Il galateo della moda dice che dopo il Labor Day non si dovrebbe più indossare il bianco. Per i cercatori di lavoro che hanno trascorso l'estate a inviare curriculum nel vuoto, c'è un'altra credenza di settembre che merita attenzione: il mercato del lavoro dovrebbe riprendere slancio.

Il fenomeno è stato ribattezzato "September Surge", un termine di cui Fortune scriveva già nel 2023, quando stava guadagnando popolarità su TikTok.

Il rapporto sul lavoro di venerdì ha offerto segnali incoraggianti in vista del mese. I datori di lavoro statunitensi hanno aggiunto 162.000 posti ad agosto, secondo il Bureau of Labor Statistics, mentre le stime per giugno e luglio sono state riviste al rialzo per un totale di 55.000 posti. Il tasso di disoccupazione è rimasto stabile al 4,1%.

Kory Kantenga, responsabile dell'area economica per le Americhe di LinkedIn, ha detto a Fortune che gli economisti in genere rettificano i dati sul mercato del lavoro per eliminare le oscillazioni stagionali prevedibili. Ma tali oscillazioni possono contare per i cercatori di lavoro, e settembre è una di queste. Le cifre mensili sulla occupazione pubblicate dal BLS sono già livellate da tali aggiustamenti stagionali, motivo per cui l'aumento appare più chiaramente nei dati grezzi delle offerte delle piattaforme di lavoro che nei numeri principali sull'occupazione.

"A settembre si vedono più offerte di lavoro che in qualsiasi altro periodo dell'anno, e ciò accade anno dopo anno", ha detto Kantenga.

Un'analisi 2025 di LinkedIn Economic Graph sulla stagionalità del mercato del lavoro, fornita a Fortune, ha rilevato che le offerte di lavoro in genere raggiungono un picco in primavera e all'inizio dell'estate, spesso intorno a maggio, per poi diminuire. Ma gli Stati Uniti, insieme a diversi altri paesi anglofoni e nordici, registrano un altro picco intorno a settembre e ottobre. Negli Stati Uniti, i dati di LinkedIn mostrano che le offerte ad agosto scendono del 3% sotto i livelli di marzo, per poi salire al 14% sopra i livelli di marzo a settembre e all'11% sopra a ottobre.

LinkedIn ha però riscontrato anche uno scollamento nelle candidature, che in genere raggiungono il picco tra gennaio e maggio per poi diminuire nella maggior parte del resto dell'anno. Anche nei paesi in cui le offerte risalgono in autunno, le candidature in genere non mostrano un aumento analogo.

Kantenga ha detto che quel divario può creare un'apertura per chi continua a cercare più avanti nell'anno.

"Se ci sono solo cinque posti disponibili, ma tu sei l'unica persona che cerca, quella non è comunque una brutta posizione, sempre che tu sia qualificato per uno di quei ruoli", ha affermato.

Dati separati dell'indice delle offerte di lavoro di Indeed mostrano anch'essi una ripresa stagionale percepibile intorno al Labor Day e nelle settimane successive. È il momento in cui i datori di lavoro iniziano a prepararsi per il quarto trimestre e la stagione delle festività, portando maggiore domanda di lavoratori in settori come il commercio al dettaglio, i trasporti e la logistica.

Ma non è propriamente un'impennata: in alcuni anni si registra solo un piccolo rialzo a settembre.

"Non è tipicamente un aumento molto marcato quello che vediamo nei dati sulle offerte di lavoro", ha detto a Fortune Cory Stahle, economista di Indeed Hiring Lab.

Ciononostante, settembre può essere un buon momento per riprendere la ricerca di un lavoro. I responsabili delle assunzioni e il personale delle risorse umane vanno in vacanza durante l'estate, ha detto Stahle, il che può rallentare il processo di selezione. Settembre e ottobre arrivano dopo quel rallentamento estivo ma prima che le festività ricomincino a complicare la programmazione.

