La retribuzione FY26 del Presidente di Tata Sons N Chandrasekaran sale a 158,6 crore di rupie, la più alta in cinque anni
Punti chiave
- •La retribuzione totale FY26 di N Chandrasekaran di 158,6 crore di rupie rappresenta il suo pacchetto retributivo più alto in cinque anni come Presidente Esecutivo di Tata Sons.
- •Una commissione di 140,7 crore di rupie ha costituito la maggior parte della retribuzione di Chandrasekaran, legata direttamente agli utili consolidati annuali di Tata Sons anziché a uno stipendio fisso.
- •Chandrasekaran ricopre il ruolo di Presidente Esecutivo da gennaio 2017 e in precedenza ha servito come CEO e Managing Director di Tata Consultancy Services.
- •Nonostante sia tra i dirigenti più pagati in India, la retribuzione FY26 di Chandrasekaran è rimasta al di sotto di quella del CEO di HCLTech C Vijay.
- •Poiché Tata Sons è una società privata, i dettagli sulla retribuzione dei suoi dirigenti vengono divulgati attraverso depositi presso il Registrar of Companies anziché presso le borse valori.
N Chandrasekaran, Presidente Esecutivo di Tata Sons, ha ricevuto una retribuzione totale di 158,6 crore di rupie per l'anno fiscale 2026, rappresentando il suo pacchetto retributivo più alto in cinque anni.
Il pacchetto includeva una commissione di 140,7 crore di rupie, che costituisce la parte principale della sua retribuzione totale. In Tata Sons, la commissione del presidente è legata agli utili annuali della società controllante, il che significa che la cifra riflette le performance finanziarie consolidate delle società operative del gruppo piuttosto che una decisione retributiva autonoma.
Chandrasekaran ricopre il ruolo di Presidente Esecutivo di Tata Sons da gennaio 2017, quando è subentrato al compianto Cyrus Mistry. Il suo mandato ha coinciso con diverse importanti mosse strategiche del gruppo, tra cui l'acquisizione di Air India nel 2022, il lancio della piattaforma di servizi digitali Tata Neu e la quotazione in borsa di Tata Technologies nel 2023. Prima della sua nomina alla guida di Tata Sons, Chandrasekaran è stato Amministratore Delegato e Managing Director di Tata Consultancy Services (TCS), la più grande società di servizi IT dell'India e il gioiello della corona del Gruppo Tata.
Tata Sons è la principale società di partecipazione e promotrice delle società del Gruppo Tata, uno dei più grandi e antichi conglomerati aziendali dell'India, con interessi che spaziano dalla tecnologia all'automotive, dall'acciaio ai beni di consumo e all'ospitalità. Poiché Tata Sons è una società privata, le sue divulgazioni finanziarie, inclusa la retribuzione dei dirigenti, vengono depositate presso il Registrar of Companies (RoC) anziché presso le borse valori.
Sebbene la retribuzione FY26 di Chandrasekaran lo collochi tra i dirigenti aziendali più pagati in India, rimane al di sotto della retribuzione del CEO di HCLTech C Vijay. La retribuzione dei dirigenti nelle aziende di prima fascia dell'India è in costante aumento negli ultimi anni, trainata da commissioni legate alle performance aziendali, stock option e incentivi di retention.
Il report originale è stato pubblicato da CNBC-TV18.