I minerari devono adottare un approccio di marketing per assumere talenti qualificati, afferma Globe 24-7
Punti chiave
- •La società di reclutamento minerario Globe 24-7 afferma che la carenza di lavoratori qualificati sta diventando un freno alla crescita del settore.
- •Le società minerarie competono sempre più con altri settori per i talenti tecnici e artigianali in bacini di talento globali dispersi.
- •Globe 24-7 raccomanda che i miner si promuovano come datori di lavoro attraenti in modo simile ai marchi di consumo.
- •Una forza lavoro che invecchia e va in pensione e la crescente domanda di metalli per la transizione energetica come rame e litio hanno intensificato il bisogno di lavoratori qualificati.
L'industria mineraria sta affrontando una grave carenza di lavoratori qualificati, un problema che, secondo i leader del settore, sta diventando un freno alla crescita, come riferisce la società di reclutamento minerario Globe 24-7.
Il bacino di talenti si è ormai distribuito in diversi paesi e le società minerarie devono sempre più competere con altri settori per i talenti tecnici e artigianali, posizionandosi come datori di lavoro attraenti nello stesso modo in cui i marchi di consumo si promuovono presso i clienti.
Le dichiarazioni provengono da Globe 24-7, una società di reclutamento specializzata nel settore minerario che, insieme ai leader del settore, ha evidenziato la crescente difficoltà nel reperire personale qualificato. Le carenze di competenze sono un tema ricorrente nelle giurisdizioni minerarie negli ultimi anni, poiché il pensionamento di una forza lavoro che invecchia e la domanda di metalli legati alla transizione energetica, come rame e litio, hanno aumentato il bisogno di lavoratori qualificati.
L'articolo completo, un video sponsorizzato pubblicato da The Northern Miner, è disponibile per gli abbonati.
Fonte: The Northern Miner
