L'indagine Nvidia esaminerà le dichiarazioni sulla relazione di Jensen Huang con una dirigente di Megaspeed

Il consiglio di amministrazione di Nvidia ha dichiarato domenica che avvierà un'"indagine indipendente" sulla relazione dell'amministratore delegato Jensen Huang con Alice Huang, dirigente di Megaspeed sospettata di essere una spia cinese. I due non sono parenti.

L'indagine potrebbe concentrarsi non solo sulla relazione, ma anche sulle dichiarazioni rese da Jensen Huang e da Nvidia da quando i giornalisti hanno iniziato a porre domande sui legami tra Megaspeed e Nvidia nel 2025. Questo perimetro rende la verifica rilevante sia per la governance societaria sia per il modo in cui la società ha gestito pubblicamente le domande su una relazione commerciale legata a controlli sulle esportazioni.

Nell'ottobre 2025, il New York Times ha riferito che Jensen Huang e Alice Huang erano stati visti bere insieme a un evento di settore nel 2024. Un portavoce della società dichiarò allora che l'incontro era di routine: "Quando Jensen è disponibile, [i clienti] possono chiedergli di visitarci per fornire aggiornamenti sul mercato".

Nel dicembre 2025, Bloomberg ha riferito che il governo statunitense stava indagando su Megaspeed per verificare se avesse deviato illegalmente chip Nvidia verso la Cina, in violazione di un divieto di esportazione. Megaspeed ha negato che la sua relazione con Nvidia fosse impropria, descrivendosi come "un servizio cloud consentito dalle norme sul controllo delle esportazioni".

Nell'ottobre 2026, Jensen Huang si è di nuovo pronunciato ufficialmente sulla sua relazione con Alice Huang: "La nostra relazione, le nostre interazioni, sono state legate a Megaspeed, ed è stato tutto completamente normale e non insolito".

Nvidia ha dichiarato a CNBC il 29 ottobre 2026 che le accuse di elusione dei controlli sulle esportazioni erano infondate. "Le accuse di deviazione contro questo cloud regionale sono state indagate a fondo e smentite l'anno scorso", ha detto un portavoce.

Jensen Huang ha poi ammesso in un'email ai dipendenti: "Sono stato infedele a mia moglie". L'ammissione ha sollevato potenziali preoccupazioni per la sicurezza nazionale a causa dei suoi frequenti contatti con il presidente Trump. "Sebbene il Consiglio non abbia motivo di ritenere che la sicurezza nazionale o i segreti di Nvidia siano stati compromessi, l'indagine del consiglio esaminerà tutte le informazioni disponibili", ha detto la società.

Le azioni Nvidia sono scese del 4,24% negli scambi notturni. La dichiarazione del consiglio e l'email di Jensen Huang ai dipendenti della società sono state riportate pubblicamente. The Wall Street Journal ha inoltre riferito che i figli di Huang fanno parte del suo staff.

Le società di IA hanno 3.200 miliardi di dollari in impegni fuori bilancio

I titoli tecnologici si sono stabilizzati venerdì, ma il Nasdaq resta in calo del 10,18% negli ultimi 30 giorni. Alcuni analisti di Wall Street temono che possano seguire ulteriori ribassi.

"Ci sono questioni irrisolte, tra cui una leva oggi grande quanto il ciclo delle telecomunicazioni [nella bolla dotcom], che ci mantengono prudenti sul settore delle infrastrutture IA. Ci aspettiamo una continua volatilità", ha scritto la scorsa settimana Ohsung Kwon di Wells Fargo in una nota.

L'agenzia di rating KBRA ha cercato di stimare l'entità di quella leva esaminando gli impegni per contratti di locazione di data center, acquisti di chip e altre spese effettuati dai grandi spenditori dell'IA che non sono ancora comparsi nei loro bilanci. Doug Colandrea e Andrew Giudici hanno stimato che alla fine del secondo trimestre gli hyperscaler avevano circa 3.200 miliardi di dollari in impegni fuori bilancio.

Poiché questi obblighi sono fuori bilancio, gli investitori hanno minore visibilità sulla loro qualità. "Questo debito fuori bilancio potrebbe contenere un rischio finanziario che le sole cifre del debito esistente non colgono pienamente. Poiché queste società hanno vincolato una quota sostanziale della loro spesa futura, hanno meno margini per cambiare rotta in seguito", ha dichiarato KBRA a Fortune.

I mercati assorbono la controversia Nvidia

Lo S&P 500 ha perso il 4,3% dal picco al minimo la scorsa settimana prima di recuperare in parte venerdì. I futures sul Nasdaq 100 sono saliti dello 0,2% prima dell'apertura di New York dopo essere scesi brevemente dell'1% sulla notizia dell'indagine di Nvidia. I futures statunitensi sono saliti mentre i mercati asiatici ed europei sono avanzati in larga misura.

