SK hynix, il produttore di chip sudcoreano la cui formula di bonus legata agli utili ha innescato un'ondata di richieste simili in tutti i principali settori industriali nazionali, sta ora valutando se la retribuzione obbligatoria in azioni possa diventare il prossimo punto di riferimento per gli accordi sindacali.

L'azienda e il suo sindacato sono programmati per tenere un quinto turno di negoziati salariali martedì presso il campus di SK hynix a Cheongju, nella provincia del Nord Chungcheong. Secondo i verbali della sessione precedente diffusi dal sindacato, il management ha mantenuto una proposta per pagare ben oltre la metà del premio annuale di profit-sharing (PS) in azioni aziendali, con un periodo di blocco che ne limita la vendita per un periodo determinato.

I negoziati entrano in una nuova fase di un dibattito che la stessa SK hynix ha contribuito ad accendere. In base a un accordo del 2025, l'azienda destina il 10 percento del suo utile operativo annuale al fondo PS. Tale accordo ha eliminato un precedente tetto del 1.000 percento del salario base e ha fissato la formula per un periodo di 10 anni. Secondo l'attuale struttura, l'80 percento del fondo viene erogato per l'anno di riferimento, mentre il restante 20 percento viene differito su due anni.

La formula è rapidamente diventata un punto di riferimento per il settore. I lavoratori di Samsung Electronics hanno spinto per un bonus fisso legato agli utili, e richieste analoghe sono emerse presso le principali aziende automobilistiche e cantieristiche. L'effetto a cascata è tipico del panorama sindacale sudcoreano, dove gli esiti su salari e benefici presso i principali conglomerati influenzano frequentemente le negoziazioni in tutti i settori.

Ora SK hynix intende ridefinire le modalità di erogazione del premio. Nei verbali diffusi dal sindacato, il management ha sostenuto che sia necessario un sistema "sostenibile", in grado di ottenere un sostegno più ampio da parte degli stakeholder. L'azienda ha inoltre ribadito una proposta per rettificare temporaneamente i salari in caso di perdita, sebbene il meccanismo specifico non sia stato comunicato.

Il sindacato ha replicato che le proposte minerebbero l'accordo dello scorso anno e scaricherebbero sui dipendenti "il rischio delle oscillazioni dei corsi azionari". I rappresentanti sindacali hanno avvertito che potrebbero intraprendere ulteriori azioni se il management non presenterà un'offerta rivista durante la sessione di martedì.

La recente volatilità di mercato ha evidenziato tale rischio. Le azioni SK hynix sono crollate del 55,7 percento dal record intraday di 2,987 milioni di won (2.000 dollari) del 25 giugno a 1,322 milioni di won di giovedì, prima di impennarsi del limite giornaliero del 29,95 percento a 1,718 milioni di won venerdì.

Secondo l'attuale piano, i dipendenti possono già scegliere di convertire tra il 10 percento e il 50 percento del proprio PS in azioni, ricevendo un premio in contanti del 15 percento dopo un periodo di detenzione di un anno. La nuova proposta renderebbe le azioni il formato obbligatorio per la maggior parte del premio.

Le implicazioni finanziarie sono cresciute in mezzo a utili record. SK hynix ha comunicato mercoledì che l'utile operativo del secondo trimestre ha raggiunto 60,54 biliioni di won, con un aumento del 557,2 percento su base annua. L'azienda è un leading global supplier di memoria, inclusa la memoria a larga banda utilizzata nelle infrastrutture di intelligenza artificiale, il che rende i suoi accordi retributivi un punto focale sia per gli investitori che monitorano i costi del lavoro sia per i lavoratori dell'intero settore dei semiconduttori.

Uno sviluppo parallelo presso Samsung Electronics illustra la reazione a catena. L'accordo sindacale di Samsung di maggio, raggiunto dopo richieste influenzate dalla formula di SK hynix, ha istituito un bonus separato per i semiconduttori pagato interamente in azioni proprie. Quel modello basato su azioni sta ora ripercuotendosi su SK hynix: mentre Samsung ha inserito il pagamento in azioni in un bonus di nuova creazione, SK hynix cerca di modificare i termini di erogazione di un accordo decennale già esistente.