Le donne detengono più ricchezza che in qualsiasi momento della storia — e la loro influenza finanziaria è destinata a crescere notevolmente. Secondo Cerulli Associates, le donne sono posizionate per ereditare 52 mila miliardi di dollari entro il 204 in qualità di protagoniste del più ampio Great Wealth Transfer da 124 mila miliardi di dollari — il movimento pluriennale di asset dalle generazioni più anziane ai loro eredi che la società di ricerca prevede durerà fino al 2048. Oltre all'eredità, le donne stanno accumulando patrimoni mentre salgono verso ruoli di vertice, e i professionisti del wealth management dichiarano che il settore si sta già preparando ad affrontare questo momento.

Le dichiarazioni sono arrivate al Fortune's Most Powerful Women Summit, dove i dirigenti dei servizi finanziari hanno affermato che le donne sono al centro di una grande opportunità finanziaria.

Anna Maria Nekoranec, CEO e cofondatrice di Align Private Capital, ha osservato che le donne stanno accumulando patrimoni significativi mentre hanno successo nel mondo degli affari e conquistano i consigli di amministrazione. Aiutare le donne che stanno entrando nel mondo della ricchezza a prendere decisioni intelligenti con il loro denaro è la sua "missione personale", ha detto, perché crede che "possiamo cambiare il mondo con esso".

"Abbiamo una tempesta perfetta perché non si tratta solo di questo trasferimento di ricchezza", ha detto Nekoranec alla redattrice per la leadership Claire Zillman durante la discussione. "Quello che stiamo vedendo è questa accelerazione di donne talentuosissime che raggiungono livelli più alti nelle organizzazioni, ottengono compensi più elevati e ricevono azioni… Queste rendite inaspettate devono essere pianificate."

Mitra Best, fondatrice e CEO della fintech Avvra, ha aggiunto che l'ascesa dell'intelligenza artificiale sta potenziando il patrimonio netto delle donne. In qualità di investitrice e scienziata dell'IA, Best ha detto di aver testimoniato come la ricchezza del settore sia "squilibrata", con decisioni prese da una ristretta élite al vertice — una dinamica che l'ha spinta verso i servizi finanziari per aiutare le donne a investire in "dove andrà il futuro". Vuole che Avvra agisca come occhi e orecchie delle donne su quali aziende ricev finanziamenti, quali tecnologie attraggono capitali e quali problemi vengono risolti.

"Chi scrive gli assegni finanzia il futuro", ha detto Best.

I leader del wealth management hanno collettivamente esortato le donne a prendere in mano la situazione. Hanno riconosciuto che la vita può essere frenetica, con molte donne che lavorano a tempo pieno mentre si fanno carico della maggior parte dei lavori domestici e delle responsabilità familiari. Ma per costruire ricchezza, hanno detto, le donne devono trovare il tempo per occuparsene sul libro pave.

Karla D'Alleva Valas, responsabile del private wealth management di Fidelity, ha esortato le donne a dare priorità al proprio futuro finanziario programmando riunioni dedicate alla gestione attiva del proprio denaro. Si stima che il 53% degli asset femminili sia attualmente privo di gestione da parte di consulenti professionali, secondo McKinsey & Company, rispetto al 45% degli uomini. Questo divario rappresenta un'opportunità di mercato da 10 mila miliardi di dollari per i wealth manager — e una chance per le donne di prendere un controllo maggiore del proprio futuro finanziario. Spiega anche perché il panel è tornato ripetutamente sul tema del coinvolgimento: il denaro è già nelle mani delle donne, e la domanda aperta posta dai dirigenti è quanto deliberatamente verrà gestito.

"Tutti noi dobbiamo valutarci sul nostro livello di coinvolgimento. Incontrare il proprio consulente finanziario — se ce l'avete — una volta l'anno, è una scelta vostra", ha detto D'Alleva Valas durante la discussione. Quando le donne si impegnano e definiscono una strategia finanziaria, ha detto, possono "ottimizzare il proprio sudore e le proprie fatiche" per trasformare stipendi e investimenti in patrimoni.

Con le proiezioni di Cerulli che si estendono fino al 2048, quella quota del 53% di asset non gestiti ora serve da punto di riferimento concreto da monitorare: man mano che arrivano eredità e rendite da posizioni dirigenziali, qualsiasi cambiamento nella quota di ricchezza femminile affidata a consulenti professionali indicherà quanta parte della "tempesta perfetta" diventa ricchezza pianificata, anziché casuale.

Questa storia è stata originariamente riportata da Fortune.