I futures sullo S&P 500 sono saliti dello 0,39% negli scambi mattutini, mentre l'indice ha guadagnato lo 0,31% venerdì. In Europa, lo Stoxx 600 è salito dello 0,64% nelle prime contrattazioni e il FTSE 100 britannico ha guadagnato lo 0,57% prima di mezzogiorno.

Il KOSPI sudcoreano è sceso dello 0,81%, mentre il Nikkei 225 giapponese è salito del 2,33%. Il Nifty 50 indiano ha guadagnato lo 0,23% e il CSI 300 cinese è salito dello 0,05%. Il petrolio Brent è scambiato a 97 dollari al barile, e Bitcoin è sceso a 74.074 dollari.

"Nonostante le turbolenze di questa settimana, la capitalizzazione totale del mercato azionario statunitense è comunque salita di 5.000 miliardi di dollari dall'inizio dell'anno, vedi grafico qui sotto", ha detto Torsten Sløk di Apollo Global Management.

Un forte rapporto sull'occupazione sostiene le attese di un rialzo dei tassi a dicembre

Gli Stati Uniti hanno aggiunto 165.000 posti di lavoro non agricoli a ottobre, secondo il rapporto sull'occupazione di venerdì. Il dato è stato superiore alle attese e ha rafforzato le aspettative che la Federal Reserve alzerà nuovamente i tassi a dicembre. Se il mercato del lavoro non richiede ulteriore sostegno, la Fed potrebbe concentrarsi più da vicino sull'inflazione.

L'indice futures CME FedWatch ha prezzato una probabilità dell'80% che il tasso di riferimento salga al 4%, rispetto a quote sostanzialmente pari prima del dato sull'occupazione. "Il forte mercato del lavoro aiuta sicuramente la tesi di un rialzo dei tassi della Fed a dicembre, le cui attese erano scese negli ultimi giorni fino a rendere la previsione vicina al 50:50", ha detto in un'email James Knightley di ING.

Samuel Tombs di Pantheon Macroeconomics ha detto che la Fed potrebbe non essere dissuasa dalla volatilità dei mercati azionari. La sua analisi ha mostrato che i grandi ribassi azionari possono precedere forti perdite di posti di lavoro, ma "il calo del 5% dal picco dello S&P 500 è troppo piccolo per suggerire un calo complessivo delle paghe", ha detto Tombs via email.

Gli investimenti in IA si avvicinano ai livelli della bolla dotcom

L'attuale impennata degli investimenti in IA ha superato le fasi comparabili dei boom petroliferi degli anni '70 e dello shale degli anni 2010, lasciando davanti a sé solo il ciclo tecnologico degli anni '90, secondo Liz Everett Krisberg e David Tinsley del Bank of America Institute.

Hanno detto che la spesa in conto capitale legata all'IA rappresenta circa l'1,2% del PIL statunitense, rispetto a circa l'1,5% durante il boom tecnologico degli anni '90.

Altri titoli

• Apple risparmia 2,7 miliardi di dollari in tasse registrando i profitti a Singapore — Financial Times
• Minacce che vanno dai frigoriferi dei supermercati ai voli di linea mettono alla prova le difese europee — CNBC
• I repubblicani valutano gli "alligator people" della Florida per il 2028 — Axios
• Cinque punti chiave dall'intervista di Trump a "60 Minutes" — The Wall Street Journal
• La strategia data center di Nvidia alimenta la corsa a reinventare i trasformatori elettrici — Bloomberg
• Trump "solo scherzava" nel chiedere a Dana White di diventare il suo portavoce — The New York Times
• Biden fa il punto sul cancro prima dell'uscita delle sue memorie — New York Post

La riorganizzazione di Canva interessa 1.271 dipendenti

La cofondatrice e amministratrice delegata di Canva Melanie Perkins ha annunciato che una riorganizzazione interesserà 1.271 dipendenti, pari al 22% della forza lavoro della società di design con sede a Sydney. Il suo messaggio allo staff, condiviso anche su LinkedIn, ha attirato l'attenzione per il pacchetto di fine rapporto offerto ai lavoratori che lasciano l'azienda.

I dipendenti riceveranno almeno sei mesi di stipendio, compresi i trattamenti previsti per legge, indipendentemente dalla località. Riceveranno inoltre 12 mesi di copertura sanitaria prolungata nei paesi in cui Canva la fornisce già.

Il supporto aggiuntivo comprende servizi di transizione di carriera, coaching individuale, preparazione ai colloqui e un anno di LinkedIn Premium. I dipendenti in uscita potranno tenere i MacBook aziendali, e Canva sta eliminando il cliff di vesting di un anno per i dipendenti entrati nell'ultimo anno.

I dipendenti idonei potranno inoltre candidarsi per sovvenzioni di 10.000 dollari per sviluppare un'idea, avviare un'attività o lanciare un progetto. Canva non prenderà partecipazioni né diritti di proprietà su tali progetti.