金、デジタルリテラシー、キャリア開発に及ぶ。大学支部の運営やHPノートパソコン奨学金も実施しており、2030年までに10万人のアフリカ人女性にテックスキルを身につけることを掲げている。この目標は、次の10年間の具体的な到達点を示すものとなっている。

2026年、SCAは9月19日にラゴスで開催されたサミットにより設立10周年を祝った。テーマは「A Decade of Impact: African Women Architecting the Digital Future（影響の10年：デジタルの未来を設計するアフリカ人女性）」であった。

Heels & Tech

Heels & Techは、2020年にラゴスでBisola Alabiによって設立された。オバフェミ・アウォロウォ大学卒業の彼女は、以前はカスタマーエクスペリエンスコンサルタントとして働き、テック業界に戻る前にはスタートアップやファッションの分野も経験している。

当初は、母親がスキルアップして職場に復帰するのを支援するプラットフォームとして始まったが、その後、キャリアチェンジや昇進を目指すあらゆる女性を対象に拡大した。参加者は、ノーコード技術スキルの実践的な指導を提供する研修コホートに加わる。

2023年のプラットフォームに関するレポートによると、22か国に3万人を超えるメンバーからなるコミュニティを持ち、100人を超える女性がテック業界に転身し、メンティーはAmazon、Accenture、UBAなどの企業で職を得たという。同じレポートでAlabiは、メンティーたちの収入が合計807万ドル増加したと語った。

Wetech

Wetechは、会長のGabriella Uwadiegwuと副会長のFlora Uwadiegwuにより、2019年にラゴスで設立された。2019年8月の女性テックパネルに始まり、2020年にオンラインへ移行し、その後、年次カンファレンスへと成長した。2022年の回は「We Are Here, A Thousand of Us（私たちはここにいる、1,000人の私たち）」をテーマに約1,000人の参加者を集め、2024年の5周年カンファレンスには1,000人を超える女性が集まった。同団体はメンターシップコホート、2021年に開始したアンバサダープログラム、ワークショップ、デモdayを運営している。

最も知られているプログラムは、女性起業家向けの年次コンペティションPitchHERであり、メインステージでのピッチで締めくくられる。3年連続で受賞者が、自らの事業に数十万ドルを投資したグローバルアクセラレーターに参加した。女性起業家にとって、このパイプラインはスキル研修だけでは到達できない段階、すなわち初期資本と、それを引き寄せる可視性にまで届いている。

2026年9月26日にラゴスのLandmark Centreで開催されたカンファレンスでは、25人の女性起業家が8週間のプログラムを修了し、6人が850万ナイラの賞金プールをめぐってピッチを行った。その結果、Wakamedicsが500万ナイラ、Dynalimb Technologiesが250万ナイラ、TFB Studios AIが100万ナイラを獲得した。

Women Techmakers

Women Techmakersは、2014年から続くGoogleのプログラムで、テック業界の女性に可視性、コミュニティ、リソースを提供することを目的としている。イベントやリーダーシッププログラムを実施し、メンバー向けのSlackコミュニティを維持してイベント間もつながりを保てるようにしているほか、女子と女性向けの学習教材も提供している。各地域の支部やパートナーグループを通じてプログラムを各都市に届けており、小さな都市の女性を含むメンバーが、家を離れることなくグローバルネットワークに参加できるようになっている。

Women Techsters

Women Techstersは、2016年にOladiwura OladepoとJoel Ogunsolaが共同設立した非営利団体Tech4Devが運営するデジタルスキル・就職支援プログラムである。2,400人の女性にリーチしたパイロット「Nigerian Women Techsters」として始まり、その後アフリカ全体に拡大した。

フェローシップは無料で1年間にわたり、16歳から40歳までの女性と女子が対象である。6か月の集中研修、6か月のインターンシップ、メンターシップを組み合わせている。この設計は、再研修のコストと実務経験の欠如という2つの現実的な障害に同時に対処している。2023年のクラスでは、14,509件の応募から1,466人の女性が合格し、15のアフリカ諸国から847人が卒業した。フェローは、ソフトウェア開発、モバイル開発、サイバーセキュリティ、プロダクトデザイン、プロダクトマネジメント、データサイエンス・AIエンジニアリング、ブロックチェーン、混合現実（MR）などのトラックで研修を受ける。Tech4Devによると、Women Techstersは2023年、フェローシップ、ブートキャンプ、マスタークラス、オープンdayを通じて89,153人の女性にリーチした。

Women in Tech Nigeria

Women in Tech Nigeriaは、パリに本部を置くWomen in Tech® Globalのナイジェリア支部である。グローバル組織は2018年にAyumi Moore Aokiによって設立され、57か国に支部と20万人を超えるメンバーを有する。ナイジェリア支部は、支部ディレクターとして記載されているSolape Akinpeluが率いており、2021年11月24日に正式に発足した。

