OpenAI e la sua controllata Statsig Inc. pagheranno 3,2 milioni di dollari per chiudere le accuse del Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti (DOJ) secondo cui avrebbero discriminato i lavoratori americani favorendo i cittadini stranieri con visti di lavoro temporanei, come annunciato martedì dal DOJ.

L'accordo risolve le rivendicazioni secondo cui OpenAI e Statsig, uno sviluppatore di software per prodotti, avrebbero violato l'Immigration and Nationality Act attraverso il processo di Permanent Labor Certification (PERM). Il PERM è il primo passo obbligatorio a livello federale per i datori di lavoro che intendono sponsorizzare un lavoratore straniero per la residenza permanente negli Stati Uniti; obbliga le aziende a reclutare attivamente e a testare il mercato del lavoro statunitense per confermare che non ci siano lavoratori americani qualificati disponibili prima di procedere con la sponsorizzazione. Secondo gli investigatori federali, le aziende hanno reclutato lavoratori stranieri per determinati ruoli adottando allo stesso tempo misure attive che scoraggiavano i candidati statunitensi qualificati dal presentare domanda, minando alla base la premessa fondamentale di quel test del mercato del lavoro.

Nello specifico, il DOJ ha accusato OpenAI di non aver pubblicato le posizioni del programma PERM sul suo sito delle carriere, sebbene la pubblicazione dei ruoli in quel sito fosse la prassi standard dell'azienda per tutti gli altri lavori. Si ritiene inoltre che l'azienda abbia richiesto ai candidati per quelle posizioni PERM di inviare domande cartacee tramite posta, accettando invece presentazioni elettroniche per tutti gli altri ruoli. In alcuni casi, OpenAI ha trasmesso annunci radiofonici per i posti di lavoro a tarda notte: pratiche che, secondo il Dipartimento di Giustizia, hanno collettivamente scoraggiato i lavoratori statunitensi dal candidarsi per le posizioni vacanti.

Secondo i termini dell'accordo, OpenAI pagherà 1,2 milioni di dollari in sanzioni civili e 2 milioni di dollari per compensare gli individui identificati come vittime della presunta discriminazione. L'azienda ha inoltre accettato di revisionare le proprie politiche di impiego e reclutamento, di formare il personale e di sottoporsi a un monitoraggio continuo da parte del Dipartimento di Giustizia.

OpenAI ha negato qualsiasi illecito nell'ambito dell'accordo.

"È illegale discriminare i lavoratori statunitensi preferendo i titolari di visti temporanei per i posti di lavoro", ha dichiarato in una nota il procuratore generale assistente Harmeet Dhillon, che guida la Divisione dei Diritti Civili del DOJ. "Questo accordo sostanzioso garantisce che OpenAI ponga rimedio al danno e modifichi le proprie pratiche di reclutamento in modo che i lavoratori statunitensi ricevano un'opportunità equa per posizioni tecnologiche molto ambite."

Il caso arriva in un momento di acceso dibattito politico sui programmi di visto per lavoro temporaneo, da cui molte aziende tecnologiche leader dipendono per ricoprire ruoli di ingegneria e ricerca specializzati. Il Presidente Donald Trump ha precedentemente sostenuto che molte aziende fanno un uso abusivo di tali programmi e ha cercato di limitare l'assunzione di lavoratori stranieri. Tra le sue proposte figura una tassa di 100.000 dollari sui nuovi visti H-1B per lavoratori altamente qualificati, sebbene tale misura sia attualmente bloccata in tribunale.

Fonte: Fox Business. Reuters ha contribuito al report originale. FOX Business ha contattato OpenAI per un commento.