I datori di lavoro statunitensi hanno annunciato a luglio il numero più basso di tagli di posti di lavoro degli ultimi due anni, mentre l’intelligenza artificiale continua a rimodellare le decisioni sul personale in diversi settori chiave, secondo i nuovi dati di Challenger, Gray & Christmas.

Il rapporto mensile di Challenger rileva in tempo reale gli annunci aziendali di licenziamento e offre una prima indicazione sulle intenzioni occupazionali dei datori di lavoro, spesso in anticipo rispetto ai dati ufficiali del governo sul mercato del lavoro.

Le aziende hanno pianificato 33.429 licenziamenti a luglio, un calo del 27% rispetto ai 45.849 tagli annunciati a giugno e del 46% rispetto ai 62.075 registrati a luglio 2025. Il totale mensile è stato il più basso da luglio 2024, quando furono annunciati 25.885 tagli di posti di lavoro. È anche il quinto mese di quest’anno in cui i dati sui licenziamenti sono risultati inferiori rispetto allo stesso mese dell’anno precedente.

Nei primi sette mesi del 2026, i datori di lavoro hanno annunciato 477.033 tagli di posti di lavoro, con una diminuzione del 41% rispetto agli 806.383 tagli registrati nello stesso periodo del 2025.

"Il ritmo dei licenziamenti è diminuito drasticamente quest’estate. I piani di riduzione del personale continuano a essere annunciati principalmente nel settore tech, e l’intelligenza artificiale resta il tema centrale, poiché gli investimenti nella tecnologia stanno rimodellando le organizzazioni", ha dichiarato Andy Challenger, esperto di workplace e chief revenue officer di Challenger, Gray & Christmas.

"Anche le assunzioni sono aumentate del 25% rispetto all’anno scorso, quindi, mentre l’AI sta cambiando il mercato del lavoro, non lo sta smantellando", ha aggiunto Challenger.

Il settore tecnologico ha guidato tutti i comparti a luglio con 9.867 tagli di posti di lavoro, portando il totale da inizio anno a 149.023, un aumento del 67% rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso. I licenziamenti nel tech rappresentano il 31% di tutti i tagli annunciati nel 2026. L’aumento dei tagli nel settore si contrappone nettamente al più ampio trend in calo, evidenziando come i cicli di investimento nell’AI stiano creando pressioni occupazionali divergenti nell’economia. Challenger ha osservato che il tech "rimane il centro di gravità dei tagli di quest’anno, e l’AI è ancora la ragione indicata dalle aziende."

Le società finanziarie si sono classificate al secondo posto, con 3.157 tagli a luglio, portando il totale annuale del settore a 18.626, in calo del 31% rispetto a un anno fa. Le agenzie governative hanno annunciato 2.962 tagli nel mese, per un totale da inizio anno di 20.752, in calo del 93% rispetto allo stesso punto del 2025, quando i 292.294 tagli fino a luglio erano stati in gran parte determinati dalle riduzioni del personale federale.

In tutti i settori, l’AI è stata la motivazione più frequentemente citata dai datori di lavoro per le riduzioni del personale a luglio, essendo attribuita a 10.970 tagli, pari al 33% del totale mensile. Luglio è stato il quinto mese consecutivo in cui l’AI si è collocata al primo posto tra le cause indicate per i licenziamenti. Finora quest’anno, l’AI è stata citata in 112.713 annunci di tagli di posti di lavoro, pari a circa il 24% di tutti i tagli. Da quando la società ha iniziato a monitorare l’AI come motivo distinto delle riduzioni del personale, Challenger, Gray & Christmas ha registrato 184.538 tagli di posti di lavoro attribuiti alla tecnologia.

Il rapporto ha sottolineato che resta un’area di ambiguità su cosa costituisca un taglio legato all’AI. Alcuni datori di lavoro citano esplicitamente l’AI come causa, mentre altri fanno riferimento a nuove implementazioni tecnologiche e alludono indirettamente all’AI senza collegarla direttamente ai tagli; per questo la società monitora tali annunci in una categoria separata.

"Citare l’AI in un annuncio di licenziamento può convincere gli investitori mentre allontana i dipendenti attuali e potenziali. Per questo la comunicazione è passata dal cautelativo all’uso aggressivo di questa motivazione", ha affermato Challenger.

"Con l’inizio della definizione delle normative, le aziende saranno ancora più attente nei loro annunci, rendendo più opaco il monitoraggio dell’impatto dell’AI sui posti di lavoro", ha aggiunto.

GET FOX BUSINESS ON THE GO BY CLICKING HERE