メンバーはメンターシッププログラム、スキル向上イニシアチブ、ネットワーキングイベント、求人ボードを利用できる。2026年3月には、50人の女性を「Women Tech Titans」として表彰した。ナイジェリアにおける広域運動の活動にはMAKEATHONが含まれ、グローバル組織によると、ソフトスキル、デジタルスキル、テックスキルを身につけた2,500人の女子と女性が修了したという。参加を希望する女性は無料会員制度を利用でき、有料プランでは追加のネットワーキング、メンターシップ、学習の機会が提供される。

TechHer

デジタルセーフティは、女性が最も研修を受けないテーマのひとつだが、TechHerはそれを活動の中心に据えている。Chioma Agwuegboによりアブジャで設立された同団体は、2015年8月28日に初のイベントを開催し、アブジャに拠点を置きながら、テクノロジーを身近で安全なものにすることを目的としたデジタルリテラシーおよびデジタルセキュリティのワークショップを通じて全国の女性にリーチしている。

その焦点はスキルにとどまらない。中等・高等教育機関でデジタルリテラシー講座を実施し、女性のデジタル権利とオンライン安全にも取り組んでいる。2021年には、ジェンダーベース暴力（GBV）の生存者に緊急の経済支援を提供するGBV緊急対応基金を設立した。オンラインGBVのデータ収集と対応を行うプラットフォームKURAMを運営し、Metaの信頼されるパートナーとして、ソーシャルプラットフォームから有害コンテンツの削除を実現してきた。ナイジェリア初のテクノロジーを媒介とするGBV向け検察マニュアルを開発し、Nile Universityに国内初のオンラインGBV法律クリニックを設置した。さらに、Microsoft NigeriaのTechHerデジタルスキルプログラムにもパートナーとして参加している。

Tech Herfrica

すべての女性がテックハブの近くに住んでいるわけではなく、Tech Herfricaは特にそうしたアクセスを持たない女性のために設立された。インクルーシブなデジタル経済の提唱者であり公共政策アドバイザーであるImade Bibowei-OsuobeniがCEOを務め、2023年2月にアブジャで設立された。そのミッションは、アフリカの農村部や周縁化されたコミュニティの女性と女子のデジタル・金融インクルージョンである。

主力プログラムのEquipHer4Growthは、ハウサ語、イボ語、ヨルバ語、ピジン英語などの現地言語で実施されることが多い、実践的なデジタル・金融リテラシー研修を提供している。HerLocal Marketは、農村の女性農家や商人をコミュニティ外の買い手とつなぐEコマースプラットフォームである。

団体のプロフィールによると、6か国（ナイジェリア、ガーナ、ケニア、ウガンダ、ルワンダ、タンザニア）で活動し、500人を超えるスタッフとボランティアを擁し、受益者の収入を平均50%増加させたという。2023年に国連本部で授与されたITUのSDG Digital Game Changers Award（People部門）を受賞し、MEA Business AwardsでBest Digital Inclusion Initiative 2025（アフリカ）に選ばれた。2023年にはLilian Ike FoundationからVisionary African Women Awardも受賞している。

Remote WorkHer

Remote WorkHerは、アフリカ人女性がリモートワークの職に応募して競争するために必要なスキルと職業上のプロフィールを身につけるのを支援している。コンテンツクリエイターで起業家のAdeife Adeoyeにより設立された同プラットフォームは、キャリアガイダンス、メンターシップ、求人情報、応募書類準備のツールを提供している。大規模なテックハブの外にいる女性にとって、リモートワークの職は、移住に依存しないテック雇用への入り口となる。

現在の提供内容には、求人ボード、応募トラッカー、職務経歴書サポート、LinkedIn最適化、学習リソースが含まれる。一部のサービスは無料で利用でき、追加のキャリアツールとサポートは有料プランで利用可能である。

Developers in Vogue

Developers in Vogueは、コーディング経験のない女性を含め、女性がテックキャリアを築くのを支援している。Ivy Barleyが2017年に設立し、特にSTEM出身でない人を中心に、女性と女子がテクノロジー分野のキャリアを目指せるよう研修することを目的としている。ガーナに拠点を置き、Tech Accelerator Programは中級開発者向けの3か月インターンシップ付き1年プログラムである。さらに、ソフトスキルとメンターシップのプログラム、事前のコーディング知識を必要としない6か月のオンラインフルスタックWeb開発フェローシップ、女子高校生向けのワークショップも実施している。

STEM Education Grantを通じて同団体を支援するF5による2024年のプロフィールによると、Developers in Vogueは500人を超える女性をソフトウェアエンジニアとして育成し、さらに数千人をSTEMに紹介したという。育成者の85%がフルタイムの仕事に進み、受益者の約70%が非STEM出身であり、卒業生にはMicrosoft（ノルウェー）やJP Morganで働く者もいるという。同団体は2026年までに、ガーナのさらに3都市にTech Acceleratorハブを設立する計画である。この拡大がどのような形をとるかは、非STEM出身者の参入経路がどこまで広がるかを測る指標として注目に値する。