Pump.fun, la piattaforma di lancio di memecoin basata su Solana, avrebbe licenziato oltre 40 dipendenti in due distinti round di licenziamenti effettuati poco prima che le loro assegnazioni di token PUMP fossero programmate per la maturazione.

Un'indagine di Sandmark sostiene che i licenziamenti hanno colpito individui che avevano diritto ad assegnazioni di token in base ad accordi raggiunti a giugno 2025. Pump.fun non ha ancora risposto pubblicamente alle accuse.

Secondo il report, la prima ondata di licenziamenti è avvenuta ad aprile 2026, seguita da un secondo round a metà luglio. I dipendenti colpiti dalla prima ondata avrebbero perso le assegnazioni di token che dovevano essere sbloccate a giugno 2026. Un lavoratore licenziato ha dichiarato che i token persi valevano milioni di dollari al momento in cui originariamente dovevano maturare.

La Retribuzione Basata su Token Sotto Esame

I tempi dei licenziamenti hanno attirato l'attenzione sulla più ampia pratica del settore di compensare i dipendenti delle aziende di criptovalute con token anziché in contanti. I piani di vesting sono progettati per incentivare l'impegno a lungo termine, ma i dipendenti che vengono licenziati prima delle date di maturazione perdono generalmente le quote non mature. A differenza della tradizionale retribuzione in azioni, che ha accumulato decenni di precedenti legali in materia di tutele dei lavoratori nelle principali giurisdizioni tecnologiche, la retribuzione basata su token opera con relativamente poche garanzie consolidate, lasciando i dipendenti dipendenti dai termini dei contratti individuali che le aziende redigono e controllano.

Pump.fun è diventata una delle applicazioni di Solana con maggiori ricavi, generando circa 1 milione di dollari di entrate giornaliere e accumulando 1,3 miliardi di dollari di reddito complessivo. Il dominio della piattaforma come launchpad di memecoin — che ha reso possibile un modello di creazione di token senza codice che permette agli utenti di lanciare nuove monete in pochi minuti — ha attirato sviluppatori e trader nell'ecosistema Solana.

Pumpfun ($1.3B lifetime revenue) publicly posted a Chief Legal Officer role with a $1–5M base salary. Yet it laid off employees just weeks/months before their PUMP token grants were set to vest. At least one person missed a seven-figure allocation.… — LayoffHedge (@LayoffAI) July 31, 2026

Le accuse si aggiungono a una serie di sfide che Pump.fun sta affrontando. Nel 2024, la piattaforma ha dovuto gestire un caso di frode in cui un insider ha rubato token per un valore di 2 milioni di dollari. Più recentemente, l'azienda avrebbe ricevuto una sanzione regolamentare nel Regno Unito per non aver ottemperato agli obblighi di presentazione della contabilità obbligatoria, intensificando le preoccupazioni sulle sue pratiche di governance aziendale.

Il Token PUMP Registra Guadagni Nonostante le Notizie sui Licenziamenti

Il giorno in cui è uscito il report sui licenziamenti, il token PUMP ha registrato guadagni. Ha scambiato intorno a $0,002207, in salita del 9,34% in 24 ore, con un volume di scambio giornaliero di circa 187 milioni di dollari e una capitalizzazione di mercato vicino agli 875 milioni di dollari, secondo CoinGecko. Il token rimane comunque a circa il 77% sotto il picco raggiunto a settembre 2025.

I licenziamenti segnalati potrebbero influenzare la fiducia tra il personale esistente, i potenziali assunti e i detentori di token, soprattutto poiché le aziende di criptovalute dipendono sempre più dalla retribuzione basata su token per attirare talenti. Non è stata annunciata alcuna indagine regolamentare. Gli osservatori del mercato sono in attesa di una dichiarazione ufficiale da parte di Pump.fun in merito alle proprie politiche di retribuzione e se la controversia avrà un impatto sul reclutamento, sulla governance o sulla fiducia in una delle piattaforme di Solana con maggiori ricavi.