Non esiste una sola stagione delle assunzioni

I tempi dipendono anche molto dal tipo di lavoro che si cerca. La contabilità è un esempio particolarmente chiaro.

Stahle ha detto che i datori di lavoro iniziano ad aumentare le offerte a fine estate, preparandosi ai report di fine anno e alla prossima stagione fiscale. I dati di Indeed mostrano che le offerte nel settore contabile sono aumentate di circa il 21% da luglio ad agosto dell'anno scorso, ha detto.

Ma il calendario delle assunzioni del settore va ben oltre settembre. I dati di Indeed sulle nuove offerte contabili mostrano oscillazioni ricorrenti durante tutto l'anno, compresi aumenti netti intorno all'inizio dell'anno.

Altri datori di lavoro impiegatizi operano su una tempistica diversa. Kantenga ha citato le società di finanza, contabilità e altri servizi professionali che reclutano a settembre e ottobre lavoratori che potrebbero non iniziare prima dell'estate successiva.

Quel ritardo è un altro motivo per cui più offerte a settembre non significano necessariamente più persone che iniziano a lavorare a settembre. Secondo l'analisi 2025 di LinkedIn, assunzioni e cambi di lavoro in genere raggiungono il picco tra luglio e settembre, calano bruscamente a dicembre e risalgono a gennaio. Parte di quell'aumento di gennaio riflette lavoratori che hanno trovato un lavoro negli ultimi mesi dell'anno precedente ma hanno rinviato la data di inizio.

Questo settembre arriva in un mercato del lavoro lento

Anche se settembre segue il suo consueto schema stagionale, i cercatori di lavoro vi entrano in un mercato del lavoro difficile.

Il tasso di assunzione di LinkedIn è salito solo del 2% da luglio ad agosto, secondo un'analisi pubblicata venerdì da Kantenga dopo l'ultimo rapporto sul lavoro. Le assunzioni restano oltre il 20% sotto il livello pre-pandemia, mentre il numero di posti disponibili per candidato è del 6% inferiore rispetto a un anno fa.

Stahle ha descritto l'attuale mercato del lavoro come allineato, se non leggermente più debole, rispetto a un anno fa. A luglio c'erano 7,3 milioni di posti vacanti, ha detto, leggermente più dei circa 7,1 milioni di un anno prima. Ma Stahle ha detto che i datori di lavoro assumono a un ritmo più lento e impiegano più tempo a fare offerte ai candidati.

"Quindi i posti in un certo senso ci sono, ma i datori di lavoro forse non sono necessariamente entusiasti di assumere rapidamente", ha aggiunto.

Per i lavoratori che hanno già trascorso mesi a cercare, il ritmo lento sta pesando. Kantenga ha detto che LinkedIn sta riscontrando quella che ha descritto come una "grande crisi di fiducia" tra i cercatori di lavoro, in particolare la Gen Z.

Una ricerca lunga e infruttuosa può finire per cambiare il modo in cui le persone reagiscono al mercato del lavoro, ha detto. Alcuni smettono di cercare lavoro, altri decidono di tornare a studiare. Il tasso di partecipazione alla forza lavoro è salito marginalmente al 61,6% ad agosto dal 61,4% di luglio, secondo il rapporto BLS di venerdì, anche se rimane mezzo punto percentuale sotto il livello di gennaio.

Sapere quando i datori di lavoro tendono a pubblicare offerte non cambierà in ultima analisi il mercato del lavoro sottostante. Ma Kantenga ha detto che capire il normale calendario delle assunzioni può dare ai cercatori di lavoro più contesto sul perché una ricerca possa sembrare particolarmente difficile in certi periodi dell'anno—e su quando la perseveranza possa più probabilmente dare frutti rispetto alla piena estate.

"Se stai attraversando un periodo difficile a febbraio, potrebbe semplicemente essere febbraio", ha detto. "Potrebbe non dipendere solo da te."

Questa storia è stata pubblicata originariamente su Fortune.com.