Il governo britannico è sotto crescente pressione per ridurre la burocrazia legata al mondo del lavoro dopo che il bacino di persone in cerca di occupazione si è ampliato per il 41° mese consecutivo, prolungando un rallentamento del mercato del lavoro che persiste da quando la ripresa post-pandemia si è arrestata.

Secondo i dati compilati da KPMG e dalla Recruitment and Employment Confederation (REC), il numero di persone in cerca di lavoro è ormai in aumento da quasi tre anni e mezzo, mentre le posizioni lavorative disponibili sono diminuite per 22 mesi consecutivi. I dati ufficiali collocano il tasso di disoccupazione al 4,9 per cento, sebbene gli economisti prevedano che potrebbe salire a circa il 5,3 per cento nel corso di quest'anno. Le posizioni vacanti hanno seguìto un trend prevalentemente negativo negli ultimi quattro anni. Il persistente aumento dei cercatori di lavoro, unito alla contrazione del numero di posizioni vacanti, ha collocato il mercato del lavoro britannico tra i più deboli del G7 in termini di dinamica di assunzione.

I cercatori di lavoro potrebbero rivolgersi sempre più a posizioni a breve termine, poiché le assunzioni temporanee sono aumentate per il quarto mese consecutivo mentre le assunzioni permanenti sono rimaste stabili, secondo i risultati di KPMG e REC. Il cambiamento verso le assunzioni temporanee rispecchia modelli osservati nei mercati del lavoro europei, dove i datori di lavoro che affrontano una domanda incerta e costi del personale in aumento hanno favorito modelli di personale flessibili rispetto a impegni permanenti.

Maxine Bligh, chief membership and innovation officer della REC, ha affermato che l'aumento delle posizioni vacanti per lavori temporanei — il primo aumento di questo tipo in due anni — indicava che i datori di lavoro si stavano preparando a "rivitalizzare i piani di assunzione". Ha esortato il governo a favorire "slancio nelle assunzioni" e a collocare il mercato del lavoro in cima alle proprie priorità mentre i ministri iniziano a definire le politiche nei mesi a venire.

"Se il governo è seriamente intenzionato a offrire a più giovani le loro prime e vitali opportunità di lavoro, deve riflettere attentamente sull'equilibrio della propria agenda 'make work pay', alleviando i costi crescenti e la burocrazia legata al mondo del lavoro", ha dichiarato Bligh.

La Pressione Aumenta su Burnham per Rinvigorire il Mercato del Lavoro

I leader del settore hanno intensificato la pressione su Andy Burnham, John Healey e il Business Secretary Jonathan Reynolds affinché garantiscano un significativo rilancio dell'occupazione entro la fine dell'anno. I critici hanno imputato a Sir Keir Starmer e agli aumenti fiscali di Rachel Reeves il peggioramento delle condizioni del mercato del lavoro britannico.

Le aziende hanno ridimensionato i piani di assunzione a seguito di un netto aumento dei costi negli ultimi anni, determinato in parte dalla decisione di Reeves di aumentare i contributi previdenziali nazionali per le imprese. Secondo i dati più recenti della British Chambers of Commerce (BCC), meno di un quarto delle aziende prevede di ampliare la propria forza lavoro nei prossimi mesi. L'aumento dei contributi previdenziali nazionali a carico dei datori di lavoro, annunciato nel Budget di ottobre 2024, ha innalzato l'aliquota dal 13,8 per cento al 15 per cento e ha abbassato la soglia a partire dalla quale i contributi decorrono, aggiungendo miliardi di costi cumulativi a livello dell'intero settore privato.

Le modifiche alla legislazione del lavoro introdotte dal governo Starmer — incluse le disposizioni dell'Employment Rights Bill relative alle tutele contro il licenziamento ingiustificato dal primo giorno di servizio e al potenziamento delle classificazioni dei lavoratori — hanno ulteriormente complicato il panorama delle assunzioni per le aziende incerte sui futuri costi di conformità.

Burnham ha individuato nel potenziamento dell'occupazione giovanile una priorità chiave. Nel frattempo, il rapporto di KPMG sul mercato del lavoro ha indicato che le aziende stanno migliorando i pacchetti retributivi per le nuove assunzioni, con la crescita dei salari iniziali che ha accelerato al ritmo più rapido degli ultimi sei mesi. Londra ha registrato il maggior aumento dei salari iniziali. Inoltre, le nuove regole in materia di appalti pubblici premieranno i datori di lavoro che aumentano i salari al di sopra del salario minimo nazionale. Con la Banca d'Inghilterra che continua a monitorare attentamente la crescita dei salari e il margine di capacità inutilizzata del mercato del lavoro mentre calibra il percorso dei tassi di interesse, l'interazione tra costi di assunzione, pressioni salariali e regolamentazione governativa è destinata a rimanere un focus centrale sia per i politici sia per i datori di lavoro nei mesi a venire.