Le offerte di lavoro negli Stati Uniti sono scese leggermente a giugno, ma il mercato del lavoro ha continuato a dimostrare resilienza nonostante lo shock economico innescato dal conflitto in Iran e dalla chiusura dello Stretto di Hormuz.

I datori di lavoro hanno pubblicato 7,36 milioni di posti vacanti a giugno, in calo rispetto ai 7,54 milioni di maggio, secondo il Job Openings and Labor Turnover Survey pubblicato martedì dal Dipartimento del Lavoro. I dati sono risultati in linea con le aspettative degli economisti. Le offerte sono aumentate di 97.000 presso le aziende di magazzinaggio, trasporto e servizi pubblici, e di 39.000 presso le agenzie del governo federale. Al contrario, le posizioni aperte sono diminuite presso i grossisti e i produttori di beni non durevoli.

I licenziamenti sono rimasti all'incirca stabili a 1,8 milioni, mentre il numero di lavoratori che hanno lasciato volontariamente il proprio impiego — un barometro della fiducia nel mercato del lavoro — è aumentato leggermente. Le assunzioni lorde, misurate prima di sottrarre coloro che hanno lasciato o perso il posto, sono salite leggermente a 5,3 milioni. Tale cifra rimane al di sotto dei livelli registrati durante il boom delle assunzioni post-pandemia, quando le assunzioni mensili lorde superavano frequentemente i 6 milioni.

Il più ampio mercato del lavoro statunitense è rimasto solido nonostante l'aumento dei prezzi dell'energia determinato dal conflitto in Iran, riprendendosi dal calo del 2025. Prima della guerra, circa 15 milioni di barili di petrolio del Golfo Persico venivano trasportati quotidianamente attraverso lo Stretto di Hormuz. Lo stretto confina con l'Iran, che ha fatto fuoco su navi che tentavano di transitare attraverso il passaggio. L'interruzione ha innalzato i costi del carburante e ha reso più complesso il quadro inflazionistico che i responsabili della Federal Reserve stanno valutando insieme ai segnali del mercato del lavoro mentre considerano la traiettoria dei tassi di interesse.

Finora quest'anno, le aziende, le agenzie governative e le organizzazioni non profit hanno aggiunto in media 92.000 posti di lavoro al mese. Si tratta di un miglioramento significativo rispetto all'anno precedente, quando gli incrementi mensili erano in media inferiori a 10.000 — il ritmo più debole al di fuori di una recessione dal 2002 — poiché i datori di lavoro avevano ritardato le assunzioni a causa dei tassi di interesse elevati e dell'incertezza legate alle imprevedibili politiche economiche del Presidente Donald Trump.

Quando il Dipartimento del Lavoro pubblicherà il rapporto sull'occupazione di luglio venerdì, si prevede che mostrerà una creazione di 100.000 posti di lavoro, in aumento rispetto ai 57.000 di giugno. Si prevede che il tasso di disoccupazione rimanga al livello basso del 4,2%, secondo un'indagine tra gli analisti condotta dalla società di dati FactSet.

In epoche passate, 100.000 nuovi posti di lavoro al mese sarebbero stati considerati un risultato mediocre. Tuttavia, la repressione dell'immigrazione di Trump e il continuo pensionamento dei baby boomer hanno ridotto la schiera dei lavoratori disponibili, il che significa che l'economia ha bisogno di un numero inferiore di nuovi posti di lavoro per evitare che il tasso di disoccupazione aumenti. Alcuni economisti ritengono ora che il cosiddetto tasso di "pareggio" — ovvero la creazione mensile di posti di lavoro necessaria per mantenere un tasso di disoccupazione stabile — potrebbe essere quasi pari a zero.

Fonte: Fortune